个人雇佣保姆辞退劳动法
❶ 保姆被辞退要求赔偿
辞退保姆一般不需要给赔偿。保姆与雇主之间的关系是雇佣关系，而不是劳动合同关系，所以雇主一般不需要给赔偿，只要在辞退保姆时足额向其付清工资即可。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
❷ 辞退保姆需要补偿金吗
【法律分析】
由于保姆与私人之间是属于雇佣关系，一般来说不需要有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清当天和当天以前的所有工资即可，不需要有补偿金，如果与保姆是家政公司关系处理方法就会不一样，一般家政公司与保姆之间是签订了劳动合同的，所以需要按正常的合同去处理，要么提前三十天通知解除劳动合同，要么预发一个月的工资。如果家政公司与保姆没有签订劳动合同，家政公司在业务上只帮助保姆联系雇主，从中收取中介费，那么家政公司灶唯和保姆之间就不是劳动关系，家政公司与保姆、雇主之间形成的居间中介合同关系，保姆就不能得到经济补偿金了。
【派辩陵法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解尘戚除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
❸ 保姆怀孕了可以辞退吗
不可以辞退
因为孕妇有产假保障，而且辞察旅颂退孕妇会违反《劳动法》规定，产生法律风险。
即使保姆怀孕了败郑，也应该尽可能地与其商议解决方式，可以安排其休假或者调整工作内容和工作时间。
同时，如果雇主在聘用前已经镇消知道保姆怀孕了，也不能因此辞退她，因为这涉及到雇主对女性的歧视问题。
❹ 家庭雇佣保姆适用劳动法
法律分析：保姆不适用劳动法。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。家政服务业本身的特殊性，如工作时间、福利待遇、劳动保障等本身的特殊性，无法用《劳动法》来调整。家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
❺ 签订劳动合同的保姆,因为一点小事被雇主辞退,有赔偿吗
首先如果你们之间签订了正规的有效率的法律的劳动合同，那么保姆其实是跟雇主之间有了一个非常法律性的条例和约定的，如果保姆没有犯特别大的过失。
首先雇主没有理由直接进行辞退，同时如果直接进行辞退的话，将会给保姆一定的给赔偿，至少说工资和相关的解雇后的费用是需要给保姆的，所以说这种事情雇主是有绝对的责任的。
但是个人认为很多事情一个巴掌拍不响，多半都是两个人都有问题，所以建议遇到事情还是协商和妥善解决合理，不要轻易的辞退别人，也不要轻易的就换个工作。
因为很多时候换工作只会增加自己的压力，而让自己重新开始，这不是一个好的结局。。。