深圳工厂劳动法加班费

1. 深圳最新劳动法加班费

法律分析：劳动法中的第四十四条对于加班费做了明确规定，明确单位需要支付高于员工日常工资标准的加班费用，以下情况属于此范围：1、延长的工作时长，必须按正常工资时长的1.5倍计算；2、休息日加班，无法调休的，按日常工资2倍计算；3、法定节假日加班，按正常工资3倍计算加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 深圳劳动法工资标准加班费

法律分析：深圳市的加班费的工资标准是晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 深圳劳动法加班费

深圳劳动法世尘加班费如下：
1、加班的支付不低于工资150%的报酬；
2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；
3、法定休假日安排劳动者加班的支付不低于工资300%的报酬。
员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资：
1、依法行使选举权或者被选举权；
2、当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议；
3、作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动；
4、相关法律规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动；
5、法律、法规规定的其他情形。
法律依据：《深圳市员工工资支付条例》第三章
加班工资烂改支付标准
第十八条
用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休搜历禅息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。