澳门劳动法产假

Ⅰ 2022最新劳动法产假180天

根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的产假天数为98天（包括产前的15天）。特殊的，难产的孕妇可以再多15天；如果是怀孕但是流产，也可以享受产假。具体的：怀孕4个月以下流产的，产假为15天；4个月以上流产的产假是42天。如果生育多胞胎，那么每多产一个，增加15天产假。

一、2022国家法定产假是多少天

1、国家法定产假是98天。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

（1） 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

（2）难产的，增加产假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

通过以上华律小编整理的知识可以知道，女职工享有98天产假，并且企业不得以女员工怀孕为由辞退和调岗。如果大家还有其它需要了解的法律知识，欢迎到华律网进行法律咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

Ⅱ 国家规定产假休息时间和待遇

国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。

产假及其生育津贴相关规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

Ⅲ 劳动法规定产假多少天

法律分析：劳动法规定产假多少天?：劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假：98天?30天晚育假?15天(难产)?15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Ⅳ 浜у亣鍔冲姩娉曡勫畾澶氬皯澶

浜у亣娉曞畾98澶┿傛槸鍖呮嫭鍙屼紤鏃ュ拰鍥藉舵硶瀹氳妭鍋囨棩鐨勩傚叾涓浜у墠鍙浠ヤ紤鍋15澶╋紱鑻ュコ鎬ц亴宸ラ毦浜х殑锛屽簲澧炲姞浜у亣15澶╋紱鐢熻偛澶氳優鑳庣殑锛屾瘡澶氱敓鑲1涓濠村効锛屽彲澧炲姞浜у亣15澶┿傛瀛曟湭婊4涓鏈堟祦浜х殑锛屼韩鍙15澶╀骇鍋囷紱鎬瀛曟弧4涓鏈堟祦浜х殑锛屼韩鍙42澶╀骇鍋囥

鎸夊浗瀹惰勫畾姝ｅ父鐢熶骇鐨勫コ鑱屽伐鏈夋潈鍔涗韩鍙椾骇鍋囥佸摵涔冲亣锛屽簲瑙嗕负姝ｅ父鍑哄嫟锛屼换浣曞崟浣嶄釜浜轰笉寰楀厠鎵ｅ叾宸ヨ祫銆佺忓埄銆佽ˉ璐翠互鍙婅冨嫟濂栭噾锛屼笉褰卞搷鏅嬬骇銆佽皟宸ヨ祫锛屽苟璁＄畻鍏跺伐榫勶紝鍙嶄箣鍒欒繚鍙嶅浗瀹跺姵鍔ㄦ硶锛屼镜瀹充簡濂宠亴宸ョ殑鍚堟硶鏉冪泭锛屽彲鍒扮浉鍏抽儴闂ㄤ妇鎶ュ苟鐢宠峰姵鍔ㄤ徊瑁併

浜у亣鐩稿叧寰呴亣

1銆佸伐璧勫緟閬囷細濂宠亴宸ヤ骇鍋囨垨鑰呯敺鏂圭湅鎶ゅ亣鏈熼棿锛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撴寜鐓т笉浣庝簬鍛樺伐鏈浜烘爣鍑嗗伐璧勭殑鏍囧噯鏀浠樺亣鏈熷伐璧勩

2銆佷骇鍓嶆鏌ワ細銆婂コ鑱屽伐鍔冲姩淇濇姢瑙勫畾銆嬬涓冩潯瑙勫畾绗涓夋捐勫畾锛氣滄瀛曠殑濂宠亴宸ワ紝鍦ㄥ姵鍔ㄦ椂闂村唴杩涜屼骇鍓嶆鏌ワ紝搴斿綋绠椾綔鍔冲姩鏃堕棿銆傗濆崟浣嶄笉搴斿綋浠ユや负鐞嗙敱鎵ｅ彂宸ヨ祫銆

