降薪降职违反劳动法那规定

① 降薪违反劳动法吗

【法律分析】：属于。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门穗迅依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维族芹护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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② 降职降薪违反劳动法吗

法律主观：

用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合闷行同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可旅罩碰以变更劳动合同约定的内拆谈容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

③ 无故降职降薪违反了劳动法哪一条

公司无故降职降薪,一则违反了劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,同时也是违反了劳动合同法第三十八的规定。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。