劳动法每周工作时间

① 国家劳动法规定一周最长工作时间是多少

根据《中华人民共和国劳动法》第四章关于工作时间和休息休假之规定，一周工作时间不超过四十四小时。

拓展资料

《中华人民共和国劳动法》

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

② 劳动法每周工作时间最高限额是不得超过44小时，这多出来的4个小时是算加班的么

不是，加班每月最多不超过36小时
工作时间是每天不超8小时，每周不超过44小时。
加班每天1小时，最多不超过3小时，每月最多不超过36小时。

③ 公司员工每周工作时长法律规定应为多少小时

目前实行的是职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时。但如果有生产需要，可以适当延长。

根据《中华人民共和国劳动法》：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

这两个时间都是合法的，因此根据单位选择不同，时间也不同。有法律规定企业必须执行。

根据《中华人民共和国劳动法》：

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

(3)劳动法每周工作时间扩展阅读：

缩短工作时间：

是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度。即每日工作少于8小时。缩短工作日适用于：

(1)从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；

(2)从事夜班工作的劳动者；

(3)哺乳期内的女职工。

延长工作时间：

是指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。

④ 新劳动法规定一周的工作时间为不超过多少小时

一周不超过40小时。如果你们星期六上班公司付加班工资或者上六天班不超过40小时的话，公司是不违法的。

⑤ 最新劳动法规定的一周工作时间是多少小时

不超过44小时。

法律规定：劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。

法律依据：

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

(5)劳动法每周工作时间扩展阅读

《劳动法》规定，每日工作超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑥ 劳动法规定每月工作时间是多少

劳动法规定每天不超过8小时，每周不超过44小时，但是1995年2月17日《国务院关于职工专工作时间的规定》规属定：企业职工每周工作时间不超过40小时。因此现在实行的是每天8小时，每周40小时标准工作制。每月的工作时间都不一样。