劳动法在司法考试哪块讲了
㈠ 劳动法在法考哪一门里讲
考试要点：
一、《劳动法》的适用范围
二、劳动者的权利
三、劳动合同
合同的订立与效力（无固定期限劳动合同的续订、劳动合同的生效时间、无效合同的认定机构）
劳动合同的内容（必备条款、试用期条款、竞业禁止条款、保密条款）
用人单位解除劳动合同（即时解除、通知解除、经济性裁员、不得解除合同的情形、除即时解除合同的情形外用人单位应给与劳动者经济补偿）
劳动者解除合同 （即时解除、通知解除）
违反劳动合同的责任（用人单位的责任、劳动者的责任、单位的连带责任）
四、集体合同（合同的订立、合同的生效时间、签订集体合同的争议的解决方式、履行集体合同争议的解决方式）
五、工时基准(工时制度、休息休假、工作时间的延长、加班加点工资报酬的支付)
六、劳动报酬基准（工资支付的保障、最低工资制度）
七、劳动安全卫生基准（对女职工与未成年职工的特殊保护）
八、劳动争议（劳动争议的范围、解决的机构、解决的方式与程序）
㈡ 司法考试民法要考哪些法
民法中考：民法通则、物权法、债与合同法、侵权责任法、婚姻继承法。
卷一：法理学、法制版史、中国宪权法学、竞争法、消费者法、银行业法、财税法、劳动法、土地法、房地产法、环境保护法、国际公法、国际私法、国际经济法、司法制度与法律职业道德。
卷二：刑法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法。
卷三：民法、知识产权法、公司法、合伙企业法、个人独资企业法、外商投资企业法、企业破产法、票据法、保险法、证券法、海商法、民诉法与仲裁法。
㈢ 法考劳动法在哪科目里
劳动法属于经济法。
国家司法考试的内容包括：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。
具体考试分四卷：
卷一：法理学、法制史、宪法、经济法（反不正当竞争法、消费者法 、 消费者权益保护法、产品质量法、 银行业法 、 商业银行法、银行业监督管理法、 证券法 、 财税法、税法、审计法
劳动法 土地法和房地产法 环境保护法 ）国际法、国际私法、国际经济法、司法制度和法律职业道德
卷二：刑法、刑事诉讼法、行政法及行政诉讼法
卷三：民、商法，民事诉讼法
卷四：考试类型是主观题，包括简答题、问答题、论述题；前面三卷都是客观题（每卷都由单选、多选、不定项组成）。考试的内容包含法理学、宪法、民法（包括商法理论）、刑法行政法及三大诉讼法等。
㈣ 2020司法考试备考考点：劳动法的考查重点和大纲要求
【 #司法考试# 导语】2020年备考已经开始，芦历改初次考试的考生难免出现畏惧困难的情绪，为帮助广大考生提升学习效率。 ！
知识点劳动与社会保障法
第一章劳动法
【考查重点】
本章的重点为劳动合同制度、劳动基准制度和劳动争议解决制度。劳动合同制度：劳动合同的订立，劳动合同的效力，劳动合同的履行和变更陪判，劳动合同的解除和终止，集体合同，劳动派遣，非全日制用工，违反劳动合同法的法律责任。
劳动基准制度主要包含工作时间和休息休假制度、工资制度以及职业安全卫生制度。劳动争议解决制度主要包含劳动争议的处理机构和劳动争议的处理程序。
【大纲要求】
了解或理解：调整劳动合同关系和保障劳动者权益的各主要制度的目标、原则和基本规则，以及劳动纠纷的解决机制。
熟悉烂罩并能够运用：劳动合同、劳动基准和劳动争议解决的法律规则。
【知识框图】
㈤ 司法考试中经济法都包含哪些法律
包括：竞争法、消费者法、银行业法、财税法、劳动法、土地法和房地产法、环境保护法。
1、竞争法
竞争法由三个法律所组成的：《反不正当竞争法》、《拍卖法》、《招标投标法》。竞争法立法目的是为保障社会市场经济健康发展，鼓励和保护公平竞争行为，保护经营者和消费者的合法权益。
2、消费者法
消费者法由两个部分构成：《消费者权益保护法》和《产品质量法》。《消费者权益保护法》立法主旨在于消费者的受损权益如何救济，而不是具体责任由谁承担的问题。《产品质量法》立法主旨在于产品责任由谁来承担的问题，以及对受害者的利益的救济的问题。
