劳动法遵循员工的意愿上夜班

⑴ 强制员工晚上值班违反劳动法吗

【法律分析】
强制员工晚上值班违反劳动法。劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据相关法律的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规限定的其他休假节日。值班期间的工作强度肯定不会像正常工作状态一样，可是，要求员工在公司值班也侵犯到了员工的合法权益，除工作时间之外的剩余时间，员工是可以自行安排的。
【法律分析】
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

⑵ 上夜班劳动法怎么规定的

法律主观：

劳动法第六十一条和六十三条规定，对于怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其夜班工作。对于普通劳动者，劳动法并未规定连续夜班限制，一般由用人单位和劳动者合同约定，但劳动者夜班工作时间也不得 违反法律规定 。劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

⑶ 某公司让员工上白班还没下班又让连着上夜班是不是违法

强迫的是违法，自愿的不违法。一般是强制硬性任务，理解公司的苦衷，工资补偿也就罢了。

⑷ 公司是两班制，厂领导让我上了四个月夜班了请问公司违反了劳动法吗

这应该不属于违反劳动法，公司一般因遇特殊情况和业务需要时下可以在内部进行调整，并和员工提前说明或对员工给予经济或福利补偿等，你可以和公司说明协调或补你假期或调回原正常班次。