劳动法最新婚假及产假规定的

⑴ 最新国家法定婚假产假规定内容有哪些

1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。产假国家规定:1、《劳动法》:女职工生育可以享受不少于98天的产假。2、《女职工劳动保护特别规定》:难产的，应当增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
婚姻，又被人们称为终身大事，是人们结为夫妇繁衍生息的必经之路。我国法律中有设置专门的婚姻法对其进行相关的规定和总结。里面包括了各种各样详细的规定要求。今天，我就为大家讲解一下最新国家法定婚假产假规定内容有哪些?
一、国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
二、二婚婚假规定
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答正漏复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
三、产假
1、国家法定产假多少天
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2、产假的分类
必须享受的休假
(1)产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
(2)产前检查:女渗清信职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
(3)产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
(4)授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
3、可以请的假
(1)产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
(2)哺乳丛轮假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
(3)保胎假:医生开证明，按病假待遇。
(4)由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
以上就是关于最新国家法定婚假产假规定内容有哪些这个问题的全部解答内容。根据上文的相关知识，我们可以发现，对于婚假和产假都要根据国家的的规定结合实际情况啦放假。