公司无视劳动法

A. 如果公司不遵守劳动法，我应该怎么办呢

现在像题主说的这种情况太普遍了，往往用人单位都会以强势姿态对待普遍劳动者，一旦我们遇到这种情况时，必须要勇敢的站出来为自己发声，维护自己的合法权益免受侵犯。国家制订和出台《劳动法》的目的就是为保障弱势群体(劳动者)的合法权益，那我们为啥不大胆的站出来呢？

你想问这个问题的目的是什么？想改变单位的决定或者制度吗？基本上是不现实的，可以有两种解决办法。

一、在大环境下，弱者无法改变环境，只能被动适应，或者换个环境。可以离职找一个正规的企业。但是也要看看当地城市企业的情况，如果多多少少都会有违反劳动法的，不正规的企业，那么你跳出去也会碰到同样的问题。如果企业只是个例，那么果断选择离职。

人的法律意识越老越高，自我保护意识越来越强，但是社会的发展是需要过程的，这就是为什么即便劳动法已经颁布很久但是还有很多企业“顶风作案”的原因了。

B. 公司无视劳动法就没有人能制裁吗

公司无视劳动法有人能制裁。如果认定公司违反《劳动法》，可以向人社局劳动监察大队举报，也可以向劳动仲裁委员会主张权利。得不到制裁的原因主要基于以下几点：（1）劳动者与公司地位不平等，劳动者一般主张权利是以与公司解除劳动关系为前提，在双方没有达到矛盾激化的情况下劳动者一般不会解除劳动关系；（2）部分劳动者对政府等公务机关不信任或不知道救济机关，造成救济无门的情况；（3）部分劳动者证据意识不强，没有在劳动履行过程中保留证据或没有向救济机关提交足够的证明，造成没有证据或证据不足，不能达到证明目的而败诉。

C. 明星股董事长强制员工五一加班，称“不服马上炒掉”，他为何敢无视劳动法

公司的老板敢无视劳动法强制性的要求员工加班，无非就是看准了员工不敢把这件事情拿出来说。但是现在很多的员工，他们根本就不害怕，并且大部分的年轻人对于劳动法则也是有着一定的了解，所以说公司如果违反了劳动法则，员工肯定也是会选择去起诉公司来维护自己的合法权益。这件事情也是被送上了热搜，而对于公司的这种行为，必然也是引发了很多负面的舆论对公司的形象，也造成了非常大的影响。

其实如果是公司的错误而导致自己被开除了的话，那么我们就可以要求公司对自己进行相应的赔偿，但如果是员工本人的错误就没有办法。公司也应该要明白过度的要求，员工加班也很有可能会对员工的身体造成一定的影响，从而出现猝死的现象，那么，公司会损失更多的利益，而且对员工本人也是造成了无法弥补的伤害，所以公司也应该要认识到这件事情，而非是只看中眼前的一些利益。

D. 很多企业经常无视劳动法，如果你遇到了该如何处理

当我们找工作的时候，到了跟公司签合同时，仔细看一下合同条款，我们会发现一些不合理的条款。但是，劳动者就是弱势的一方，有时候为了获得工作也只能忍气吞声。但是，当我们的利益受到严重威胁时，我们就不得不出手来保护自己的权益。否则，就只能做任人宰割的羔羊了。那么，很多企业经常无视劳动法，如果你遇到了该如何处理？首先，可以与公司人事部进行沟通协商解决问题。其次，可以曝光该公司的不合理行为。最后，可以通过法律途径保护自己的权益。下面，让我们具体看一下。

如果曝光了公司的不合理行为之后，公司依然无动于衷的，那么这时候我们只能通过法律途径来解决问题了。通过这个途径解决问题的周期有可能会比较长，但是我们一定要有耐心。

以上这些方法就是我们可以采取的一些方法。凡事以和为贵，能够用和平方式解决问题的话那是最好的。大家觉得呢？

E. 公司不按劳动法规定执行怎么办

法律分析：企业不按劳动法执行，可向企业所在地的劳动行政部门进行举报，由该单者碰位对企业进行处罚。另外，发生劳动争议的，职工也可以通过申请劳动仲裁的方式首伏谈维护自身的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定，厅拍延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

F. 为什么很多企业无视劳动法，不交社保，辞退员工，经常加班

个人觉得有一些城市消费者维权观念比较差，也有一些根本就不明白，当公司侵犯了自身的利益，感受她们都习惯一样，我觉得这个是不太好的，公司重视员工，重视员工的劳动果实，这种公司才可以长期！这种情况在日常生活中很广泛。也让人很无奈。明明知道这种作法不合法，但你就是找不到非常好的方式面对。好多人觉得左右为难，离职肯定不会是许多人优选，那这个就这样就只有一个选择了：承受！只不过那样又不甘心，那下面你可以那样，首先是根据正常的方式，例如公会、职工监事体现我们的合理诉求，如果能够明显改善自然最好是，假如仍然无法得到有效处理，能通过上访或是市长热线反映情况，那样坚信既可以保护自己又能让难题获得适度处理。

并没有不加班的公司，得到最大的权益是每一个创业者的寻求，许多公司便是牢牢抓住员工这类心理状态，持续的榨取人力资本，使加班加点变为常态化，不给加班费变成习惯。实际上一个企业的工会是至关重要的，维护保养员工的权益，公会该是先行者，遗憾他在渐渐地退出我们的视线，也失去原先的功效。做为员工处在劳务关系里的弱势影响力是众人皆知的客观事实。员工仅有自己拿起法律武器来维系自身的合法权利。首先提高自己的直接证据观念，把与上班的有关直接证据保存好，例如，加班加点审批单、考勤统计表等。随后向公司单位明确提出付款加班费的规定，假如协商不成或用人公司回绝商议，员工能够向劳动争议仲裁委申请办理裁定。需要注意，不论是劳动争议仲裁或是起诉，要求用人公司付款加班费的证明责任都是在员工一方。有关直接证据是不是被采纳是案子输赢的重要。