新加坡外来务工人员的劳动法

A. 新加坡法律对外劳都有哪些规定

新加坡外籍工人雇佣法案

雇佣法不适用于任何受雇为经理,执行员或担任机密工作的员工. 雇员在雇佣法下是否得到保障

是根据其职务而不是职称来决定.

* 适用于任何受薪工人以及每月基薪不超过

$1,600 的雇员.

年 假*

1. 雇员每服务一年可享有多少天的有薪年假?

根据雇佣和约而定,不可以少过法令规定如下:

服务年数 年假天数

第1年 7

第2年 8

第3年 9

第4年 10

第5年 11

第6年 12

第7年 13

第八年及以后 14

2. 雇员未服务满一年是否享有有薪年假?

只要他跟雇主服务满三个月以上, 他可以享

有按比例计算的部分有薪年假. 部分有薪年

假是根据他该年所服务的完整月数, 按比例

计算出来的.

3. 在计算部分年假时, 不足一天应如何计算?

如果是少过半天就不算. 不过, 如果是半天或

超过半天, 就要当一天来计算.

例如:

珍妮于2004年8月1日开始在ABC公司工作. 她辞职的最后一天是2004年11月10日. 她的

部分年假计算如下:

3 (雇佣期) X 7天 (该年应得年假)

12

= 1.75

= 2 天

4. 如果星期六是半个工作日, 该天拿的年假

是否以半天计算?

在任何工作日拿年假,不论该工作日是工作整天或半天, 都当一天来计算, 除非雇佣合约另

有规定或得到雇主的同意.

病 假*

1. 雇员每年可享有多少天的有薪病假?

雇员每年可享有14天的门诊病假和60天的

住院病假(14天的门诊病假也包括在内), 只

要符合以下规定:

· 必须为其雇主服务不少过6个月;

· 有公司医生发出的病假单.如果公司没

有指定医生, 则由政府医生证明;

· 必须在48小时内通知雇主有关的病假.

雇员应得病假不能以比例计算.

2. 雇主是否有责任负担医药费?

如果雇员为雇主服务不少过3个月, 雇主必

须负担问诊费. 其他医药费如: 药品 , 实验

室检验, 手术等医药费则必须遵照雇佣和约

的规定.

3. 如果雇员在非工作日, 休息日或公共假日

拿病假, 是不是当成有薪病假?

不是. 只有在工作日拿的病假才是有薪病假.

公共假日*

1. 雇员每年可享有多少天的公共假日?

宪报公布的11天假日. 如果雇主和雇员双方

同意, 宪报公布的假日可以由任何其他日期

代替.

以下是宪报公布的11天公共假日:

新年 劳动节

农历新年 (两天) 卫塞节

开斋节 国庆日

哈芝节 屠妖节

耶稣受难节 圣诞节

2. 如果公共假日适逢休息日, 那应该怎么办?

如果公共假日适逢休息日,那么隔天的工作

日应当作是有薪假日例如:

公共假日适逢是雇员的礼拜天休息日,

隔天星期一应当作是他的有薪假日

3. 如果公共假日适逢非工作日, 那应该怎么办?

除休息日外, 雇员也不需要在非工作日上班.

例如:

雇员每周工作五天 (星期一到星期五),

星期六就是他的非工作日而星期日是

他的休息日.

如果公共假日适逢非工作日, 雇主就必须:

以该雇员一天的总薪金补偿他多一天的工资以代替该公共假日, 或给该雇员另一天有薪

休息日来取代.

4. 公共假日是否是有薪假日?

是的,只要雇员在假日的前一个工作日和

假日后的第一个工作日不无故缺席或得到

雇主的批准而缺席.

5. 公共假日工作, 雇员应获得多少酬劳?

除了有薪假日外,雇主也必须根据雇员的基薪

付给他多一天的工资.

人力部劳资关系处

合乐路 18 号 #04-02

新加坡邮政编号 059764

电邮: [email protected]

网址: http://www.mom.gov.sg/LRD/

册子内资料于付印时正确无讹.

册子仅提供有关雇主和雇员在雇佣法下之权利与义务的基本资料, 并没有法律依据效用.

如有疑问, 请参考雇佣法正本.

人力部劳资关系处2005 年 (第三版)

雇佣法

年假

病假

公共假日

雇佣法不适用于任何受雇为经理,执行员或担任机密工作的员工.雇员在雇佣法下是否得到保障是根据其职务而不是职称来决定.

