教师为什么不适用劳动法

Ⅰ 学校里教师签的合同是否适用劳动法

根据劳动合同法第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。学校里教师如果不属事业单位编制，而是聘用制的话适用劳动合同法。提出辞职要提前三十日书面通知，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外根据劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Ⅱ 劳动法中关于教师职业方面云哪些规定

《劳动法》来中没有关于教师职源业方面的的规定。
因为《劳动法》是基本法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范。而要查看关于教师职业方面的规定，应当查看《中华人民共和国教师法》。
《中华人民共和国教师法》这部法律的基本精神就是用法律来维护教师的合法权益，保障教师待遇和社会地位的不断提高；加强教师队伍的规范化管理，确保教师队伍整体素质不断优化和提高。

Ⅲ 教师与学校劳动合同争议的解决是否适用劳动法

教师与学校劳动合同争议的解决是否适用劳动法

教师一般属于事业编制，所以不适用劳动法调整。

Ⅳ 请问“教师和学校属人事关系，不适用劳动法规定”这句话是什么意思

在我国教师的法律地位比较特殊，比如普通高校教师，民办学校教师和公立中回小学教师等，这些答教师和用人单位之间所建立的用人关系是不同的，有人事关系，有聘用关系，有劳动合同关系，所以不能一概而论。你所提及的这句话中教师和学校是属于人事关系，所以不能适用劳动合同法。

回答楼下的问题：这是所说的人事关系是指事业单位（如：学校）与编制内的工作人员建立起来的用人关系，不是普遍意义上的“人事”，请结合实际思考问题。

Ⅳ 教师职业属于事业单位，为什么事业单位编制人员不属于劳动法调整的范围难道教师就不属于劳动者

公务员及部分参考公务员管理办法的事业单位编制人员适用于公务员法
非参照公务员管专理的事属业单位工作人员及企业工作人员，自由职业者，个体经营者参照劳动合同法
第一：教师（在编）同样适用于劳动法，但不适用于劳动合同法，而是适用于公务员法
第二：劳动法和劳动合同法是两个不同的法律，很多人会混淆，其中：劳动法适用于中华人民共和国境内全体劳动者，而劳动合同法在全体劳动者中适用于企业及非参照公务员管理的事业单位人员，而公务员及事业单位参照公务员管理的人群适用于公务员法
第三：这就是我国目前退休养老多轨制的问题：公务员，事业单位在编（参照公务员管理），企业退休人员三条线，其中公务员是财政全额拨款，事业单位目前由自行缴费和财政补助双规措施，而企业部分只能是缴费

Ⅵ 劳动法适用于教师吗

法律分析：教师虽然是属于事业单位编制的人群，但是同时，有的教师属于也是合同制聘用的员工，只是在福利待遇上与事业单位的员工一致，因此，部分教师是适用于劳动合同法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

Ⅶ 老师严重超工作量,违法教师法和劳动法吗

老师与用人单位属于劳动关系的，对于老师严重超工作量的情形，如专果属于劳动属合同第八十八条规定情形的，老师可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

Ⅷ 教师是否受劳动法保护和调整

与学校签订劳动合同的老师属劳动法保护和调整的，但是有事业单位编制回的教师，适用事答业单位制度调整和管理的。相关法律依据如下：
《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》（劳动部发「1995」309号）的规定，事业组织按规定应实行劳动合同制度的工勤人员适用劳动法。

Ⅸ 教师在规定的医疗期内，强行的调离到另外一所学校违反劳动法吗

教师不适用劳动法。

学校是事业单位，教师是事业单位工作人员，不适用劳动法。教师不服工作调动，是履行聘任合同的人事争议，可以在接到调动通知之日起60日内，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

《人事争议处理规定》
第二条本规定适用于下列人事争议：
（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。