劳动法有用

⑴ 劳动法有什么存在的必要吗

劳动法在完成劳动人格、保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系等方面有着重要作用。

劳动人格是指劳动力之完全人格化的状态，亦即权利客体的劳动力演进至权利主体的地位，劳动力与其所持者的人格完全合一的状态。在非自由劳动的形式下，雇主对劳动有单独支配权。在罗马法中劳动关系是一种租赁，称为劳动之租赁，是物之租赁的对称。法国法仍沿袭此观念。至德国民法始改称为雇佣契约。但劳动力依然视为权利客体，而有劳动力之劳动者视为权利主体。产业民主主义蕴含着劳动者参加经营的思想，要使权利客体的劳动力化为主体，而劳动法为这种人格合一提供了有力的保障。

劳动法维护了劳动者的合法权益。劳动法确认了劳动者所应享有的各项基本权利，如劳动权、劳动报酬权、劳动保护权、休息权、获得物质帮助权、民主管理权等，并为这些权利的实现提供了切实的物质保障。劳动法对妇女、未成年人等特殊劳动者的权益保护规定了特别的措施。通过最低工资制、劳动条件的最低标准等规定，为劳动者的生产和生活提供了最低保障。

劳动法规定了劳动者的自由择业权利和用人单位的自主用人权，使劳动者和生产资料的最优化组合成为可能，并规定了劳动合同制度，平等地保护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的相对稳定。集体合同和集体谈判制度，为劳动者通过谈判交涉机制争取更优越的劳动条件提供了法律保障。劳动争议处理制度和劳动监察制度，为协调稳定劳动关系和社会经济的平稳发展创造了条件。

劳动法对社会的安定团结起着重要作用。劳动法通过促进就业、举办社会保障事业、处理劳动争议以及其他方面的机制，维护社会正常生产、生活秩序。

⑵ 新劳动法有用吗

其实，只有有人的地方，就有你所说的“不公平、不合理”现象，除非没人了。
据我推测，你可能是个刚毕业的学生，不用担心，只要不搞传销等违法的事情，就行了。还有上面所说的工种，挺能锻炼人的。

⑶ 劳动法还有用吗

劳动法抄还有用吗？
真的要问问劳动部门。国家的，地方的。
一般来说只能是不了了之，又有谁花大把的精力，（尤其是年轻的时候）花说不清到底要填补多大代价去与那些所谓的老板那些公务员周旋？尤其是劳动法中的仲裁必经程序，还有没完没了的审理，大多数人是选择放弃的。
你有没有发现？劳动合同争议案件最多的在法院的都是什么案件？伤残的，他们没有了正常人可以有的发展空间。年龄稍大的，他们没有办法再能够在短时间内找到更多的办法谋生。还有就是急缺钱花的，为自己，为别人。
当然也有法学硕士、博士为了证明什么，或者是律师为了给自己提供更广阔的发展空间等等。
所有的人都应该问问国家我们凭什么有法懂法却不去用他！

⑷ 劳动法有用

现在劳动法是这样，你可以换个方式打电话到劳动局，我们以前试过，厂里经常加班。连星版期权六和星期天都没有，我们几个一起打电话到劳动局，很显然他们只是说什么要问我们要企业的什么执照，这我们怎么知道，后来一个很凶的同事，又重新打了电话，语气很不好，跟劳动局的人说，然后劳动局一直说我们要核实然后处理，这同事说，什么核实，我已经打过好几个电话了，一个月前都打过了，你们到现在都还没处理，核实什么，再不处理，我就不找你们处理了，直接找媒体曝光工厂和你们，其实她以前没投诉过，但她这么一说，对方紧张了，后来说号，我会处理，结果第

⑸ 中华人民共和国劳动法有用吗

有效的。

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

(5)劳动法有用扩展阅读：

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

⑹ 劳动法能有用吗

如果每个月拿到手里的工资，低于本地最低上岗工资的话，就可以向单位提出涨专工资的属要求，单位不同意也可以向劳动部门申请仲裁，一般都是可以得到支持的。但如果已经高于该地区的最低上岗工资，劳动部门一般不予支持。因为单位这么做并没有违法之处，工作岗位内部调整也属于公司管理的正常范围。当然，如果改变工作岗位后，劳动报酬低于劳动合同中签订的标准，也可以申请劳动仲裁，保护自己的利益。

⑺ 新劳动法真有用吗

额...个别的吧....去有关部门投诉被..估计也费劲..

哎...

⑻ 劳动法有用

你可以起诉

⑼ 劳动法的作用有哪些

劳动法在完成劳动人格、保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系等方面有着重要作用。
劳动人格是指劳动力之完全人格化的状态，亦即权利客体的劳动力演进至权利主体的地位，劳动力与其所持者的人格完全合一的状态。在非自由劳动的形式下，雇主对劳动有单独支配权。在罗马法中劳动关系是一种租赁，称为劳动之租赁，是物之租赁的对称。法国法仍沿袭此观念。至德国民法始改称为雇佣契约。但劳动力依然视为权利客体，而有劳动力之劳动者视为权利主体。产业民主主义蕴含着劳动者参加经营的思想，要使权利客体的劳动力化为主体，而劳动法为这种人格合一提供了有力的保障。
劳动法维护了劳动者的合法权益。劳动法确认了劳动者所应享有的各项基本权利，如劳动权、劳动报酬权、劳动保护权、休息权、获得物质帮助权、民主管理权等，并为这些权利的实现提供了切实的物质保障。劳动法对妇女、未成年人等特殊劳动者的权益保护规定了特别的措施。通过最低工资制、劳动条件的最低标准等规定，为劳动者的生产和生活提供了最低保障。
劳动法规定了劳动者的自由择业权利和用人单位的自主用人权，使劳动者和生产资料的最优化组合成为可能，并规定了劳动合同制度，平等地保护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的相对稳定。集体合同和集体谈判制度，为劳动者通过谈判交涉机制争取更优越的劳动条件提供了法律保障。劳动争议处理制度和劳动监察制度，为协调稳定劳动关系和社会经济的平稳发展创造了条件。
劳动法对社会的安定团结起着重要作用。劳动法通过促进就业、举办社会保障事业、处理劳动争议以及其他方面的机制，维护社会正常生产、生活秩序。

⑽ 劳动法有用吗

劳动法是我们维护自己权利的工具，当然是有用的。如果自己有什么事最好找劳动仲裁部门来解决