劳动法稳岗
『壹』 申请稳岗补贴，什么“企业能获得补贴
企业申请稳抄岗补贴应同时具备三个条件：
1.遵守劳动保障法律法规，生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策，管理运行规范且财务制度健全；
2.依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；
3.申报年度未裁员或裁员（不含退休、死亡、入伍、升学）率低于申报年度末宁波市城镇登记失业率（低于1.5%按1.5%计算）。
『贰』 公司以协议解除劳动合同会影响公司稳岗评估为由，要求员工在终止劳动合同原因栏填写“本人辞职”怎么办
公司以协议解除劳动合同会影响公司稳岗评估为由，要求员工在终止劳动合同原因栏填写“本人辞职”，当事人应该拒绝，因为牵涉到当事人的合法权益。
我国劳动合同法规定很多情形下，用人单位是要补偿的，但是如果是劳动者个人提出离职，通常是没有补偿。
如果是公司主动解除劳动合同，确实是会影响稳岗评估，但是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，不会影响稳岗评估的，因为非因单位原因解除劳动合同，不纳入稳岗评估因素。非因单位原因产生的失业人员包括五种情形：
协商一致解除劳动合同；
劳动合同期满终止劳动合同的；
本人自愿解除劳动合同的；
违法违纪被开除的；
法律法规规定的其他情形。
因此可以看出单位以该名义要求员工在终止劳动合同原因栏填写“本人辞职”，有想逃避单位需要补偿员工的嫌疑，当事人可以填上“协商一致解除劳动合同”。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
『叁』 怎样执行失业保险稳定岗位补贴发放
什么是失业保险制度？ 答：失业保险制度是国家通过立法强制实施，由社会集中建立失业保险基金，对非因本人意愿中断就业失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项社会保险制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的重要项目之一。 2、失业保险制度具有哪些特征？ 答：失业保险隶属于社会保障范畴，具有同其它社会保险相同的特征，即： （一）强制性。通过国家颁布有关法律，建立失业保险制度，强制性地要求用人单位和劳动者按章定期缴纳失业保险费，否则便以违法论处。 （二）预防性。采取各种有效措施预先筹足失业保险基金，一旦劳动者失业，就立即施行救助行动，防止劳动者因失业而陷于生活困境，防止社会因失业者增多而陷于动荡不安。 （三）互济性。全体劳动者都要参加失业保险，缴纳失业保险费，但只有失业者才能享受失业保险。 （四）补偿性。失业保险基金在劳动者因中断就业而中断工资收入时，给予一定的补偿，使其不致于在遇到失业风险时毫无收入来源，从而使劳动力再生产得以进行下去。 （五）公正性。所有劳动者都有平等地参加失业保险的机会，在其履行缴费义务后一旦失业，都有享受失业保险权利。其次，是权利义务对等，在保证失业者基本生活的前提下，失业保险待遇标准、享受期限要因失业者履行社会义务的长短相应区分不同的档次，不搞平均主义。 3、失业保险制度建立以来发挥了哪些作用？ 答：我国失业保险制度自1986年建立和实施以来，为促进深化改革，维护社会稳定发挥了重要作用。 首先，有效地保障了失业人员的基本生活。通过实施失业保险制度，给付失业保险金，保障了失业人员的基本生活，帮助他们渡过难关。特别是近两年来，我市使用失业保险金每年救助的人员都在10万人以上，对维护社会稳定发挥了积极作用。其次，促进了失业人员再就业。按照有关规定，先后从失业保险基金中支出部分资金，用于失业人员职业培训、职业介绍活动，帮助失业人员重新走上了就业岗位，实现了再就业。第三，支持了企业改革。实施失业保险制度，保障了企业走向社会的失业人员的基本生活，减轻了企业的压力，推动了改革措施的顺利实施。 4、失业保险费的征缴范围有那些规定？ 答：根据《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，失业保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、事业单位及其职工。 5、如何办理失业保险参保登记？ 答：按照国家劳动保障部《社会保险费登记管理暂行办法》规定，缴费单位申请办理社会保险登记时，应当填写社会保险登记表，并出示以下证件和资料： （一）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件； （二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书； （三）省、市社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。 6、用人单位和职工按什么标准缴缴纳失业保险费？ 答：按照《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴费失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险。 7、事业单位及其职工是否应参加失业保险，缴纳失业保险费？ 