劳动法辞退员工2n

❶ 被公司辞退可以获得哪些补偿劳动法规定：辞退员工这样补偿

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。
首先了解赔偿标准的常见陈述和算法:
N:经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。
1:代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。
2N:违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。
员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。
用人公司在以下5种情形下辞退员工，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况:
一、协商解除劳动合同，根据协议补偿
根据《劳动合同法》第三十六条:“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。
二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1
由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形:
1. 公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员;
2. 在试用期间，证明不符合雇用条件;
3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的;
4. 员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗卖局李位或再培训，仍不能胜任工作的;
5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。
由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知
，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。
三、员工过错解除动合同，公司无需补偿
在员工有过错性情形时，公司有权单方解中迟除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形:
1. 员工试用期不符合录用条件;
2. 严重违反公司制定的规章制度;
3. 营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害;
4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的;
5. 员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的;
6. 员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。
四、公司违法解除，补偿为腊迅2N
一切没有达到法律规定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如:没有正大法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。

❷ 劳动合同法2n的补偿规定

2n是指2倍的经济补偿,一般用人单位违法解除劳动合同时会涉及到经济补偿金,一般经济补偿金要按照劳动者的工作年限来进行支付,在某些特殊条件下,往往是需要用人单位支付二倍的经济赔偿金的,用人单位需要按照劳动法的规定支付。
2n是指2倍的经济补偿,一般用人单位违法解除劳动合同时会涉及到经济补偿金,一般经济补偿金要按照劳动者的工作年限来进行支付,在某些特殊条件下,往往是需要用人单位支付二倍的经济赔偿金的,用人单位需要按照劳动法的规定支付。
一、劳动法2n赔偿金规定
用人单位违法解除或终止劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能银让继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济赔偿金怎么计算
经济补偿按劳动者在锋迹局本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动法劳动合同赔偿金标准
州昌依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
以上就是我为大家整理的关于劳动法2n赔偿金规定的相关资料。用人单位违反劳动法的规定解除与劳动者的劳动合同时,会涉及到二倍赔偿金的支付。