什么是劳动法最主要的表现形式

㈠ 什么是劳动法最主要的表现形式

劳动法最主要的表现形式是维护了生产者和工人的合法权益不受侵害。

㈡ 劳动法最主要的表现形式有哪些呢

劳动法最主要的表现形式是劳动法律。劳动法律包括《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》等。劳动法律是全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范，它是劳动法的最主要的表现形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第一条，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

㈢ 劳动法律关系的表现形式

劳动法律关系的表现形式很多，比如《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
也就是说，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的各种行为，都是劳动法律关系的表现形式。

㈣ 劳动法最主要的表现形式

法律分析：（一）劳动法的表现形式是指劳动法律的内容来源于何处。除了通过“宪法”即国家的根本大法奠定劳动法的基本原则和主要的劳动法律制度外，主要有五类。

（二）类别。第一类是法律。由国家立法机关依据宪法制定的规范性文件，其法律效力仅次于宪法而高于其他法规。在我国，主要是指全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会制定的法律。如《中华人民共和国劳动法》；第二类是法规，是国务院和省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会制定的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法规。劳动法规有两种形式：一种是劳动行政法规，由国务院最高行政机关制定，其法律效力低于宪法和法律，但高于地方性劳动法规。依照我国宪法的规定，国务院可以根据宪法和其他法律来制定劳动行政法规，并根据具体情况发布决定和命令，如国务院1993年7月发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，1993年4月发布的中华人民共和国国务院令第111号《国有企业富余职工安置规定》等。另一种是地方性劳动法规，我们现行宪法规定省、自治区、直辖市的人大及其常委会有权制定和颁布地方性法规，如上海市第十四届人民代表大会常务委员会第33次会议于2001年11月15日通过的《上海市劳动合同条例》等；第三类是规章。在我国一般是指国家劳动人事行政机关和国务院有关部、委员会以及省级人民政府依照劳动法律、法规的规定，在法定权限内制定的规范性劳动法律文件。劳动规章也有两种形式：一种是劳动行政规章，我国宪法规定：“各部、各委员会根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限内，发布命令，指示和规章。”例如，劳动人事部于1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》和1994年12月26日发布的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》。另一种是地方性劳动规章。如上海市人民政府于1994年12月5日以市政府90号令发布的《上海市企业职工最低工资规定》等；第四类是国际劳工公约。如《男女工人同工同酬公约》等等；第五类是工会制定的规范性文件。如1992年4月3日七届五次人大通过的《中华人民共和国工会法》。按《工会法》规定：“省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市以上的人民政府研究起草法律或者法规，对涉及职工利益的重大问题，应当听取工会的意见。”

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

㈤ 问劳动法有哪能些表现形式

（一）劳动法的表现形式是指劳动法律的内容来源于何处。除了通过“宪法”即国家的根本大法奠定劳动法的基本原则和主要的劳动法律制度外，主要有五类。

（二）类别。第一类是法律。由国家立法机关依据宪法制定的规范性文件，其法律效力仅次于宪法而高于其他法规。在我国，主要是指全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会制定的法律。如《中华人民共和国劳动法》；第二类是法规，是国务院和省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会制定的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法规。劳动法规有两种形式：一种是劳动行政法规，由国务院最高行政机关制定，其法律效力低于宪法和法律，但高于地方性劳动法规。依照我国宪法的规定，国务院可以根据宪法和其他法律来制定劳动行政法规，并根据具体情况发布决定和命令，如国务院1993年7月发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，1993年4月发布的中华人民共和国国务院令第111号《国有企业富余职工安置规定》等。另一种是地方性劳动法规，我们现行宪法规定省、自治区、直辖市的人大及其常委会有权制定和颁布地方性法规，如上海市第十四届人民代表大会常务委员会第33次会议于2001年11月15日通过的《上海市劳动合同条例》等；第三类是规章。在我国一般是指国家劳动人事行政机关和国务院有关部、委员会以及省级人民政府依照劳动法律、法规的规定，在法定权限内制定的规范性劳动法律文件。劳动规章也有两种形式：一种是劳动行政规章，我国宪法规定：“各部、各委员会根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限内，发布命令，指示和规章。”例如，劳动人事部于1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》和1994年12月26日发布的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》。另一种是地方性劳动规章。如上海市人民政府于1994年12月5日以市政府90号令发布的《上海市企业职工最低工资规定》等；第四类是国际劳工公约。如《男女工人同工同酬公约》等等；第五类是工会制定的规范性文件。如1992年4月3日七届五次人大通过的《中华人民共和国工会法》。按《工会法》规定：“省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市以上的人民政府研究起草法律或者法规，对涉及职工利益的重大问题，应当听取工会的意见。”

㈥ 劳动法的表现形式

表现在促进就业，劳动合同和集体合同，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护，职业培训，社会保险和福利，劳动争议等方面。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。