满10年工龄劳动法是否能辞退

『壹』 工作10年以上的老员工没犯错误就不能辞退吗赔钱都不行吗

工作十年以上老员工没犯错也可以辞退，但需要支付经济赔偿金。

企业在不断的发展过程当中，势必会有很多新鲜血液注入，也势必会有部分老员工离开。在关于企业是否能够辞退员工的相关规定中，对于员工工作年限并未有明确规定。

对于劳动者而言，如果在一家单位十年都不能找到合适的晋升机会，或即将被单位辞退，那在被辞退前拿一比补偿金或赔偿金也算是一个可接受的选择。可劳动者必须学会用法律武器保护自己合法权益，否则很可能会被违法辞退。

『贰』 在一个单位干够10年的劳动法

法律分析：工龄满10年，符合法定条件，用人单位可以辞退。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

『叁』 年满十年以上的合同工单位可以辞退吗

劳动法规定：在单位工作10年以上，劳资双方可以签订无固定期期限劳动合同。有了这样的合同，当然就不能随意解聘了。但是，我们是“法律国家”（制定了很多法律），但我们不是法治国家（往往有法不依）。按有关规定，企业解聘人员要经工会组织同意，这些规定也无人执行，也无法执行，因为工会的领导是企业任命的。

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『伍』 工作10年能辞退吗

辞退与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。 工作年满十年属于 无固定期限劳动合同 ，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时 辞职 。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付 经济补偿金 相当于10个月的 工资 (每满一年支付一个月工资);如果 劳动合同 中对 违约金 有约定的可以请求支付违约金。 《 劳动法 》 第二十五条【单位 解除劳动合同 事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

『陆』 10年以上工龄解除劳动合同怎么补偿

劳动法辞退员工工龄超过十年的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是二十四个月的工资。公司准备辞退员工，还应当提前通知本人。
【法律分析】
终止劳动合同十年以上工龄会每工作满一年会支付一个月的工资，那么工龄是十年的情况下，会支付十个月的供你作为经济赔偿金，如果在没有提前一个月告知劳动者的情况下，还要再多支付一个月的工资作为代通知金，代通知金和赔偿金可以同时享有。工龄超过十年的员工被辞退，企业要支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔十个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。