答：根据劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于事业单位参加失业保险有关问题的通知》和市劳动和社会保障局、市人事局、市编办《关于事业单位办理失业保险登记的通知》规定，事业单位必须到单位所在地失业保险经办机构办理失业保险登记，按时足额缴纳失业保险费。 8、享受失业保险待遇应具备那些条件？ 答：享受失业保险待遇必须同时具备下列3个条件：第一，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；第二，非因本人意愿中断就业的；第三，已办理失业登记并有求职要求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。 9、如何认定非因本人意愿中断就业？ 答：非因本人意愿中断就业的是指下列人员： （一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； （四）根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； （五）法律、行政法规另有规定的。 10、失业人员领取失业保险金期限如何计算？ 答：按照《湖北省失业保险实施办法》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员重新就业满1年后再次失业的，其缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限与前次失业应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，其期限最长为24个月。 11、失业保险金和医疗补助金发放标准是如何规定的？ 答：按照《失业保险条例》规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工作标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定。目前，武汉市中心城区失业人员失业保险金标准为490元/月，失业人员医疗补助金确定为35元/月。失业人员的失业保险金和医疗补助金，按月足额发放。 12、失业保险金申领有那些规定？ 答：根据劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》规定，失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。 13、失业人员办理失业保险金申领登记需提供哪些资料？ 答：失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料： （一）本人身份证和本人照片； （二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同书； （三）劳动保障行政部门的职业介绍机构出具的求职证明。 14、领取丧葬补助金和抚恤金有哪些规定？ 答：失业人员在领取失业保险金期间亡的，其家属可持失业人员证、亡证明、领取人身份证明，按规定向失业保险经办机构领取一次性丧葬补助金和其供养配偶、直系亲属的抚恤金。失业人员当月尚未领取的失业保险金可由其家属一并领取。 15、农民合同制工人申领一次性生活补助应具备哪些条件？ 答：一是农民合同制工人所在单位必须依法参加了失业保险；二是农民合同制工人所在单位必须为其缴纳了失业保险费；三是农民合同制工人必须在缴费单位连续工作满1年。此外，自愿失业的农民合同制工人不享受失业保险待遇。 16、失业人员停止领取失业保险金有哪些规定？ 答：失业人员在领取失业保险金期间有以下之一情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）进入全日制中等以上学校学习的； （三）应征服兵役的； （四）移居境外的； （五）享受基本养老保险待遇的； （六）被判刑收监执行或被劳动教养的； （七）无正当理由，不接受就业服务机构提供的职业介绍、职业指导和职业培训服务的； （八）有法律、法规规定的其他情形的 17、领取一次性安置费的职工能否享受失业保险待遇？ 答：按照《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》规定，政府鼓励破产企业的职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。那些得到一次性安置费的人，不再享受失业保险待遇，因为他们已经自谋职业。湖北省人民政府印发的《国有企业改组职工安置有关问题的处理意见》规定，领取一次性安置费的职工，不享受失业保险。
『肆』 现在公司有劳动官司,稳岗补贴可以办吗
企业申请稳岗补贴，应同时具备以下条件：1、符合国家及我市产业结构调整政策和环保政策;2、依法参加失业保险并足额缴纳上年度失业保险费;3、上年度未裁员或裁员率低于重庆市城镇登记失业率;4、企业财务制度健全，管理运行规范。
『伍』 公司一个人离职可以有稳岗补贴吗
劳务派遣是我国特有的，人力出租市场，政府规定全面禁止临时工称谓以后，劳务派遣成为临时专工属的新称谓。详情可以见《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1]
劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定
『陆』 劳动法案例问题（1）仲裁委会如何裁决 （2）为何单位要让贾某提出解除劳动合同
仲裁委员会会根据劳动抄者提供的用人单位胁迫劳动者证据裁决，劳动者提供的证据能证明用人单位胁迫劳动者的被仲裁庭采纳的，会裁决解除劳动合同无效，不能证明不被采纳的，会裁定劳动者主动辞职，用人单位无须支付经济补偿金。用人单位要劳动者提出解除劳动合同申请就是不想支付经济补偿金解除劳动者合同。
『柒』 稳岗补贴的申请
本回抄答根据腾博国际实际办理经验编写，未经允许，严禁转载！！
受国内外复杂经济形势影响，政府对受影响企业予以一定的政策补贴，扶持企业能继续经营，促尽就业，稳定就业。广东省人力资源和社保障厅、广东省税务局、广东省海关共同发布《关于做好受影响企业和职工认定工作的通知》 。
一、申请条件：
1. 企业近三年内无重大税收违法行为，企业生产经营活动同时符合我市产业结构调理和环保政策（注：包括1229个行业（本询网址https://dwz.cn/eAQWHnqK））、依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费一年以上、上年度未裁员或裁员率低于上年末我市城镇登记失业率等条件的。
2. 申请前连续两个自然季度应征增值税销售额或进口额或出口额同以下降均超过15%（注：三个数据满足一个即可）。
二、失业保险金返还金额：
按照该企业上年度平均参保人数乘以11880元予以返还。（注：一个10人企业，就有11.88万补贴。）
『捌』 企业享受失业保险稳定岗位补贴申请怎么写
1、什么是失业保险制度？ 答：失业保险制度是国家通过立法强制实施，由社会集中建立失业保险基金，对非因本人意愿中断就业失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项社会保险制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的重要项目之一。 2、失业保险制度具有哪些特征？ 答：失业保险隶属于社会保障范畴，具有同其它社会保险相同的特征，即： （一）强制性。通过国家颁布有关法律，建立失业保险制度，强制性地要求用人单位和劳动者按章定期缴纳失业保险费，否则便以违法论处。 （二）预防性。采取各种有效措施预先筹足失业保险基金，一旦劳动者失业，就立即施行救助行动，防止劳动者因失业而陷于生活困境，防止社会因失业者增多而陷于动荡不安。 （三）互济性。全体劳动者都要参加失业保险，缴纳失业保险费，但只有失业者才能享受失业保险。 （四）补偿性。失业保险基金在劳动者因中断就业而中断工资收入时，给予一定的补偿，使其不致于在遇到失业风险时毫无收入来源，从而使劳动力再生产得以进行下去。 （五）公正性。所有劳动者都有平等地参加失业保险的机会，在其履行缴费义务后一旦失业，都有享受失业保险权利。其次，是权利义务对等，在保证失业者基本生活的前提下，失业保险待遇标准、享受期限要因失业者履行社会义务的长短相应区分不同的档次，不搞平均主义。 3、失业保险制度建立以来发挥了哪些作用？ 答：我国失业保险制度自1986年建立和实施以来，为促进深化改革，维护社会稳定发挥了重要作用。 首先，有效地保障了失业人员的基本生活。通过实施失业保险制度，给付失业保险金，保障了失业人员的基本生活，帮助他们渡过难关。特别是近两年来，我市使用失业保险金每年救助的人员都在10万人以上，对维护社会稳定发挥了积极作用。其次，促进了失业人员再就业。按照有关规定，先后从失业保险基金中支出部分资金，用于失业人员职业培训、职业介绍活动，帮助失业人员重新走上了就业岗位，实现了再就业。第三，支持了企业改革。实施失业保险制度，保障了企业走向社会的失业人员的基本生活，减轻了企业的压力，推动了改革措施的顺利实施。 4、失业保险费的征缴范围有那些规定？ 答：根据《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，失业保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、事业单位及其职工。 5、如何办理失业保险参保登记？ 答：按照国家劳动保障部《社会保险费登记管理暂行办法》规定，缴费单位申请办理社会保险登记时，应当填写社会保险登记表，并出示以下证件和资料： （一）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件； （二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书； （三）省、市社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。 6、用人单位和职工按什么标准缴缴纳失业保险费？ 答：按照《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴费失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险。 7、事业单位及其职工是否应参加失业保险，缴纳失业保险费？ 