劳动法中病假怎么扣

❶ 5天病假怎么扣工资

请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假日工资=最低工资标准×80%÷天(月计薪天数)。
一、劳动法请假扣工资标准
事假一天扣工资数额=月薪÷为劳握岩动法规定的月计薪天数。
病假一天扣工资数额=月薪÷其中40%为最大扣款比例。
段物御国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
二、请病假需要什么
法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资蚂高标准的80%。
三、事假病假工资怎么计算
计算事假病假工资的方式:职工请事假的,当天的基本工资一般全部扣完;如果请病假的,一般只会扣除部分工资,单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80%。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。