劳动法深圳底薪2015
A. 深圳工资劳动法
法律分析：深圳的工资标准是全日制的最低工资标准不能够少于2030元，非全日制的最低工资标准是每小时不能低于18.5元。这也就是说，在深圳不管是从事何种工作岗位的，各企业给职工本人制定的固定工资的标准都不能够低于市政府的规定，但各行各业的工资没有统一的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
B. 娣卞湷2015鏅宸ョ殑搴曡柂鏄澶氬皯锛
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C. 深圳2015年底薪
2015年最低工资标准将超2000元
4月1日起，我市将再次上调最低工资标准回，全日制就业劳动者最低工资标准调整答到1320元/月，非全日制就业劳动者最低工资标准调整到11.7元/小时。
1320元，较现行的最低工资标准1100元上涨了220元，幅度高达20%。对此，求职者反应如何?企业是否觉得负担太重?我市的执法部门又将如何保障劳动者的合法权益呢?带着这些问题，记者连日来走访了政府相关部门，以及一批企业和求职者。
未来5年，企业的人力成本加大是趋势。预计在“十二五”期间，我市最低工资将保持每年15%左右的上涨幅度，到2015年，我市最低工资标准将达到2000-2200元。
业内人士认为，虽然从短期看，上调最低工资标准对传统的劳动密集型企业有一定影响，使其盈利水平有所降低，但从长远看，有利于推动我市的产业升级、促进“深圳质量”建设，也有利于调动低收入劳动者的工作积极性，实现企业和员工的“双赢”。
D. 2015年深圳底薪是多少
深圳普工底薪是2030元没错，但是只有极少数的大厂才按劳动法22天制，1.5/2/3倍算加班费的；绝大部分的厂，特别是市外95%的广大区域的厂，特别是诸多的小厂，均不劳动法算，这大多数不按劳动法执行的厂，其自行规定的往往是: 底薪 2030元，加班费一般均为 10元/13元/15元不等，还26天/28天制不等，这不存在1.5/2/3倍，没这一说；更有太多黑厂天天22点下班，工资普遍至少押一个月，劳动强度太大太累，与付出不成正比，与大厂更是没法比！…………黑中介骗子特别多，中南人才市场就是典型的大骗子！深圳不是天堂，本人来了半年，硬是没进到正规厂，很多还不要男的，年龄/学历/性别……限制等太多的限制，也花了很多钱，深圳是个高消费的“吃人”的地区，一般人很难生存下去！太多的坑三两句话说不完…………以上均为本人实际经历，句句属实，特写此贴，给各位普工以提醒！ 本人QQ:671755934 欢迎交流！ 2016/05/09号在深圳宝安区公明镇记录。
E. 深圳2015年底薪2030 ，加班费是多少一小时，按劳动法的
加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。
如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷（月计薪天数21.75天×8小时） = 11.67元。
劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元X150% = 17.50元；
劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元X200% =23.30元；
劳动者法定假日被安排工作工资报酬为11.67元X300% = 35.00元。
附：劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
【劳社部发[2008]3号】
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
F. 2015深圳2700的底薪按劳动法拿多少工资收入
劳动法并不规定个人工资收入标准，劳动法只是规定企业工资分配实行按劳内分配、同工同酬，容最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
涉及职工个人工资分配是用人单位自主权，由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同没有约定的遵从集体合同约定，劳动合同与集体合同都没有约定的，实行同工同酬。
底薪2700元，已经超过深圳市2015年最低工资保护标准2030元。
G. 新的劳动法规定工人的最低工资是多少，一天工作几个小时 地区在深圳
新劳动法还没有出台，目前深圳最低工资2030元，五天八小时，每月21.75天。平时加班36小时，周末加班40小时。
H. 2015年深圳市劳动法实行员工工资底薪是2030，请问平常加班工资是多少怎么计算！
2030÷176（22天8小时来）≈11.53/小时自
普通加班：11.53×1.5≈17.3/小时
周末加班：11.53×2≈23/小时
法定假日加班：11.53×3≈34.6/小时
基本上：【底薪2030+加班小时*倍数+津贴+奖金（如有）】- 税费=实发（拿到手）工资
不过老实说，我在民营公司上班这么久，法定假日上班可以说除了国营或大型民营企业会给你算3倍的加班费，其他大多数都是按周末加班2倍给你算的！有些更甚者是按普通工作日加班计算而已，私人的就自己问老板吧！
生产部的一线员工大部分都是工厂发多少是多少，这种算法是用于大部分按时上班的工厂，销售性质工作的貌似从来都不会按工资底执行的（此类工作底薪会比最低工资底低很多）
I. 2015深圳按劳动法底薪加班费是多少平时一个小时多少钱
按5天8小时，每月21.75天算，比如：深圳普工底薪2030元，平时加班17.5元，公休日加班费为23.3元，节假日35元每小时。底薪/21.75天/8小时*加班倍数*加班时间，就是这样算的。