工作增加劳动法

A. 增加员工工作量违法吗

增加员工工作量不算违法吧，因为如果你平时工作不饱满，给你增加工作量也没什么，如果你平时工作量饱满你可以拒绝这些工作。只要老板不以增加工作量为由要求加班，且是免费加班，不给加班费，就不算违法。

B. 中华人民共和国劳动法单位给劳动者增加劳动时间

1、平等就业的权利《劳动法》第三条规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。2、选择职业的权利《劳动法》第三条规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。3、取得劳动薪酬的权利《劳动法》第三条规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。4、获得劳动安全卫生保护的权利《劳动法》第三条规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。5、享有休息的权利《劳动法》第三条规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。6、享有社会保险的福利的权利为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。7、接受职业技能培训的权利《劳动法》第三条规定，享受社会保险和福利的权利，接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。8、提请劳动争议处理的权利《劳动法》第三条规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。(2)工作增加劳动法扩展阅读条文说明：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本条中的“劳动报酬”是指，劳动者从用人单位得到的全部工资收入。本条中“法律规定的其他劳动权利”是指劳动者依法享有参加和组织工会的权利，参加职工民主管理权利，参加社会义务劳动的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利。是指依法解除劳动者合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权得出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

C. 公司是否可以随意增加工作量

公司不可以随意增加员工的工作量，公司对员工工作量要根据一定的要求，以及标准来进行规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是用人单位由于生产经营需要，并且经过与工会和劳动者协商后可以延长相应工作时间，一般每日不得超过一小时。公司想要增加员工的工作量，应与员工进行协商，并支付一定的报酬，重新签订劳动合同。《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

D. 老板最怕员工知道的劳动法小知识

老板最怕员工知道的劳动法小知识

1、公岁蔽司不给签合同，从第2个月开始，可以主张双倍的赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资劳动法规定：入职公司需要缴纳社保，不存在试用期不缴纳祥雀携的情况，如果自己权益受损，可以打12333举报。

2、公司不给交社保的，员工提出辞职后可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按服员工在本单位的工作年限为准，满1年的支付1个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资。

3、公司单方面让你调岗、调离工作地、降薪的，在你没同意的前提下，属于单方变更，无效你可以拒绝。

4、口头劝退也是辞退，要是辞退就要有赔偿，如果签了离职申请书就是个人主动离职，是没有赔偿的，切记，不要随便签HR给的离职申情书。

5、法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间超过40小时的，超出时间都算加班，加班就要给加班工资，平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。注意：平时请注意保留证据！

6、谈离职补偿或者赔偿时，不要志了年假和调休的换算。工作满1年后，是享有5天年假时间的，这个是法定的，不是入公司时间算的。

7、任何不是员工主动辞职的情况，都必须拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资。若出现拖欠工资、拒不支付加班报酬、不交社保等情况完成仲裁和诉讼后可以拿到赔偿。

8、考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录。若拿不到，可以在仲裁时要求公司提供。请注意平时保留证据，毕竞大部分资本家在开除你的时候不会跟你讲感情。

9、谈赔偿时若合同片写了基础工资，直接去工资卡所在银行取工资流谨伏水，然后按每月到手的实际工资算平均到手工资谈赔偿。

10、劳动纠纷的最佳解决时机，是在接到通知和察觉苗头后的在职状态，举报也是在职状态时才有用。

11、劳动仲裁不难，网络一下材料一天时间就能解决，但整个流程时间久，需要做好长期战线的准备，所以最好能谈判就谈判。