民法与劳动法的联系
【法律分析】
民事法规规范之间总是存在交叉的现象的，劳动法属于民法，自然会受到民法典的影响，民法典与劳动法之间也会相互影响。例如，民法典之中关于失踪、死亡宣告的规定出现后，劳动合同也就自然终止;民法总则规定的法人终止的事项出现后，劳动关系也立即终止。民法典与劳动合同法都是和老百姓生活密切相关的法律。民法典虽然没有收编劳动法，但由于“民法是万法之母”，劳动法也将受到民法典的影响，其中民法典所确立的民事活动的基本原则对劳动法的影响的广度和深度是值得我们持续探讨和关注的。劳动合同法建立的基础应该是民法典。双方就劳动合同的签订、解除发生纠纷的，民法典里面没有适用条款的，则应该以劳动合同法作为依据。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》 第一条 为了保护民事主体的合法权益，基源调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。 第十一条 其他法律对民事关系有特别规定的，依照其规定。 《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整困樱劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法汪锋丛，制定本法。
❷ 劳动法属于民法吗
法律分析：劳动法属于社会法。法律部门，又称为部门法，是根据一定的标准和原则，按照法律规范自身的不同性质，调整社会关系的不同领域和不同方法等所划分的同类法律规范的总和。劳动法不属于民法。劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。劳动法也离不开调整劳动关系这一核心内容。而且劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
❸ 劳动法与民法的区别
劳动法公私法形态兼有，调整单位和自然人之间关系
民法属于私法，调整自然人间、法人间、自然人与法人间关系
❹ 劳动法与民法的关系要详细~
劳动法与民法的区别和联系
区别：劳动法曾经在很长的时间内属于民法的内容，但是其不断显示出与民法不同特征后，其变异性已经成为冲破民法传统的独立法律部门，从而体现出与民法不同的特征来。这些不同表现在：
（1） 性质不同.
民法属于纯私法，以个人利益为核心，以人的平等和自治为理念，当事人之间处于平等的地位。
劳动法属于社会法。“劳动合同不是传统意义上的关于给付和对等给付的债权合同，相反它是一种带有很强人身权色彩的，关系到雇员生存基础的法律关系，因此无论如何应该被寄予希望给予生存和社会保护”
（2）权利本位不同。
民法属于个人权利本位法。劳动法属于劳动者权利本位法。是特殊的个人权利本位法
民法属于个人权利本位法。劳动法属于劳动者权利本位法。是特殊的个人权利本位法
（3）对待劳动力的态度不同。
民法在一定程度上属于雇主义务本位法。民法中的雇佣契约系以雇佣人对劳务之‘所有’及对劳动者之‘支配’为中心.
民法在一定程度上属于雇主义务本位法。民法中的雇佣契约系以雇佣人对劳务之‘所有’及对劳动者之‘支配’为中心；
劳动契约则以提供劳务的劳动者其‘人’为中心，以此中心所展开的法律体系，当然与市民法大意其趣”
（4）两者调整对象不同。
民法调整平等主体之间的财产关系或与人身关系。劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切的其他社会关系 .
（5）两者的主体不同。
民事法律关系的主体具有平等性，广泛性。 劳动法律关系的主体则必然一方是劳动者，另一方则必然是用人单位。
（6）两者调整的原则不完全相同
平等原则---妇女、儿童特殊保护原则；
等价有偿----假日工资，节假日上班双倍工资；
契约自由----“劳动基本法”为限制，特别注意契约内容上的妥当性；
在民法中，劳务商品化色彩很浓，而劳动法则应当以“劳动力非商品”维护劳动者的安全生存；在民法中，民事责任以过失原则为主，而劳动伤害责任则因保险制度的存在，表现为“结果主义”。
联系：
(1) 劳动法首先是特别债法，所以原则上也存在契约自由。劳动法是民法发展的产物，是社会发展过程中用传统民法理念无法解决劳动者与用工方冲突的产物。
（2）民法以“平等主体”为观察和评判公正合理的视角。而劳动法则假设劳动者本身在任何劳动关系场合中都处于弱势地位。其目的就是通过相关限制用工者权利和自由或者为劳动者提供一种特殊的保护，以体现倾斜性，以实现劳动者获得如民法中民事主体那样的“平等地位”，以实现社会整体上的公平。
（3）在一定程度上，现代劳动法是民法社会化的产物。
（4）劳动法的重要内容劳动合同法仍有相当程度的私法性质。
【答案】：汪庆嫌一般认为，劳动差知法是宪法统帅下的一个独立法律部门，它与相邻的民法、经济法和行政法既有联系又有区别。
其联系主要表现在：(1)在调整对象上有一定的交叉，在劳动法所调整的社会关系中，有的还在一定程度上受到民法、经济法或行政法的调整。例如，民法中某些反映合同一般特征的规定，可在一定条件下用来规范劳动合同；劳动关系也是企业法调整对象的一部分；劳动行政关系具有经济管理关系和行政关系的属性，当然要遵循经济法和行政法所规定的经济管理关系和行政关系的一般规则。(2)应遵循的原则有些是相同的。例如，公平与效率的协调，都应为民法、经济法和劳动法所体现；平等自愿、诚实信用原则都应为民法和劳动法所遵循。(3)在调整方法上可以有条件地通用。劳动法可以在一定条件下吸收民法、经济法和行政法的某些调整方法，如赔偿损失、罚款、行政处分等可作为追究劳动法律责任的手段。
其区别主要有：(1)调整对象不同。民法调整平等主体之间的财产关系和人身关系，在这里，财产关系与人身关系一般是分别存在的；经济法调整为实现国家对经济的干预而发生的经济关系，包括宏观调控关系、市场规制关系，以及竞争关系等微观经济关系；行政法调整行政关系；劳动困手法则调整劳动关系以及与其密切联系的其他社会关系。(2)法律关系的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民，另一方为法人；行政法律关系主体一方恒为行政主体；经济法的主体包括国家机关、企事业单位和社会团体、企业内部组织和有关人员、农户和公民；而劳动法的一方必须是作为自然人的劳动者(劳动力所有者)，另一方必须是作为劳动组织的用人单位(劳动使用者)。(3)基本原则不同。即各个法律部门都有各自特有的基本原则，例如，契约自由等民法原则，平衡协调原则、权责义相统一原则等经济法原则，依法行政、行政统一等行政法原则，保护劳动者合法权益则为劳动法所独有。(4)法律属性不同。民法为私法，行政法属公法范畴，经济法与劳动法则兼有公法属性和私法属性，但经济法重在实观国家对经济的干预，而劳动法则强调保护劳动者。