答：根据劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于事业单位参加失业保险有关问题的通知》和市劳动和社会保障局、市人事局、市编办《关于事业单位办理失业保险登记的通知》规定，事业单位必须到单位所在地失业保险经办机构办理失业保险登记，按时足额缴纳失业保险费。 8、享受失业保险待遇应具备那些条件？ 答：享受失业保险待遇必须同时具备下列3个条件：第一，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；第二，非因本人意愿中断就业的；第三，已办理失业登记并有求职要求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。 9、如何认定非因本人意愿中断就业？ 答：非因本人意愿中断就业的是指下列人员： （一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； （四）根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； （五）法律、行政法规另有规定的。 10、失业人员领取失业保险金期限如何计算？ 答：按照《湖北省失业保险实施办法》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员重新就业满1年后再次失业的，其缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限与前次失业应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，其期限最长为24个月。 11、失业保险金和医疗补助金发放标准是如何规定的？ 答：按照《失业保险条例》规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工作标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定。目前，武汉市中心城区失业人员失业保险金标准为490元/月，失业人员医疗补助金确定为35元/月。失业人员的失业保险金和医疗补助金，按月足额发放。 12、失业保险金申领有那些规定？ 答：根据劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》规定，失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。 13、失业人员办理失业保险金申领登记需提供哪些资料？ 答：失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料： （一）本人身份证和本人照片； （二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同书； （三）劳动保障行政部门的职业介绍机构出具的求职证明。 14、领取丧葬补助金和抚恤金有哪些规定？ 答：失业人员在领取失业保险金期间亡的，其家属可持失业人员证、亡证明、领取人身份证明，按规定向失业保险经办机构领取一次性丧葬补助金和其供养配偶、直系亲属的抚恤金。失业人员当月尚未领取的失业保险金可由其家属一并领取。 15、农民合同制工人申领一次性生活补助应具备哪些条件？ 答：一是农民合同制工人所在单位必须依法参加了失业保险；二是农民合同制工人所在单位必须为其缴纳了失业保险费；三是农民合同制工人必须在缴费单位连续工作满1年。此外，自愿失业的农民合同制工人不享受失业保险待遇。 16、失业人员停止领取失业保险金有哪些规定？ 答：失业人员在领取失业保险金期间有以下之一情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）进入全日制中等以上学校学习的； （三）应征服兵役的； （四）移居境外的； （五）享受基本养老保险待遇的； （六）被判刑收监执行或被劳动教养的； （七）无正当理由，不接受就业服务机构提供的职业介绍、职业指导和职业培训服务的； （八）有法律、法规规定的其他情形的 17、领取一次性安置费的职工能否享受失业保险待遇？ 答：按照《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》规定，政府鼓励破产企业的职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。那些得到一次性安置费的人，不再享受失业保险待遇，因为他们已经自谋职业。湖北省人民政府印发的《国有企业改组职工安置有关问题的处理意见》规定，领取一次性安置费的职工，不享受失业保险。
『玖』 除了稳岗补贴意外，还有哪些一般企业可以申请补贴
企业申请稳岗补贴应抄同袭时具备三个条件：
1.遵守劳动保障法律法规，生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策，管理运行规范且财务制度健全；
2.依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；
3.申报年度未裁员或裁员（不含退休、死亡、入伍、升学）率低于申报年度末宁波市城镇登记失业率（低于1.5%按1.5%计算）。