中国公民出国务工适用劳动法
㈠ 国家有没有什么规定，比如在【劳动法】上，出国工作人员的工资标准和权力什么都有哪些啊
《 中华人民共和国劳动法》第二条规定了管辖范围：在中华人民共和国境内回的企业、个体经济组织答（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
你跑到国外打工要看这个国家的相关规定了，不适用中国的劳动法。
国内没有规定具体职业的待遇，只有各地区的最低工资标准。
补充回答：这些事不会有什么所谓规定的呀，无法给你提供这样的标准，你只有相关市场行情。我想小语种应该还是很吃香的，你如果找到用武之地，应该工资不会很低。
㈡ 国外劳动法能执行到位吗
在中国不单单劳动法不能完全执行到位。
1、还有其他方面很多法规同样如此这说明我们的法制建设仍然任重道远，需要加强完善。
2、如果是属于劳务派遣在国外上班，是可以依法亨受国内的劳动法的。
3、和公司发生纠纷可以到你公司所在地劳动部门找到帮助。
4、如果你是你所在地劳动部门派出务工的，他们可以联系派出劳动部门，他们可以通过上级与国外相关部门联系帮你维权。如果你是自己出去打工的，可以通过我国驻该国大使馆寻求帮助，因为有国际劳动组织也许可以帮到你。
㈢ 劳动法海外务工人员薪酬标准
1，劳动法来仅适用于中源国大陆企业以及在大陆注册经营的企业，同时劳动法也没有规定薪酬标准。
2，海外的话是按该国家平均工资计算，每个国家都不一样的。
3，现在在海外做对外汉语教师是份不错的工作，收入也是很乐观的。
㈣ 出国务工签担保合同符合劳动法吗
要求员工提供“工作担保”的做法现在确实很普遍，但其法律效力却是非常模糊的。我国《劳动法》中，并没有订立劳动合同要提供所谓的担保人或担保单位的规定。在发生纠纷时，如何确定“劳动担保合同”的效力、担保人或担保单位的责任就是问题的关键。
我个人认为，一般而言，要求提供担保单位的要求是对劳动者权利的侵犯，不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则，“劳动担保合同”是无效的。更重要的是，担保、担保人都是有特定的法律涵义和特定的要求，《担保法》规定“在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保障其债权实现的，可以依照本法规定设定担保。本法规定的担保方式为保证、抵押、质押、留置和定金。”。可见担保的目的在于保证交易中债权的实现，与劳动关系相差甚远。所以单位的这种做法是没有法律依据的。
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㈤ 去阿尔及利亚务工，签的合同没给本人，实际工作强度太大，无法忍受，想回国，但不允许，怎么办跪求帮忙
可以找中国大使馆寻求帮助，根据国内《劳动法》和《劳动合同法》保护劳动者的权益
《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
(5)中国公民出国务工适用劳动法扩展阅读：
《劳动法》
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
可引渡的罪行一般在引渡条约和国内法中列举和规定。国际上关于引渡的原则有：
（1）政治犯不引渡原则。该原则已成为一项公认的国际法原则。以下罪行不应视为政治罪行：战争罪、反和平罪、反人类罪；种族灭绝罪或种族隔离罪；非法劫持航空器罪；侵害包括外交代表在内的受国际保护人员的罪行。
（2）双重犯罪原则：指被请求引渡人的行为必须是请求引渡国和被请求引渡国双方的法律都认为是犯罪并可以起诉的行为。
根据中华人民共和国引渡法第7条的规定，外国向中华人民共和国提出的引渡请求必须同时符合下列条件，才能准予引渡：
1．引渡请求所指的行为，依照中华人民共和国法律和请求国法律均构成犯罪；
2．为了提起刑事诉讼而请求引渡的，根据中华人民共和国法律和请求国法律，对于引渡请求所指的犯罪均可判处一年以上有期徒刑或者其他更重的刑罚；
为了执行刑罚而请求引渡的，在提出引渡请求时，被请求引渡人尚未服完的刑期至少为六个月。对于引渡请求中符合前款第一项规定的多种犯罪，只要其中有一种犯罪符合前款第二项的规定，就可以对上述各种犯罪准予引渡。