1. 什么是 “服务合约”?

“服务合约”是指在雇主和雇员之间建立的雇佣关系.它是一份有关雇佣条件的书面或口头合约.合约里双方同意接受的雇佣条件不得比雇佣法的规定来得差.

2. 如何终止服务合约?

签约各方都有权提出终止服务合约, 条件是他 们

都必须给予对方足够的通知或以薪金代替通知.

终止服务合约通知书必须以书面提出. 通知期必

须得到雇佣双方一致同意而其长短也必须一样.

通知期的长短是根据合约的规定. 如果没有事

先同意, 则根据以下规定:

雇佣期 通知期

少过二十六 个星期 一天

二十六个星期但不足两年 一星期

两年但不足五年 两星期

五年或以上 四星期

呈交通知书当天也包括在通知期内.

3. 在通知期间, 雇员是否可以拿年假?

可以. 只要是由雇主批准的年假, 在通知期间,

雇主不可以指示雇员拿年假, 除非他得到后

者的同意.

任何未用年假必须兑换成现金付给雇员.

4. 在什么情况下, 才算是违约?

雇主违约-没有在薪金期后的七天内支付薪金.

雇员违约-连续缺勤两天以上, 没有得到雇主的

批准, 也没有提出合理的解释, 没有通知或尝试

通知其雇主关于缺勤的理由.

违约的一方必须补偿另一方一笔相等于雇员在通 知期内可得的薪金.

5. 雇主在经过调查后, 发现其雇员行为不检, 在不给

通知的情况下雇主把雇员开除. 在这件事情上,

行为不检指的是什么?

行为不检指的是雇员做出一些与雇佣合约规定不 符的失职或不守纪律行为.例如: 偷窃或不诚实, 工作有不守法或不道德的行为以及顽固地不听从 上司 的指示等.

在调查其间,雇主可以令雇员停职不超过一星期. 这其间, 雇主可以付给雇员不少过一半的薪金.

如果调查显示雇员并没有行为不检, 雇主必须付

还给雇员他扣压的全部薪金. 如果是因行为不检

被开除,雇员可以要求人力部主持公道,并在离职 后的一个月内以书面上诉人力部.

1. 雇佣法对雇员的薪金额是否有任何规定?

薪金数额的多少由雇主和雇员双方商谈议定,

没有最低薪金额的规定.

2. 雇主必须多久发薪一次?

雇主每个月最少必须发薪一次. 除超时津贴外,

所有薪金必须在每月薪金期最后一天算起的七

天内支付. 至于超时薪金, 则必须在每月薪金期

最后一天算起的十四天内支付.

3. 当雇员的服务合约被终止时, 雇主应何时支

付薪金给他?

如果出现下列情况,雇主必须在雇员离职的当

天把他应得的全部薪金支付给他.

(a) 雇员是因为行为不检被解雇; 或

(b) 服务被雇主终止.

如果情况不允许, 雇主必须在解雇或终止服务

后的三天内把薪金付清给他.

4. 当雇员离职时, 雇主应何时支付薪金给他?

雇员离职而且给予雇主足够的通知, 雇主必在雇

员离职的当天把他应得的全部薪金支付给他. 雇

员离职但没有给予雇主通知或足够的通知, 雇主

必须在雇员离职当天算起的七天内把他应得的

全部薪金支付给他.

5. 雇主是否可以任意扣除雇员的薪金?

雇主只可以在雇佣法的范围内或法庭的指令下扣

除雇员的薪金. 按照雇佣法, 在下列情况下, 雇主

有权扣薪:

(a) 雇员缺勤.

(b) 雇主委托雇员代为保管的财物被损坏或交由

雇员保管的钱财下落不明, 而这些都是直接

由于雇员的疏忽失职所造成的.雇主必须经过调查后确定. 在有关雇员有机会辩护和解释他反对扣除其薪金的理由之前, 雇主不得擅自扣除该雇员的薪金. 除非获得劳工司的批准, 所扣的总额不能超出雇员月薪的25%, 而且只能扣除一次.

(c) 雇主在雇员要求下, 为雇员提供伙食费.

(d) 由雇主提供而又被雇员接受的住宿或其他

设施与服务的费用. 扣除额不能超出住宿,

设施与服务的费用.

