劳动法可以加班吗

A. 加班违反劳动法吗

1.如果公司要求员工义务加班，不支付加班费也不安排调休的，则是违反《劳动法》规定的，因为《劳动法》规定，单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。
2.如果劳动者加班后自愿放弃加班费的，则不违反《劳动法》的规定。
做为企业，如果对于加班情况在合同中有约定，并且公司制度有规定，而且对于具体的加班日期或公肆尺休日期应予以公示；
对于企业有明文规定的，并有明确公示的，员工自愿加班，属于其自已个人行为，不应再要加班费；而且单位可以在开工资的时候，扣除其自愿加班的工资；
不存在公司强制员工休息的事儿，只要公司有规定而且做过公示，在劳动仲裁的时候，公司会得到支持的，而且员工自愿加班而强要加班费，是不会得到支持的。
不违反劳动法但单位仍有义务按照劳动法支付双倍工资。所以这就是风险所在。同时自愿加班属于工作岗位，牵扯工伤等待遇问题。所以，比较好的办法是单位制定制度，把“自愿加班”变为“留守单位”或者其他的非加班的说法，从而规避自愿加班费。当然，最好的办法是不要有自愿加班，人事安排尽量合理有明确的制度。取消所谓的自愿加班。自愿加班会损害公司的制度公信力，也同样会带来其他风险。比如，自愿加班期间职工突发疾病死亡引发工伤待遇问题等。所以，没有必要的加班就应该取消。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时伏雹睁间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动保障监察条例》
第二十五条用人单位违反缺岁劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

B. 劳动法规定每月加班不超过多少

劳动法当中规定的公司每个月安排员工加班的时间最多不能超庆唤过36个小时的，实际上正常情况下每周都应该保证劳动者至少能够休息一天，在支付加班工资的情况下，也不能无上限的安排员工不断加班。加班工资的话，最多是本人工资的三倍。
一、劳动法规定每月加班不超过多少?
1、劳动法规定每月加班的时间不能超过36个小时，《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每友差悄周至少休息一日。
2、《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。
4、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条:国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
5、根据以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。
二、国家法律关于加班补助的规定
《劳动法》第44条规定:
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳动部的相关规定: 休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《劳动法》第44条第2项的规定，支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按《劳动法》第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬，而不得以调休的方式代替。
公司基本上也是在项目比较紧张的情况下才会安排员工加班的，但是，现实状况确是有很多领域员工基本上经常处于加班的状态，比如说餐饮行业，绝大多数餐饮行业的工作人员日常工作的时间都已经超过了8个好渣小时，而且单位也很少，甚至从来不支付加班费。

C. 加班时间劳动法如何规定

法律主观：

1、劳动者根据单位的命令和要求，在休息日或法定节假日从事工作叫加班；在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。困尘因此，《劳动法》关于延长工作时间每月不得超过36小时的规定，既包括正常工作日加点的时间，也包括休戚尺铅息日加班而未安排补休的加班时间。然而，不包括法定节假日加班的时间，这主要高好是因为用人单位安排劳动者在法定节假日加班，并不违反《劳动法》。2、法定的加班时间为不超过36小时，即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定。

法律客观：

《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”但部分企业总是用订单多任务重为由，要求劳动者加班，即使按照《劳动法》第四十四条的规定支付了相应的加班费，既加大了劳动者的劳动强度，也不利于劳动者的身心健康。因此，企业主动限制加班时间不超过80个小时(10个工作日)的做法，体现出企业在遵章守纪和维护劳动者休息权以及身心健康方面的积极态度，还是应该肯定的。

D. 劳动法对加班的法律规定

一、劳动法关于加班规定有哪些
1.加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2.有几种情况加班时间不受限制：
1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动法关于工作时间和休息休假规定
1.每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时
2.对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
三、劳动法关于加班工资规定
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
四、加班工资计算基数
加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。
五、加班工资计算公式
1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

法律依据：
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。