3、银行业法
银行业法包括《商业银行法》和《银行业监督管理法》。《商业银行法》规定商业银行在我国境内不得从事信托投资和证券经营业务，不得投资于非自用的不动产，不得向非银行的金融机构和企业投资；《银行业监督管理法》里确立了银行业监督管理机构的特别的监督管理的措施。
4、财税法
财税法由税法（又分为税收程序法与税收实体法）、会计法及审计法组成。税法、税收实体法涉及各种税种，最重要的是增值税、企业所得税、个人所得税。关于税收程序法里，主要是《税收征收管理法》。
5、劳动法
劳动法中规定了劳动法的适用问题、劳动合同的解除权的规定、用人单位与劳动者的合同解除权是不同的。劳动者享有更多的劳动合同解除权，而用人单位的解除权是受到严格限制的。劳动争议的仲裁主要解决的是用人单位和劳动者之间的劳动纠纷的。
6、土地法和房地产法
包括《土地管理法》和《城市房地产管理法》。《土地管理法》中规定了土地的所有权、土地使用权的取得、建设用地的管理；《城市房地产管理法》规定了哪些房地产不得转让，尤其是以出让方式取得土地使用权的土地在什么情况下不可以转让。
7、环境保护法
环境保护法确立了非常多的制度，比如环境规划的制度，清洁生产的制度，对此至少要了解哪些制度属于环境保护法的基本制度。在环境民事纠纷的解决中，环境民事诉讼的时效是3年，且在环境民事诉讼里常会出现责任倒置、因果关系推定等情形。
(5)劳动法在司法考试哪块讲了扩展阅读：
司法考试中经济法的复习重点
1、在竞争法中重点复习《反不正当竞争法》，以“哪一种行为属于不正当竞争行为，其属于哪一种类型的不正当竞争行为”为主线来具体掌握；
2、《消费者权益保护法》重点在消费争议的解决的问题，《产品质量法》最重要的是产品责任的承担的问题；
3、环境保护法中重点掌握：三同时制度、排污收费制度、限期治理制度和环境民事责任问题；
4、出现变化的法律，或者已经出现变化但司法考试没有考过的法律，均是复习重点。
㈥ 司法考试14科,哪14科啊
法理、宪法、法制史、经济法、国际公法、国际私法、国际经济法、司法道德、刑专法、刑属事诉讼法、行政法和行政诉讼法、民法、商法、民事诉讼法与仲裁.
没有专修的问题，都得考。主要是选择题，最后一卷全是案例分析的主观题（有标准答案），还有理论性强的论述体（没有标准答案，自由发挥），即文书写作。共四卷，每卷150分，合计600分，一般360分及格。
㈦ 司法考试中劳动法的内容在卷几内容多吗
劳动法属于经济法，在卷一考察，内容不多
㈧ 司法考试劳动与社会保障法：劳动合同和集体合同
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司法考试劳动与社会保障法：劳动合同和集体合同
第六章 劳动合同和集体合同
第一节 劳动合同
一、劳动合同的概念和特征
1、概念
劳动合同是确立劳动关系的法律形式
2、特征
(1)主体的特定性
(2)内容权利义务的统一性和对应性
(3)客体的单一性
(4)诺成、有偿和双务性
(5)继续性(通过当事人持续不断履行权利义务才能达到目的)
(6)合同会涉及第三人的利益
二、劳动合同的法律性质
1、劳动合同不是完全私法意义上的合同，而是一种在“契约自由”原则基础上渗透国家公权力必销裤要干预的以社会公共利益为本位的合同。
2、劳动合同从民事合同中剥离的原因
(1)二者有重大区别(主体种类、地位不同)
(2)强调“意思自治”形式平等的民事合同难以改变劳动者的弱者身份，需要国家动用公权力干预，以实现“社会公正”的理念。
通过发布实施劳动基准、强制性规范、劳颤大动监察等体现。
三、劳动合同的分类和形式
1、分类
(1)以合同期限为标准分类(重点讲无固定期限劳动合同的法定种类)
(2)按用人方式分类
2、形式
我国采取书面形式为要件
四、劳动合同的内容
(一)法定必备条款
1、合同期限
2、工作内容
