最新劳动法修改时间

1. 劳动法 时间

第一：原单位和现单位的押金和扣押证件是不允许的
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

但是你离职也要提前三十日通知单位，或和单位协商一致， 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二、你在新单位的试用期问题
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2. 按照新的劳动法，每月应该按多少天计算

【制度工作时间计算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折内算问题的通知容》劳社部发（2008）3号规定：
制度工作时间的计算（根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整）
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日: 250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时。

3. 10月4日起新劳动法实施时间

2022年12月13日。10月4日起新劳动法已确定，在2022年12月13日就会在所有的地方，慢慢的开始进行实施，具体的信息可到官网查询。

4. 2021年新劳动法时间

2021年4月1日。2021年新劳动法是指《搜举中华人镇漏迅民共和国劳动法修订案》，该修订案于2021年3月11日经全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，并于2021年4月1日起正式实施。新劳御此动法对劳动者权益保护、劳动合同、工资福利、劳动保障监察等方面进行了修订和完善，旨在进一步加强劳动者权益保护，促进劳动关系和谐稳定。