(e) 至于预支, 贷款或多付的薪金, 雇主有权由

雇员的薪金中扣回. 预支可从薪金中分期 扣

回, 但分期扣薪不得超过十二个月而每次所

扣的薪金也不可超过雇员一个月薪金的百分

之二十五.

(f) 缴交所得税

(g) 缴交公积金

(h) 雇员以书面要求雇主代为缴纳退休养老金, 公积金或任何其它对雇员有利而且经劳工司 批准之合法基金.

(i) 经雇员书面同意, 支付给任何注册合作社之

款项.

(j) 其它任何经人力部长批准的扣除

人力部劳资关系处

合乐路 18 号 #04-02

新加坡邮政编号 059764

电邮: [email protected]

网址: http://www.mom.gov.sg/LRD/

册子内资料于付印时正确无讹.

册子仅提供有关雇主和雇员在雇佣法下之权利与义务的基本资料, 并没有法律依据效用.

如有疑问, 请参考雇佣法正本.

人力部劳资关系处2005 年 (第三版)

雇佣法

服务合约

薪金之支付

雇佣法不适用于任何受雇为经理,执行员或担任机密工作的员工.雇员在雇佣法下是否得到保障是根据其职务而不是职称来决定.

* 适用于任何受薪工人以及每月基薪不超过

$1,600 的雇员.

工作时数及超时工资*

1. 雇佣法令里的 “工作时数”指的是什么?

“工作时数”是指雇员被雇主差遣进行工

作的那一段时间, 不包括休息及用餐或茶

点时间.

2. 雇员一天或一周最多可工作几小时?

如果是非轮班雇员, 工作时数一天不能超

过八小时或一周不能超过四十四小时.

如果非轮班雇员每周工作不超过五天, 双方

同意的工作时数则一天不能超过九小时或

一周不能超过四十四小时.

如果是轮班雇员, 任何连续三周的平均工作

时数则每周不能超过四十四小时, 每天不超

过十二小时为限.

3. 什么时候应支付超时工资?

如果雇主需要雇员做超过合约规定的工作时数,他必须支付超时工资给他. 超时工资必须

在每月薪金期最后一天算起的十四天内支付.

4. 雇员每一天的工作时数是否有限制?

雇员每一天的工作时数(包括超时工作在内)

不可以超过十二小时, 除了下列情况:

(a) 发生或将要发生的意外事件;

(b) 对民众生活极为重要的工作;

(c) 对国防和安全极为重要的工作;

(d) 对机械设备或厂房进行紧急抢修工作;

(e) 在未能预知的情况下, 工作受到阻挠.

5. 雇员每个月的超时工作时数有限制吗?

有的. 雇员每个月只能做不超过七十二小时

的超时工作, 除非得到劳工司的批准.

6. 超时工资应如何计算?

超时工资不得少过雇员每小时基薪率的

一倍半.

(a) 月薪雇员, 每小时基薪率的计算法如下:

12 x 每月基本薪金

52 x 44

所以, 雇员的超时工资是:

12 x 每月基本薪金 x 1.5 x 超时工作时数

52 x 44

(b) 日薪雇员, 每小时基薪率的计算法如下:

日薪

每日工作时数

(c) 件薪雇员, 每小时基薪率的计算法如下:

每周总收入

每周工作总时数

7. 什么是 “基本薪金”?

“基本薪金”是指一名雇员在服务合约下

所应享有的总酬劳(包括工资调整和加薪)

但不包括:

(a) 超时工资;

(b) 花红或常年工资补贴;

(c) 雇主付还给雇员在受雇其间所预付

的一切特别费用;

(d) 生产力奖励金; 以及

(e) 任何其他津贴.

休息日*

1. 雇员每周可享有多少天休息日?

雇员每周可享有一整天(由凌晨至凌晨)的休息日. 休息日应在星期日, 由雇主在每月值勤

表内所规定的任何一个周日.

如果是轮班雇员, 休息日可以是连续三十小时的时段.

2. 雇员在休息日工作, 如何计算工资?

(a) 如果是应雇主的要求在休息日工作:

- 一日的工作应得到两天的基薪酬劳

- 半日的工作应得到一天的基薪酬劳

(b) 如果是雇员要求在休息日工作:

- 一日的工作应得到一天的基薪酬劳

- 半日的工作应得到半天的基薪酬劳

人力部劳资关系处

合乐路 18 号 #04-02

新加坡邮政编号 059764

电邮: [email protected]

网址: http://www.mom.gov.sg/LRD

册子内资料于付印时正确无讹.

