劳动法紧急任务

1. HR布置紧急任务员工拒绝加班，到底算不算旷工

如果员工有正当理由拒绝加班的，公司不能作为旷工处理。

员工不能拒绝加班的四种法定情形：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

另一方面，拒绝加班，和主管领导的关系也会很僵硬，上级领导会认为你桀骜不驯，不服从管理。这种情况的严重性，可能比旷工扣钱还要严重，这可是长久性的影响，影响今后的评奖评优，影响今后的升职加薪。

这个社会存在这样那样的问题，但是作为底层的务工人员，很难改变现状，我们改变不了规则，改变不了社会，只能转变自己的思想，没有人在乎你的去留，除非你强大起来，让人不能忽略你的存在，在没有资本和筹码之前，可能还是改变自己来的实际一些。

2. 劳动法工作时间规定

我国劳动法对我国职工的劳动时间有具体规定，劳动法规定，职工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，职工享有年假、周六日的休假权利。此外，《国务院关于职工工作时间的规定》也对工作时间做了详细规定。2017年劳动法工作时间有什么相关规定呢?下文将为您介绍。

 2017年劳动法工作时间规定

 1. 职工每日工作8小时、每周工作40小时;

 2. 从事特殊劳动的职工可适当缩短工作时间;

 3. 每天不能工作满8小时，每周不能工作满40小时的，可以实行其他工作和休息办法;

 4. 单位和个人不能擅自延长工作时间;

 5. 周六、周日为周休息日;

 2017年劳动法休假时间规定

 2017年员工也可以享受法定节假日的休假权，同时还可依照工作年限享受年假。下表是2017年的劳动法休假时间表。

 一、2017年节假日休假时间表

节日   放假时间   放假天数   上班时间   元旦2017年1月1日至1月3日32017年1月4日(星期三)春节2017年1月27日至2017年2月2日调休72月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班三八妇女节2017年3月8日各企业事业单位女职工放假半日或安排相关缺局活动半天3月9日清明节2017年4月3日至5日调休34月6号(星期四)、4月7日(星期五)照常上班劳动节2017年5月1日至5月3日放假调休35月4日(星期四)照常上班端午节2017年5月28日至5月30日放假公休35月31日(星期三)照常上班儿童节2017年6月1日儿童放假公休1      中秋节2017年10月1日至2017年10月7日与国庆连休7天710月8日(星期日)照常上班国庆节2017年10月1日至10月7日放假710月9日(星期日)照常上班

二、2017年年假时间规定

 1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天;

 2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

 3.累计工作已满20年的，年休假15天。

 附：国务院关于职工工作时间的规定

 (1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》修订)

 第一条 为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作姿谈时间的，按照国家有关规定执行。

 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

 第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定迹扮碰执行。

 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

3. 劳动法中的国防紧急任务指什么

“上级在国家计划安排的紧急生产任务” 我举个例子吧：也就是说在国家因抗震救灾需要下达给某些单位生产救灾急需的帐篷、救援器材、救援食品、救援饮用水等，需要某个公司某个工厂去完成的那叫国防紧急任务。这是我个人的理解，你可以参考一下

4. 公司要求员工在双休和节假日加班，这违反劳动法吗

周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。

以下几种情况单位可以强制员工周末加班：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

法律依据：

《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

也就是说公司加班需要与劳动者协商，如果劳动者不愿意加班，公司无权强行要求员工加班。对于企业延长工作时间的程序规定，企业违反法律强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。

所以，除上述几种情况外，公司以其他方式强制要求劳动者加班的，劳动者有权拒绝。当然具体也要结合实际情况与劳动者意愿。

5. 劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

用人单位安排加班应正当劳动者和工会同意，劳动者有权拒绝加班。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞
的实施办法》的通知（劳部发[1995]143号），具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

劳动部
《＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》
劳部发[1995]143号
第七条有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。