教你劳动法
有复,你与公司虽然没有制签订劳动合同,但是你们之间是事实劳动关系.等同于劳动合同.如果你没有1.试用期间被证明不符合录用条件;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;4.被依法追究刑事责任.上述四项情形的,单位和你解除劳动关系,应当提前一个月通知你.你可以看<劳动法>第二十五\二十六条,你可以要求单位赔偿你相当一个月工资的经济损失,如果单位存在过错,还有额外经济补偿金.
⑵ 请教劳动法案例分析
单位解除劳动合同的程序要件有两点：一是须事先通知工会或职工代表并征求意见回；二是解除合同的决定必答须送达到劳动者手中。案例中欠缺了第一点程序要件。依据《劳动法》第三十条规定。另外，制订的规章制度对劳动者在小刘违纪之前有无进行公示，未经公示的规章制度对职工没有约束力。而且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条有规定可作为人民法院审理依据的规章制度必须具备以下三个要件：1、通过民主程序制定；2、内容合法；3、已向劳动者公示。
本案中单位未依法事先通知工会或职工代表且规章制度未向劳动者公示，程序不当，应属无效。
作为用人单位在制定规章制度时应对职工进行公示及作好相关的签收手续。
⑶ 劳动法主要教的是什么
劳动法（labour law），抄是调整劳袭动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文跟我们的生活与工作息息相关。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
⑷ 请教劳动法专业人士！
不能，没有证据
⑸ 有关劳动法请教知情人士
广东胡律师：
1、如果你爸的单位确实有旷工多少天就属自动放弃工作，那么用人单位与你爸版解除劳权动合同就是合理的。
2、未签劳动合同，如果你爸能举证与此单位有事实劳动关系的话，到当地申请劳动仲裁，可以要求支付双倍工资的经济补偿及补其加班费。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
⑹ 求教 劳动法 案例
（1）在来本案中，某股份源有限公司在用工期间，以保安服装担保金为名，从张某等人的工资中每人扣除500元押金是否合法？为什么？
不合法。用人单位严禁以任何借口和方式收取劳动者任何押金、保证金等。
（2）自用工以来，当事人双方并没有签订书面劳动合同是否合法？为什么？
明显存在违法行为，自从2008年元月01日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，明确规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。
（3）张某等人要求某股份有限公司依法支付其2008年2月1日至2008年3月31日两个月的两倍工资，并返还押金是否合法？为什么？
张某等人的要求是合理的。
第一，用人单位不得以任何方式截留扣发劳动者工资，工资必须按时结算，不得拖延克扣。
第二， 08年元月劳动合同法实施以后，明确规定如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，超过一个月不足一年的劳动者可以向用人单位主张双倍工资的赔偿，用人单位必须补偿。超过一年的视为已经和用人单位签订了无固定期限劳动合同。
⑺ 请教关于劳动法的一点问题
单位这种情况违反了《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日专工作属8小时、每周工作40小时。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间以及《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，
因此你可以要求单位按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资，《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果单位违反该规定，涉及单位群体行为的，你可以拨打劳动保障热线12333匿名举报。
⑻ 向劳动法的专业律师请教
可以来同时适用，两者不冲突。补偿金自适用的是劳动合同法的规定，补交社保是适用《社会保险法》的规定。《社会保险法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内为劳动者建立社保关系。具体补交条款该法也有详细规定，建议你自己搜出来阅读。
⑼ 教师适用劳动法吗
问：我是一名私立学校的老师，我向校长提出要求订立书面劳动合同时内遭到拒绝。校长明容确告诉我，学校和老师之间的关系按《教师法》来处理，《劳动合同法》只管企业，请问校长讲得对吗，假如我和学校因工资支付等问题发生了争议，请问能按劳动争议处理吗？回复：你问的问题有一定的复杂性，长期存在争议。但有一点是完全可以肯定的，你所任职的学校是私立学校，属于民办非企业单位，依据《劳动合同法》第二条的规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，你与学校之间应适用劳动法和劳动合同法的规定，你与学校因工资等问题发生的争议属于劳动争议，按照《劳动争议调解仲裁法》规定的程序处理。而且，也适用《劳动合同法》关于未签书面劳动合同，每月支付二倍工资的规定。东莞劳动法咨询。如果你任职的学校是公办学校，则属于是由国家投资的事业单位，则可以不签劳动合同。这就复杂一点。关于要看这样的单位有无实行聘任制或者劳动合同制。
⑽ 有关劳动法【请专家求教】
1.用人单位实来行不定时工时制自和综合计算工时制必须报当地劳动局备案批准，不是单位说实行就可以实行的。否则就是违法。
2.如果是劳动者和用人单位协商解除劳动合同，那么等于就是自己辞职，是没有经济补偿金的。如果是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，那么单位应当支付你从03到09年的五六年工龄的五、六个月工资的经济补偿金。