劳动法出差待遇的规定

A. 劳动法对出差时间的规定

1、劳动法对出差时间的规定，现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。内
2、劳动法只是规定，容每天的工作时间，工资待遇等方面的。
3、如果出差过程中，存在超时工作的情况，是可以要求用人单位支付加班费的。
4、出差过程发生工伤的，也是可以依法享受工伤待遇的。

B. 劳动法出差补助的规定

法律分析：对于出差补助的规定：一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是一种经济补偿，标准一般企业自定。出差加班工作，单位必须同时支付津贴和加班费，两者不能混淆和互代。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

C. 出差期间遇双休日是否有加班费应该该怎么计算

假如劳动者在外出的双休日日依照用人单位规定带来了本职工作范畴里的工作，用人单位可以分配补休的，给予同样时长的补休就可以，的确不可以补休的，用人单位应根据法律法规付款加班费。假如劳动者在外出的双休日日未提供工作，或是实行的并不是用人单位所分配的工作中，则用人单位不用付款加班费。依据《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人单位在劳动者进行劳动定额或要求的工作内容后，依据现实必须分配劳动者在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范支付工资：

若该公假日劳动者并没有给予工作，换句话说该日劳动者并没有从事工作反而是在歇息，只不过在外出地而非在居所歇息，这样的事情下，劳动者并非加班加点，用人单位不用此外付款加班费，你规定企业付款加班费是并没有法律规定的。双休日日加班加点，如上所述，依据法律法规，用人单位理应补休，不可以补休的，理应付款200%的加班费。那样，双休日日外出，是不是归属于加班加点？用人单位是不是要付款加班费?加班加点就是指劳动者增加上班时间从业本职工作的情况，因此定义“外出是不是归属于加班加点”就取决于“劳动者是不是带来了本职工作范畴里的工作”。例如业务员，假如外出期内正逢双休日日，又正与客户联系工作中洽谈业务的，则归属于“给予本职工作范畴里的工作”，就理应视作加班加点。

D. 劳动法对出差费的规定

劳动法没有对出差费作出规定，国家机关、事业单位、工作人员差旅费支付办法由当地专人力资源社会保障局属会同财政局制定。企业单位差旅费标准，由企业单位自定，属于用人单位自主权。短期出差通常参照当地国家机关事业单位差旅费标准，结合本单位经济状况制定；派驻外地人员补助标准通常参照派驻地物价水平并结合工作性质决定。