医生不受劳动法保护

❶ 医生24小时值班制是不是违反劳动法的

医生值班24小时，并不能说是违反劳动法，关键是一个月是不是工作了167小时，工作20.83天，如果超出，医院可以安排适当补休。补休不了，应该给予加班工资。

取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

劳动者权利：

（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。

选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

❷ 医生受劳动法保护吗

近日,上海浦东新区人民医院急诊科医生张晓东带病坚持工作至肺炎重度发作而不幸去世(后来诊断为H7N9),再度引发社会各界对医生群体性过劳的讨论。是什么机制能促使这个群体集体开挂式的劳作?为什么过劳的医生们只是沉默、抱怨或者离开,却很少有人用法律来保护自己的权益?网上甚至掀起医生到底受不受劳动法保护的争论,不禁令人心寒。
微博大V急诊科女超人于莺曾愤然写道:“医生作为劳动者,当然受劳动法保护!”此话说的貌似合情合理,但是从目前我国现行的法律来看,情况却是模棱两可,医生虽然是不折不扣的劳动者,但是却不一定能享受劳动法和劳咐野动合同法的保护。
著名医疗律师:医生与医院的关系受不受劳动法及劳动合同法的调整?关键看医生与医院建立的关系到底是不是劳搏山动关系。如果是,则受保护;如果不是,则不受劳动法保护。
根据我国特有的事业单位编制体系,可以笼统地将医生分为编制内医生和编制外医生。编制外的医生称为合同工,是劳动法的明确调整对象。然而编制内的医生在其聘用、辞职、薪资等与劳动关系有关的核心条款均受卫生行政部门或院方的绝对控制,不具有劳动关系的基本特征,所以从法律上讲,难以将其归类为劳动关系,不受劳动法和劳动合同法调整。
刘晔表示,尽管目前法律上难以认定医生与医院的关系为劳动关系,但人事仲裁时,劳动(合同)法的基本原则应予适用,因为劳动法和劳动合同法是基于劳动者的基本人权而制定的最低限度的法律保障,理应适用于一国境内的所有劳动者,而医生,显然属于劳动者。
记者不久前做了一组住院医的专访,这些医生每天工作时间没有低于10小时的,这些时间还不包括他们值夜班,为了科研、论文的加班加点。他们如果想要逃出这种生活作息的怪圈,要么主动离开,要么被同行淘汰。历史的沉珂和行业的惯例裹挟着他们忍受着这样高强度工作,只是间或的医生过劳死的新闻,才让他们意识到自己的健康依然是重要的。
针对这样的群体性过劳现象,我们的讨论不能仅仅停留在抱怨的阶段,制度设计是否科学必须引基简中起社会的重视。对此,笔者就当下中国的实际,提出三个设想:
一、给医生的工作时间一个说法。美国在2003年正式立法规定住院医生一周工作不得超过80小时,值班后必须休息10个小时,而我国在这个过劳群体的工作时间上的规定仍是空白。
二、厘清医院和医生的劳动关系。不能含糊地将编制内医生的管理,粗放地交给院方和卫生主管部门,公立医院改革要在法人治理结构上下工夫,让医生的工作时间受到法律明确的保护。
三、给医生自由执业的权力,让他们能够和医院及卫生行政部门建立平等的劳动关系。
唯此,疲惫的医生才会少,精力充沛的医生才会多,糟糕的医患关系或许会好一些。

❸ 乡村医生的劳动受劳动法保护吗

根据法律规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员版,以及农村劳权动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

乡村医生目前还不属于劳动合同法的主体关系调整范围。他不算乡镇企业职工，也不算进城务工，也不算经商农民。从隶属关系的角度来讲，他的上一层是村委会。而他和村委会又不属于劳动关系。

所以……不能适用劳动合同法。

❹ 公立医院医务人员适用劳动法吗

法律分析：医师不属于劳动法范畴，因此不受8小时工作制保护，属于事业编制的，归事业编管理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”

❺ 医生的高强度劳动算不算违反劳动法

医生这一职业，由于其具备的特殊性，使得医生每天除了要进行10小时以上的工作外内，值容夜班、科研，这些一个都不能少。其实同样的情况除了医生，还发生在部分公务员特别是警察的群体中，超时加班、高强度工作，却可能没有任何补偿。

根据我国特有的事业单位编制体系，编制内的医生在其聘用、辞职、薪资等与劳动关系有关的核心条款均受卫生行政部门或院方的绝对控制，不具有劳动关系的基本特征，所以从法律上讲，难以将其归类为劳动关系，不受劳动法和劳动合同法调整。

❻ 医院实习生上班时间受劳动法保护吗

不受劳动法保护。

国家没有一个明确的规定，所以都是公司内部自己定的，只能按照公司的规定执行，有些公司对于实习生用的都比较狠，然后有什么福利从来不算实习生，因为他们觉得是在给实习生实习机会，还要给发工资，所以福利方面就不给了，所以这个没处说理去，不过也有对实习生不错的公司，只能说你没找到那样的好公司。

❼ 医生为什么不受劳动法保护

法律分析：部分单位会强调医院的医务人员是事业单位编制，应当符合国家对事业单位的要求，甚至有人搬出《中华人民共和国公务员法》来否认劳动法对医务人员的保护。但若深究，可以发现，事业单位编制和公务员编制，是两类不同的编制，并非一个事物的两个名称。《中华人民共和国公务员法》规定：“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制”，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。其实按照这个范围的话，除了机关里的医务人员和前医务人员外，实际在医院工作的大多数人，并不是公务员，也就不在《中华人民共和国公务员法》的范围之列，但即便是在范围中，第七十六条规定“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”其劳动仍然受到保护，只是由《公务员法》完成而非《劳动法》。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。