劳动法如何辞职

❶ 劳动法辞职规定

【法律分析】：劳动法对员工辞职有三种规定：

1、跟用人单位协商解除合同;

2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。

4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，

劳动者要赔偿损失。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❷ 劳动法中关于员工辞职的规定

劳动法中关于员工辞职的规定：
1、依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的，不按照合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；
3、向用人单位申请，双方协商解除合同：
（1）职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职；
（2）不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。