硬刚劳动法

Ⅰ 公司跟我商量辞退赔偿金的问题，我不同意，现在公司针对我，我该怎么办

例如，做驾驶员的，企业结论连车都不给开，很明显归属于不合理，不过假如是由于企业经营不善或是产生重要调节，车子全部都卖了，很明显不适感用以企业未提供劳动条件，而大量使用了“工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行“（劳动合同法第四十条，无过错解雇。自然这时也应当付款经济补偿）。相结合题型的状况，显著企业归属于故意个人行为，员工能够搜集并保存相对应直接证据，“仁义之师“，搞好积极消费者维权的提前准备。此类情况下，假如早已没法和企业友善商议，那样一定要有目的地搜集企业故意不提供必要劳动标准的直接证据。

企业想解雇你，商议赔偿费没有成功，停了你的账户，使你自身离开，从法律法规视角讲，他没有让你推送辞退通知书，就算不上解雇你。你能再次上下班打卡，作为并没有发生什么事儿一样，如果你不去得话，恰好达到了她们阻止你工作的目地。所以你每天坚持要去打卡签到上下班时间，如果你不去，她们也有原因说你旷职，以旷职或是自动离职来处罚你。因此一定要掌握主动权。如果你在企业待久了，也么有事儿做，但待一天企业就需要发一天薪水，企业会阻拦你去企业或是发解雇通告让你。假如她们阻止你去企业，不让你工作，你需要她们发辞退通知书，假如她们没发，你也就去劳动局投诉，告她们违法解雇，走法律法规方式吧。因此你跟企业中间的争端是一场心理战，你不可以感觉过意不去待在企业，你想一想不正确方没有在你这里，没什么过意不去，为争得合法权利，你并没有违法违规，政府部门还会维护保养你的合法权益。