劳动法学历学位进修

⑴ 未签订劳动合同下的进修协议是有效的吗

首先，进修协议不叫进修协议那应该是培训协议，这个是有法律效力的，如若违反协议院方确实可以要求赔偿，因为虽然你们双方没有劳动合同但是存在事实劳动关系。

其次，按照你在医院的时间推算，现在早过了试用期，因为2016年7月算起就算抛去培训期间从17年算起也够了，因为劳动合同法规定试用期最长不得超过6个月。
第三、如若要离职，院方没有跟你签订劳动合同是要付两倍工资的，外加一年还要多支付你一个月工资，但是你却要为自己签订的培训协议赔偿进修费用的十倍。算算那个多点。好好衡量一下。其实所谓培训协议和竞业协议本来就是企业减少用工风险的手段，当时签的时候就该想好，为啥没谈待遇。时限那么长，为了半年进修付出青春十年。人生几个十年。

⑵ 上班几个月老板不发工资，去申请劳动仲裁，但我在电大报了专升本，是不是属于学生不受劳动法保护

劳动主体有两个条件：一是劳动行为能力，二是劳动权利能力。一个自然人是否具备劳动者主体资格成为劳动者，必须具备四个条件：首先是年龄条件，即年龄满18周岁；二是体力条件，即劳动者的健康情况适合劳动关系建议的体力条件；三是行为条件，即人身自由条件；四是智力条件，即文化水平和职业资格。

但是我国劳动法和民法是不同的。

如果楼主是已经参加工作，并在工作一段时间后以继续教育的身份报了电大，那一般来说楼主的身份就是工人或者干部，那就适用于劳动法。但是如果楼主尚未从全日制学校毕业，同时档案关系仍然在校，身份仍然是在校学生，就不适用于劳动法。