劳动法中无故被辞退应赔多少

㈠ 劳动法无缘无故辞退员工赔偿问题

法律主观：

劳动法 规定辞退员工赔偿要分情况： 1.用人单位无正当理由违法单方面 解除劳动合同 的，需要支付双倍的 经济补偿金 作为赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付； 2.劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的，单位单方解除不需要支付补偿； 3.经济性裁员被辞退的，单位只需要根据 工龄 支付戚派经济补偿金，而不是双倍赔偿； 4.劳动者存在患病或者非因工负伤等非过失性过错的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后后解除劳动合同。 《 劳动合同法 》第八十七条规定：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金橘物 。

法律客观：

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿高伍贺： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

㈡ 劳动法辞退员工补偿标准

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

㈢ 被公司辞退可以获得哪些补偿劳动法规定：辞退员工这样补偿

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。
首先了解赔偿标准的常见陈述和算法:
N:经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。
1:代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。
2N:违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。
员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。
用人公司在以下5种情形下辞退员工，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况:
一、协商解除劳动合同，根据协议补偿
根据《劳动合同法》第三十六条:“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。
二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1
由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形:
1. 公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员;
2. 在试用期间，证明不符合雇用条件;
3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的;
4. 员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗卖局李位或再培训，仍不能胜任工作的;
5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。
由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知
，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。
三、员工过错解除动合同，公司无需补偿
在员工有过错性情形时，公司有权单方解中迟除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形:
1. 员工试用期不符合录用条件;
2. 严重违反公司制定的规章制度;
3. 营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害;
4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的;
5. 员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的;
6. 员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。
四、公司违法解除，补偿为腊迅2N
一切没有达到法律规定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如:没有正大法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。