2018年4月劳动法真题
⑴ 一道司考真题 关于劳动法的
本抄题答案ABCD
解袭析：
《劳动法》第70条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”故A正确；
第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故B正确；
第73条第2款规定：“劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。”故C正确；
第74条第1款规定：“社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。”故D正确。
由此可知，本题答案为ABCD.
⑵ 新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿
《劳动合同法》第条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
⑶ 劳动法材料题，帮忙解答下。。
1.孙某的做法不合法，因为其未按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位。 劳动合同法赋予劳动者解除劳动合同的权利，且对劳动者解除劳动合同的限制相比用人单位来说相当宽松。劳动者只需要提前30日书面通知用人单位，试用期间劳动者只需提前3日履行书面通知义务即可。本例孙某固然可以解除劳动合同，但必须依法履行书面通知义务，方能合法解除，然本例孙某在递交辞职书后第二天就离开公司，这样的行为显然违反了法律的规定。 依据：《劳动合同法》第 三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2.公司的损失由孙某承担。 法律依据：《劳动合同法》第十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 特别注意： 《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第22条是单位为劳动者提供专项培训费用与劳动者订立协议，约定服务期的问题。本条所称的服务期与本例劳动合同中约定的5年合同期限并不是一回事。因本例中并未约定服务期，所以个人认为22条在本例中不应适用。
⑷ 智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例（湘潭大学）》章节测试答案
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第一章测试
1、劳动法的基本价值立场是（）。
A、倾斜保护劳动者的合法权益
B、优先保护用人单位的经营利益
C、坚持利益平衡原则
D、通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定
正确答案：ACD
2、下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。
A、劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据
B、劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变
C、劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终
D、劳动法基本原则是执法的基本准则
正确答案：B
3、在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳动关系。
正确答案：√
4、下列不属于劳动关系的选项有（）。
A、在校大学生勤工俭学
B、超市与超市的收营员
C、承包经营户与受雇人
D、保姆与家政公司
正确答案：AC
5、我国劳动者的最低就业年龄是（）。
A、12
B、16
C、18
D、20
正确答案：B
6、下列哪些属于用工主体责任的内容（）。
A、工资或劳动报酬支付责任
B、工伤保险赔偿支付责任
C、社会保险费缴纳责任
D、支付经济补偿金
正确答案：AB
7、天宝建筑集团有限公司将自己承建的项目一部分转包给不具有施工资质的包工头孙某。孙某雇佣李一从事施工工作，合同约定工作过程的管理和报酬的支付等均由孙某负责。不幸的是，李一在施工过程中受伤，在高昂的医疗费用面前明旦，李一主张天宝建筑集团公司应对其负担工伤保险赔偿责任以及解除劳动合同的经济补偿金责任。关于本案下列说法正确的是（）。
A、天宝建档游筑集团承担责任就等同于与李一存在劳动关系
B、天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系
C、天宝建筑集团应支付李一解除劳动合同的经济补偿金
D、天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金
正确答案：BD
8、关于劳动关系的认定标准之从属性标准，下列说法正确的是（）。
A、劳动者接受用人单位的劳动管理
B、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
C、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
D、劳动者免费为用人单位提供劳务服务
正确答案：ABC
9、劳动者达到法定退休年龄行槐销的，原劳动合同终止后，不可以再签订新的劳动合同。
正确答案：X
10、我国劳动法并未对劳动者的最高就业年龄作出禁止性规定。
正确答案：√
第二章测试
1、2018年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资，韩某3月10日上岗工作，甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。
A、2018年3月1日
B、2018年3月10日