公交劳动法

1. 公交司机工作时间应该多长为合法

公交司机每周工作时间不超过44小时，每天不超过8小时为合法。

公交车驾驶员工作时间是有规定的。《中华人民共和国交通安全法实施条例》第62条规定，机动车驾驶人不得连续驾驶机动车超过4小时未停车休息，或者停车休息时间少于20分钟。劳动法规定劳动者每周工作时间不超过44小时，每天不超过8小时。国务院行政法规规定每周不超过40小时。

2. 劳动法,打公交车司机是什么罪

殴打他人不属于劳动法调整，更多的是属于治安管理处罚法和刑法调回整。经鉴定达到轻伤答以上的，追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪。属于轻微伤的按治安案件处罚。

法律规定：

《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

3. 劳动法有关公交乘务员产假规定

没有特别规定，应适用一般规定：基础产假98天+当地计划生育条例的奖励假期

4. 公交司机因乘客大声喧哗影响开车，停五十分钟 后经公司解除合同 合劳动法吗

如果你认为公司违法并侵害了你的合法权益的，可以到当地劳动局申请仲裁。
对于员工严重违反职业道德、违反岗位职责造成事故（包括民事纠纷、社会影响），公司可以酌情作出处理，包括辞退。现在的问题是你这个事情是否当时造成很不好的社会影响，严重干扰了车辆运行调度。

5. 公交公司可以违反劳动法吗

不可以
《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

6. 公交车出点事情就是停班罚款，这样和劳动法吗

单位违法。2008.1.15国务院废止了原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚，否则就是违法的。

如果用人单位在工资中设有绩效奖金，那么可以根据劳动者的工作表现给予适当的奖金，如果劳动者出现比如主要责任以上的交通事故、服务态度不好被投诉等，那么用人单位可以酌情扣减奖金。

7. 公交车司机与公交车公司是什么法律关系

公交车司机与公交车公司是劳动法律关系。其中用人单位是公交车回公司，劳动者是公交答车司机。
劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

8. 北京公交集团劳动法三个月病假就失去原来的岗位有这个规定吗

你好，你的问题回答如下：
1、如果病假三个月，重新上班后，失去原来的岗位，只要单位不降专低你的岗属位待遇，就不违法。
2、毕竟如果休假三天，领导可以安排别人临时替班，但三个月，毕竟太长，没有办法安排别人临时替岗，所以只能让别人上你的岗。多理解一下吧。换成你是领导，也会这么安排的。

9. 我在公交集团公司上班收银,公司一天都不安排我们休劳动法规定的吗

1. 《劳动法》中规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时内、平均每周工作时间不超容过四十四小时的工时制度（后通过国务院文件，改为40小时）。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2. 根据劳动法的规定折算，正常情况下一个月的出勤时数（不含加班）为166.64小时。
3. 如果公司要实行不同于《劳动法》第三十六条的上班时间规定，需要向单位所在地的劳动保障部门申请综合工时制或不定时工时制。

10. 劳动法中开公交车有规定时间吗

每天工作8小时，每周不超过44小时，超过工作时间应该支付1.5倍工资的加班费。周六周日出勤应该双倍工资，如果安排调休可以不支付加班费。法定节日上班必须支付三倍工资，且不允许调休。