劳动法节假日调休

A. 法定节假日安排调休工资怎么计算

法定节假日安排调休是违法的，要按照劳动法算三倍工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第七十条规定：休息日安排劳动者工作的，应没碰先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的枯历谈工资报酬。

(1)劳动法节假日调休扩展阅读：

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

劳动和社会保烂携障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。

这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

B. 劳动法调休的规定

劳动法调休蚂碧的规定如下：
1、劳动者在敏物悄法定节假日需要工作的，用人单位应当安排补休或者支付工资加倍的报酬；
2、如果用人单位不能安排补休或者劳动者不能休息的，用人单位应当按照不低于劳动者日平均工资的300%支付劳动者的报酬；
3、劳动者在法定节假日加班工作的，用人单位应当按照不低于劳动者日平均工资的200%支付劳动者的加班工资。
调休制度的好处主要有以下几点：
1、提高员工的工作积极性和生产效率。调休制度使员工能够更加自主地进行休假安排，避免了因为固定的休假日期无法满足员工需求所产生的不满情绪，从而提高了员工的工作积极性和生产效率；
2、有利于员工的身心健康。调休制度可以使员工更好地平衡工作和生活，避免长期的连续工作对身体和精神的损害，有利于员工的身心健康；
3、有利于企业形象的提升。实行调休制度可以彰显用人单位的人文关怀和负责任的企业形象，提高员工满意度和企业形象；
4、有利于企业管理和生产安排。调休制度可以使企业更加灵活地安排员工的工作和休息时间，从而更好地适应生产和管理需要。
综上所述，劳动者的节假日权益应得到保障，用人单位应当依法规定并履行相关义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动桥渣法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

C. 劳动法关于调休的规定

法律分析：
单位有制度规定,加薯亩班之后调休,但调休有效期是一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作虚绝时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按差手姿同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第三项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

D. 劳动法调休的规定

1、兄汪裂法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种羡闭工时制度。
2、实行标准工时制度的
（1）周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）
（2）工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）。
一、《劳动法》周末加班调休方面的规定有哪些？
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
2、实行标准工时制度的，
（1）周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）
（2）工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）
3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作陵答日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。
4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。
二、调休有工资拿吗
显然是应当获得工资待遇的，调休并不等于旷工或者不工作。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前安排好交接工作。员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。