劳动法试用期薪资发放

❶ 劳动法中关于试用期工资咋规定

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一、劳动法中关于试用期工资的规定
《劳动合同法》中对劳动者在试用期的工资做了规定。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。
二、劳动法中关于试用期时间的规定
1、试用期最哪兆梁长不得超过6个月。
2、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在李运两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4、试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合猜衫工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

❷ 劳动法对试用期的规定工资

法律主观：

试用期间的工资主要规定在《劳动合同法》中，即试用期员工的工资要高于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十携敬，以及要高于用人单位所在地的最低工资标准。

法律客观：

《中华人销隐游民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人亏销单位所在地的最低工资标准。

❸ 劳动法规定的试用期几天可以拿工资

一些员工可能在入职公司之后，会有一定的 试用期 ，有些公司规定等试用期的 工资 ，各有不同，那么 劳动法 规定的 试用期几天可以拿工资 ？根据我们国家的劳动 法规 定， 入职即开始算工资，按天算。试用期同样。下面我们一起来详细了解一下。 一、劳动法规定的试用期几天可以拿工资 入职即开始算工资，按天算，试用期同样，发工资的时间由各个企业自己决定。 试用期辞职 ，用人单位应当在劳动者 辞职 到期三天之内结清所以的工资，并为其办理 离职手续 。 劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 二、 试用期工资标准 《 劳动合同法 》第二十条： 劳动者在试 用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。 在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需 要约 定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与 劳动合同期限 合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。 在文章中的详细介绍之后，我相信一些读者或者员工就能够知道，在试用期间我们是否可以拿到工资，已经拿到多少工资，在此提醒各位读者，应该平时多了解关于劳动法的一些相关事宜，这样在遇到类似劳动法规定的试用期几天可以拿工资的问题的时候就能够知道怎么办了。