辽宁省劳动法孕妇工作时间
Ⅰ 孕妇劳动法2022新规定
1、不得与女职工解除劳动合同。法律规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
2、劳动强度及禁忌劳动的保护。法律规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：
(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
(2) 制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业等
3、适当给予工间休息或适当减轻工作。法律规定：“妊娠满7 个月应给予工间休息或适当减轻工作。”有相关规定根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职工妊娠7个月以上(按28周计算)，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2 个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周的初查)应算作劳动时间。
4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。有关法规还对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于法规标准中的第三级至第四级的作业。有关规定对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
产期内各项劳动保护的主要规定:
1、产假待遇
法律规定:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的， 每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假(7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天)。
2、工资待遇
法律规定:女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工睁州资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险裂早拦的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据
《劳动法》
第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和肆胡夜班劳动。”
Ⅱ 劳动法规定孕妇工作时间是多久
法律分析：我国的劳动法目前没有对孕妇工作的时间有具体的规定，但是规定了孕妇在怀孕七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班的。同时孕妇之前从事的是第三级体力劳动的，怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作了。孕妇怀孕之后不适应怀孕之前的工作种类的，可以向用人单位提交医院证明，申请减轻或安排其他劳动。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
Ⅲ 关于孕妇连续上12小时班的法律法规
如果孕妇一天工作十二个小时，是明显违法的。根据相关法律法规规定，不仅仅是孕妇，就是一般人的，每日工作也不应超过八小时，特殊情况下每天加班不得超过三小时，每月不能超过三十六小时。每天十二小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过三个小时，正常工作时间是八个小时，因此一天十二小时工作制违法了劳动法。
法律分析
目前国家实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制，有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天。结合上述规定，即平时晚上的加班费是本人工资的百分之一百五，双休日是百分之二百，国家法定休假日是百分之三百。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。劳动者可以主张自己的权益，向用人单位支付加班费或者要求单位予以经济补偿。建议先找单位协商，补偿加班费，并且之后规范工作时间。若用人单位拒不支付加班工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。但是，如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息方法，即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间，总体不超过劳动法规定的时间也是可以的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
Ⅳ 劳动法孕妇上班时间规定
法律分析：没有明确规定关于孕妇的工作时间，即孕妇和普通职工一样，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。但对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
Ⅳ 法律规定孕妇上班不能超过几个小时
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。