事业单位劳动法节假日工资规定

㈠ 事业单位节假日加班工资怎么算

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《 劳动法 》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。 事业单位的加班工资也一样 1、正常工作时间后安排工作人员延长工作时间的，支付不低于本人小时工资的150%的工资报酬; 2、休息日安排工作人员加班的，支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。 3、法定节假日安排工作人员加班的，支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。 四、日工资用本人月基本工资除以21.5天计算。小时工资用日工资除以8小时计算。 五、工作人员加班已得到相应劳务补偿，或单位以承包等方式承揽的工作任务完成后，已按有关规定提取承包奖等效益工资的，不再支付加班工资。 六、经市、区、县人事局批准实行综合计算工时工作制的单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付工作人员加班工资。 实行不定时工作制、轮班制的工作人员，不执行上述规定。 七、单位在法定工作时间以外安排的值班和在休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资。 八、各单位要按有关规定加强对病事假制度的管理。对因病、因事请假的职工，应按第四条的计算口径扣发病、事假工资。 九、各单位可根据本通知制定实施细则。 十、支付加班工资必须从严掌握，增加的支出，财政不予拨款，由各单位自行解决。 综上所述，我们知道了事业单位节假日加班工资怎么算这一问题的答案。国家规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照相关规定支付加班费，即加班费不低于150%的工资。我们在遇到这种情况时，要通过法律保护自己的权益。

㈡ 机关事业单位节假日值班补助标准

办公室工作人员在国家法定节假日值班，可按本办法标准发放值班补助。办公室工作人员原则上不在法定标准工作时间以外安排加班，确需加班的，须经办公室负责领导批准，方可安排加班。加班后原则上安排补休，对于加班后无法安排补休的，经办公室负责领导批准，可按本办法标准发放加班补助。
值班补助标准：1、国家法定节假日值班，每12小时补助100元。
2、不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，不能安排补休的，按每12小时补助50元的标准发给值班补助。
加班补助标准：1、正常工作时间后安排办公室干部职工延长工作时间4小时以上的，每人每次按20元的补助标准安排就餐。
2、休息日(周六和周日)安排办公室干部职工加班的，每人每天按50元的补助标准安排就餐。
3、国家法定节假日安排办公室干部职工加班的，每人每天发给100元补助。
工作人员加班已得到相应劳务补偿，或单位以承包等方式承揽的工作任务完成后，已按有关规定提取承包奖等效益工资的，不再发放加班补助。实行不定时工作制、轮班制的工作人员；对出差、会议和单位组织社会活动占用节假日的，不执行本办法规定。发放值班加班补助，采取办公室申请、分管负责领导审核、审批的办法，按月进行发放，每半年统计公布一次。
党政办公室负责领导要加强对值班加班工作的管理，从严控制值班加班补助发放。
行政事业单位加班补助规定的标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。