劳动法6个月病假

『壹』 劳动法规定请病假期限是多久

劳动法规定请病假期限是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

『贰』 劳动法病假的规定

劳动法没有规定病假，而《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定职工有三个月的医疗期的，按六个月内累计病休时间计算；有六个月的医疗期的，按十二个月内累计病休时间计算等。

生老病死是再正常不过的事情。劳动者在用人单位的工作时间内生病的话是可以请病假的，且根据我国劳动法的规定，休病假是由工资的，且根据工作年限的不同，能够享受的最长的病假时间也是不一样的。

劳动法对于病假天数有详细规定：工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的，病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。

『叁』 员工病假劳动法规定

员工病假劳动法规定，企业的职工如果因为患病，或者非工负伤，需要申请病假时，应根据员工实际参加工作的年限，以及在本单位的工作年限，给予三个月至二十四个月的病假。如果员工实际的工作年限在十年以下，且在本单位的工作年限在五年以下，可以申请三个月的病假。如果员工在本单位的工作年限为五年以上，可以给予六个月的病假。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。六个月的按十二个月内累计病休时间计算。九个月的按十五个月内累计病休时间计算。十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 

第五条

 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

『肆』 劳动法病假天数规定

劳动法病假的天数规定如下：
若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计拍返禅病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。
1、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。
2、职工在享受病假期间可以正常收工资的。
3、病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。
4、如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工袭尘作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
综上所述，请病假的规定主要在相关规定中，即职工有三个月医疗期的，按六个月内累计病休时间来算；有六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间来算等。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二世旁十年以上的为二十四个月。

『伍』 劳动法中对病假天数要求的规定是怎样的

劳动法中规定职员的病假天数每月不得超过一周，单位聘用职员的目的是希望其能上班给公司带来利益，若是其请假的天数过长，无疑会导致很多工作并不能完成，对于请假天数比较多的职员，单位是可以扣除其薪资的，并且也可以辞退该职员。
一、劳动法中对病假天数要求的规定是怎样的?
劳动法册和中规定职员的病假天数每月不得超过一周，劳动法对于病假天数有详细规定:
1. 工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;
2. 工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的，病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。
二、职工病假工资怎么计算
皮好1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职燃姿铅工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
职员在入职之后，若是遇到生病，或者是需要开家长会等的情形时，是可以向单位提出请假的请求的，但若是职员请假的天数过长，无疑会导致公司的利益受到侵害，故此我国劳动合同法也对可以请假的天数做出了明确的限制性的规定。

『陆』 2020新劳动法病假可以休几天

法律分析：劳动法对于病假天数有详细规定：1.工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;2.工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的，病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。

法律依据：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

『柒』 劳动法病假天数规定

法律分析：1.工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月。2.工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月；在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月；10年以上15年以下的病假时间为12个月；15年以上20年以下的，病假时间为18个月；20年以上的病假时间为24个月。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

『捌』 劳动法病假的规定

劳动法对于病假天数有详细规定：

1.工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位余稿工作5年以上的，病假时间6个月;

2.工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的，病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。

怎么休病假

1.首先，身体不舒适的时候就应该去医院进行就诊，并且进行相关方面的化验检查，这样便于了解自己的健康，了解自己的身体状况，医生根据你的症状和检查结果做出疾病的诊断，从而为你采取相应的治疗方案。

2.医生在给你诊断的时候，会书写病历记录，那上面会详细的记录里本次发病的症状、发病经过、有搏毁伍无伴随症状、化验结果、相关检查以及治疗方法。这些资料你都需要保管好了，这是对自己的健康负责。

3.在为自己进行治疗的时候，如果病假还来不及办理，你可以先电话联系你的上级，说明一下你的情况，然后可以委托你的朋友或是家人来帮你办理病假休息，这个时候，自己的身体时最重要基或的，病假是次要的。

4.自己看病的资料都准备好以后，这个时候你可以向你的主治医师提出开具病假条休息的要求，因休假的日期不一样，开具病假的医师职称也不一样，短期的比如7天的，主治医师就可以了，时间长一点的就需要高级职称医师来开具。

5.医师将你的疾病诊断书写好以后，会写出建议休息多少天的假期，这个就是你休假的天数，这个时候，你可以把这张证明交给你的领导签字，表明同意你的休假。你还需要向负责你这个部门的领导签字完才行。

6.最后一步，就是拿着你的病假条到负责给你进行工作核算的地方审核，并换取一张另外的一张证明你休假的文件交到你的科室，这样，你的请假手续才算完善。接下来你就可以安心的治疗疾病，尽快回复健康，等待重新投入到工作中去。