3銆佷骇鍚庡摵涔冲亣锛氥婂コ鑱屽伐鍔冲姩淇濇姢瑙勫畾銆嬬涔濇潯锛氭湁涓嶆弧涓鍛ㄥ瞾濠村効鐨勫コ鑱屽伐锛屽叾鎵鍦ㄥ崟浣嶅簲褰撳湪姣忕彮鍔冲姩鏃堕棿鍐呯粰浜堝叾涓ゆ″摵涔筹紙鍚浜哄伐鍠傚吇锛夋椂闂达紝姣忔30 鍒嗛挓銆傚氳優鑳庣敓鑲茬殑锛屾瘡澶氬摵涔充竴涓濠村効锛屾瘡娆″摵涔虫椂闂村炲姞30 鍒嗛挓銆

浜у亣鐢熻偛淇濋櫓鐩稿叧寰呴亣濡備笅锛

1銆佺敓鑲插尰鐤楄垂銆

濂宠亴宸ョ敓鑲茬殑妫鏌ヨ垂銆佹帴鐢熻垂銆佹墜鏈璐广佷綇闄㈣垂鍜岃嵂璐圭敱鐢熻偛淇濋櫓鍩洪噾鏀浠樸傝秴鍑鸿勫畾鐨勫尰鐤椾笟鍔¤垂鍜岃嵂璐癸紙鍚鑷璐硅嵂鍝佸拰钀ュ吇鑽鍝佺殑鑽璐癸級鐢辫亴宸ヤ釜浜鸿礋鎷呫

濂宠亴宸ョ敓鑲插嚭闄㈠悗锛屽洜鐢熻偛寮曡捣鐤剧梾鐨勫尰鐤楄垂锛岀敱鐢熻偛淇濋櫓鍩洪噾鏀浠橈紱鍏朵粬鐤剧梾鐨勫尰鐤楄垂锛屾寜鐓у尰鐤椾繚闄╁緟閬囩殑瑙勫畾鍔炵悊銆傚コ鑱屽伐浜у亣鏈熸弧鍚庯紝鍥犵梾闇瑕佷紤鎭娌荤枟鐨勶紝鎸夌収鏈夊叧鐥呭亣寰呴亣鍜屽尰鐤椾繚闄╁緟閬囪勫畾鍔炵悊銆

2銆佺敓鑲叉触璐淬

濂宠亴宸ヤ緷娉曚韩鍙椾骇鍋囨湡闂寸殑鐢熻偛娲ヨ创锛屾寜鏈浼佷笟涓婂勾搴﹁亴宸ユ湀骞冲潎宸ヨ祫璁″彂锛岀敱鐢熻偛淇濋櫓鍩洪噾鏀浠樸

銆婂コ鑱屽伐鍔冲姩淇濇姢鐗瑰埆瑙勫畾銆

绗涓冩潯

濂宠亴宸ョ敓鑲蹭韩鍙98澶╀骇鍋囷紝鍏朵腑浜у墠鍙浠ヤ紤鍋15澶╋紱闅句骇鐨勶紝搴斿炲姞浜у亣15澶╋紱鐢熻偛澶氳優鑳庣殑锛屾瘡澶氱敓鑲1涓濠村効锛屽彲澧炲姞浜у亣15澶┿

濂宠亴宸ユ瀛曟湭婊4涓鏈堟祦浜х殑锛屼韩鍙15澶╀骇鍋囷紱鎬瀛曟弧4涓鏈堟祦浜х殑锛屼韩鍙42澶╀骇鍋囥

绗鍏鏉

濂宠亴宸ヤ骇鍋囨湡闂寸殑鐢熻偛娲ヨ创锛屽瑰凡缁忓弬鍔犵敓鑲蹭繚闄╃殑锛屾寜鐓х敤浜哄崟浣嶄笂骞村害鑱屽伐鏈堝钩鍧囧伐璧勭殑鏍囧噯鐢辩敓鑲蹭繚闄╁熀閲戞敮浠橈紱瀵规湭鍙傚姞鐢熻偛淇濋櫓鐨勶紝鎸夌収濂宠亴宸ヤ骇鍋囧墠宸ヨ祫鐨勬爣鍑嗙敱鐢ㄤ汉鍗曚綅鏀浠樸