册子仅提供有关雇主和雇员在雇佣法下之

权利与义务的基本资料, 并没有法律依据

效用.

如有疑问, 请参考雇佣法正本.

人力部劳资关系处2005 年 (第三版)

雇佣法

工作时数及超时工资

休息日

B. 新加坡劳工法令对雇主

新加坡政策调整的内容主要包括以下三项：

———2004年1月1日起，新加坡建筑承包商新聘请的非传统来源国（中国、印度、泰国等）建筑劳工，必须拥有最少一种获得鉴定的技能。拥有两种或以上技能的劳工，可享有交纳较低的劳工税待遇。

———2003年10月1日起，新加坡建筑承包商所能聘请的建筑劳工比例上限，从目前的雇佣1个本地工人可聘5个外籍劳工，降低到4个。

———2004年1月1日起，要聘请非传统来源国建筑劳工的承包商，必须先向新加坡建设局和建筑商协会注册。这两个机构将根据承包商的财务状况、人力需求和过去的营业记录，决定是否接受他们的注册。

建筑业是新加坡聘用外籍劳工最多的行业之一。这些劳工多数来自非传统来源国家如中国、印度和泰国等。新加坡政府在1999年推出建筑业21蓝图计划，希望能提升建筑业的竞争力和整体水平。但新加坡建筑业几年来一直存在生产力低、严重依赖外籍劳工和劳工管理不当等问题。

在新措施下，新加坡人力部将修改目前规定劳工只需拥有基本技能就能入境工作的条例。此外，劳工也需拥有最少两种技能，才能享受每月30新元的较低劳工税。只拥有一种技能的劳工需交纳的劳工税将从目前的每月30新元上升到320新元。

新加坡人力部将分阶段在3年内全面实行这项新措施。除了新的非传统来源劳工必须从2004年1月起符合新规定外，现有的非传统来源国劳工则必须在2005年1月前获得另外一种技能的鉴定。从2006年1月1日开始，多技能的非传统来源国劳工必须每两年重新鉴定一种技能，才能享有较低的劳工税。

由于新加坡本地建筑工程自1997年开始逐步减少，建筑业未来人力需求预计将降低。因此，新加坡人力部决定从今年10月起规定建筑承包商只能以1：4的比例雇佣外籍劳工。

所有打算聘用非传统来源国劳工的承包商，也必须在明年1月份前向建设局或建设商协会注册。人力部希望通过这个措施，先淘汰那些没有实质工程、安排建筑劳工到其他行业工作等不良承包商，以保护正当承包商的形象。

为了让承包商能对以上政策修改作出调整，人力部将不在今年调整建筑业非传统来源国劳工配额制。不过，人力部明年将恢复这项行动，以达到建筑业21蓝图计划的目标，即在2010年将20万名劳工人数减少到10万人。

新加坡人力部和建设局希望通过上述措施来提高对建筑劳工技能水平的要求，从而在5年后使新加坡本地建筑业能持续取得最少1％至2％的生产力增长幅度。根据建设局的资料，虽然拥有最少一种技能的建筑劳工自1998年来大幅度增加，但建筑业的生产力依然处在非常低的水平。在1997年，熟练的非传统来源国劳工占了总劳工的10％，当时的生产力增长幅度是－3％。到了2002年，熟练劳工的比率大幅度增加到80％，使生产力有所进步，但也只达到持平的程度，仍不理想。


要鉴定成为多技能的劳工，劳工只需在9个组别中、每组7个技能中符合两个鉴定技能条件，就能享有较低劳工税。这些组列包括绘测、建筑服务、土木工程等。

除上述调整外，从2004年1月起，雇主为劳工申请工作准证时，必须确保为他们提供符合卫生和安全条件的住宿环境。目前，劳工的宿舍分两种：工地内（on－site）和工地外（off－site）。多数劳工是住在工地内的宿舍，这些宿舍都必须符合一定的卫生和防火条件。住在工地外的劳工约为总人数的30％。新条例只适用于后者，主要是针对那些为节省开支，让劳工住在拥挤和安全设施不足的店屋或私人住宅的承包商。新加坡人力部指出，要想安排劳工住在工地外，就必须把他们安置在获准的宿舍，或是符合不同政府部门要求的私人住宅。据了解，工地外的宿舍一般收取100至150元不等的住宿费，伙食费另计。