3、劳动保护和劳动条件
4、劳动纪律
5、劳动报酬
6、合同终止的条件
7、违约责任
8、用人单位应如实告知职业病事项(职业病的危害、后果、防范措施及待遇等)
(二)约定条款
1、试用期条款(不得超过6个月)
2、保密条款
3、禁止同业竞争条款(用人单位应给予劳动者经济补偿—每竞业禁止1年，给予其年工资收入的二分之一至三分之二)
4、不得有保证金条款
5、不得有生死条款
五、劳动合同订立
(一)概念
(二)订立原则
1、合法原则(合同当事人、内容、形式和程序均合法)
合同订立只能有限制体现契约自由原则
2、平等自愿原则
(三)订立的两个阶段
1、确定劳动合同当事人阶段
(1)程序
A、公布招工(招聘)简章
B、自愿报名
C、全面考核
亏洞简D、择优录用和公布名单
(2)法律后果
2、确立劳动合同内容的阶段
(1)程序
A、提出劳动合同草案
B、介绍内部劳动规则
C、商定劳动合同内容
D、签名盖章
E、特定情况下鉴证
(2)法律后果
使劳动合同成立
六、劳动合同的效力
(一)劳动合同的有效
1、劳动合同的成立和生效
2、劳动合同有效的要件
(1)合同主体合法
(2)合同内容合法
(3)意思表示真实
(4)订立程序合法
(5)合同形式合法
(二)劳动合同的无效
1、概念
2、形式
(1)合同主体不合法(合同全部无效)
(2)合同内容不合法
(3)合同形式不合法
(4)订立程序不合法
(5)意思表示不真实
3、劳动合同无效的确认机构
(1)劳动争议仲裁委员会
(2)人民法院
4、法律后果
自订立之日起没有法律约束力，即自订立之日起无效劳动合同就不能作为确定当事人权利义务的依据，不能认为自订立之日起就不对当事人产生权利和义务，对处于事实劳动关系中的劳动者要给予依法保护，即以法律法规、内部劳动规则、集体合同和劳动政策为依据重新确立当事人的权利的义务。
5、无效劳动合同的处理
(1)撤销合同
(2)修改合同
(3)赔偿损失
七、劳动合同的履行和变更
(一)劳动合同的履行
1、概念
2、履行原则
(二)劳动合同的变更
1、概念
2、协议变更的程序
3、用人单位法定单方变更规定
八、劳动合同的解除
(一)概念及理解
(二)种类
1、法定解除(许可性解除和禁止性解除)
2、协商解除
(三)劳动合同的解除条件和程序
1、双方协商解除的条件和程序
双方当事人协商一致即可解除。用人单位解除劳动合同的应给劳动者经济补偿。
2、用人单位单方解除的条件和程序
(1)即时辞退的许可性条件
A、试用不合格
B、严重违纪
C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
D、被依法追究刑事责任的
E、被劳动教养的
(2)预告辞退的许可性条件和程序
劳动法第26条规定了三种情况，在程序须提前30天通知劳动者，并给劳动者一定的经济补偿。
(3)经济性裁员的许可性条件和程序
劳动法第27条规定了两种情况，法定程序有四步。也须给劳动者一定的经济补偿。
(4)预告辞退和经济性裁员的禁止性条件
劳动法29条规定了四种情形。
3、劳动者单方解除的条件和程序
(1)即时辞职的许可性条件
劳动法32条和有关司法解释共规定了六种情形
A、B、C见劳动法32条
E、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
F、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
G、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
4、预告性辞职
劳动法31条作出了相关规定：
(1)提前30天通知用人单位;
(2)承担给用人单位造成的经济损失。
九、劳动合同的终止
1、概念
2、终止的情形
有四种情况会导致其终止。
十、违反劳动合同的法律责任
1、用人单位承担的责任
具体有7种承担责任的情况
2、劳动者承担的责任
具体有3种承担责任的情况