濂宠亴宸ョ敓鑲叉垨鑰呮祦浜х殑鍖荤枟璐圭敤锛屾寜鐓х敓鑲蹭繚闄╄勫畾鐨勯」鐩鍜屾爣鍑嗭紝瀵瑰凡缁忓弬鍔犵敓鑲蹭繚闄╃殑锛岀敱鐢熻偛淇濋櫓鍩洪噾鏀浠橈紱瀵规湭鍙傚姞鐢熻偛淇濋櫓鐨勶紝鐢辩敤浜哄崟浣嶆敮浠樸

Ⅳ 劳动法中关于产假的规定

法律主观：

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。劳动法产假分为：1、产假：98天15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）。2、产前检查：女职工在怀孕期间在医疗保健机构约州逗定的劳动时间内进行产前检查（包括怀孕12周内的初步检查），应视为劳动时间。（部分企业将孕妇产前检查时间计入病假、缺勤等，侵犯女职工的合法权益）3、产前休息：怀孕7个月以上，每天休息一小时，不得安排夜班。4、哺乳时间：婴儿每天两次，每次30分钟，也可合并使用。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条，册做卖女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个胡蚂婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Ⅵ 澳门《劳动关系法》修订解读

盖雅工场

亚太劳动力管理云服务领先品牌

持续关注亚太地区劳动法规政策变化

提供适时应变的劳动力管理解决方案

《亚太劳动力管昌唯理白皮书2020》

敬请关注

增设五个工作日男士侍产漏迅桥假

关于休息日与强制性假日重迭的补偿

强制性假日工作后的补休

关于休息日或强制性假日工作后可选择的补偿制度

在休息日或强制性假日工作后按比返猛例计算补偿

调升计算解雇赔偿月基本报酬的最高金额

用于计算解雇赔偿的月基本报酬最高金额由修法前的两万澳门元，调升至 两万一千 澳门元。 （1人民币 ≈ 1.1534澳门元）

盖雅工场将持续关注亚太地区劳动法更迭，结合成熟的海外实施经验，为在澳企业提供及时、专业的提示与规则调整，助力企业规避合规风险。

Ⅶ 劳动法产假158天

法律主观：

产假在全国各地可能会不一样，有的地方是128天有的地方是158天。按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这158天是自然日，不是工作日。

法律客观：

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。关于劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"的详细内容。1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇指没。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。2.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)3.劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。江西关于产假的规定：《江西省计划生育条例》第三十条实行晚婚、晚育的夫妻，其所在单位或者户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处以及有关部门应当给予表扬和奖励;其中属于干部、职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假7日;假期工资和奖金照发;农民晚婚晚育的，免除夫妻双方1年的集体义务工。女方年满23周岁初婚的为晚婚，已婚女子24周岁以上生育第一胎的为晚育。国家规定的基本婚假一般为3天，根据我国劳动法的规定女职工享受不少于90天的法定产假。所以江西省的妇女晚婚可享受18日婚假，晚育享受四个月左右产假。1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请胡逗培病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外裤唯，每个地区对产假都有自己的补充规定。2.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)3.劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。江西关于产假的规定：《江西省计划生育条例》第三十条实行晚婚、晚育的夫妻，其所在单位或者户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处以及有关部门应当给予表扬和奖励;其中属于干部、职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假7日;假期工资和奖金照发;农民晚婚晚育的，免除夫妻双方1年的集体义务工。女方年满23周岁初婚的为晚婚，已婚女子24周岁以上生育第一胎的为晚育。国家规定的基本婚假一般为3天，根据我国劳动法的规定女职工享受不少于90天的法定产假。所以江西省的妇女晚婚可享受18日婚假，晚育享受四个月左右产假。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。2.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)3.劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。江西关于产假的规定：《江西省计划生育条例》第三十条实行晚婚、晚育的夫妻，其所在单位或者户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处以及有关部门应当给予表扬和奖励;其中属于干部、职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假7日;假期工资和奖金照发;农民晚婚晚育的，免除夫妻双方1年的集体义务工。女方年满23周岁初婚的为晚婚，已婚女子24周岁以上生育第一胎的为晚育。国家规定的基本婚假一般为3天，根据我国劳动法的规定女职工享受不少于90天的法定产假。所以江西省的妇女晚婚可享受18日婚假，晚育享受四个月左右产假。