那么多公司不遵守劳动法
『壹』 那么多劳务公司违反劳动法，为什么很少有员工去申请仲裁原因是什么
员工来公司上班大部分都是为了挣钱，申请劳动仲裁拿到的钱非常的少，需要花费很多的时间和精力，申请劳动仲裁的手续也非常的多，特别麻烦。
『贰』 一些企业领导故意不遵守劳动法怎么办
1、私营企业不遵守劳动法的，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报。
2、如果内企业的违法行容为侵害劳动者合法权益的，劳动者除投诉、举报外，还可以依法提起劳动仲裁来维护自身权益。
《劳动法》
第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
『叁』 公司不遵守劳动法怎么办
你这那么严重的问题只有找当地劳管局投诉。
『肆』 我想问一下自劳动法出来后为什么企业都不遵守。
这说明在我国建立稳定和谐的劳动关系任重道远.
新实施的劳动合同法有望在这方面突破.
“首先，最大的亮点是，新法规定，建立劳动关系应当签订书面合同。”如果有单位想钻这方面的空子，劳动者完全可以理直气壮地拒绝；如果有单位存在不规范的问题，劳动者也有充分的救济渠道。
其次，新法明确规定了无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式，并确定了无固定期限劳动合同的签订条件，有利于保护劳动者的就业权。“从现在的情况看，有固定期限的劳动合同占多数，新法实施后，无固定期限合同将成为主要的劳动合同类型。”
第三，员工的辞职权得到相当程度的保护，这是员工人身自由在劳动合同法上的具体体现。“新法明显扩大了员工辞职权限，即员工不需要任何理由，只要提前３０天书面通知单位，单位不能以任何理由拒绝。”“当然，如果员工确实没有完成工作，或者没有交接工作，单位也可以从法律上找到救济途径，如暂扣经济补偿金等。”
第四，劳动者获得经济补偿金的适用范围扩大了，这是一个重大“利好”消息。在绝大多数情况下，只要解除、终止劳动合同，单位都要按照工作年限，向劳动者支付补偿金。“经济补偿金是对劳动者在单位贡献积累的回报，还能解决劳动者暂时失业的保障问题。经济补偿金一般是每满一年就要支付一个月的工资。”
第五，劳动合同法加强了对劳务派遣员工的保护。当前，不少劳务派遣员工被视为“二等公民”，造成的结果是用工单位、派遣单位赢了，员工和国家输了。新法就是要消除这种现象，实现同工同酬。派遣单位把员工派到用人单位，接受用人单位管理、考核，其实就是用人单位的员工。新法还规定，派遣单位、用人单位之间存在连带责任关系，互相之间不能“踢皮球”。
一部好的法律，只有很好地贯彻落实，才能真正发挥社会作用。劳动保障部门作为负责劳动合同制度实施的监管部门，将从三个方面抓好贯彻落实工作：
广泛开展劳动合同法的宣传普及工作。通过开展专门培训、专题研讨、发放宣传资料等多种方式，在广大用人单位、劳动者中广泛宣传和普及劳动合同法，使劳动保障部门工作人员以及用人单位、劳动者领会本法的精神，掌握本法的内容，自觉遵守和执行法律规定。
完善配套法规制度。组织各级劳动保障部门全面清理劳动合同法颁布之前制定的有关劳动合同制度的法规、规章和其他规范性文件，对需要废止的予以废止，对需要修改的予以修改；制定配套法规、规章和其他规范性文件。
大力加强劳动合同法的监察执法。劳动保障部会同全国总工会、中国企业联合会去年提出三年实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，基本实现劳动合同管理的规范化、法制化。各级劳动保障部门将以此作为具体目标，加大劳动合同法的监察执法力度，组织开展依法订立劳动合同情况专项执法检查，做好受理投诉举报、开展日常巡视检查等工作，积极预防和及时查处违法行为，推动劳动合同法全面贯彻落实，维护广大劳动者合法权益。
『伍』 为什么违反《劳动法》的企业大多是中小型企业
其实不只是中小型企业，大型企业包括华为，腾讯，阿里巴巴，哪个公司没有违反劳动法，马云曾经高呼996文化，华为强调狼性生存法则，这些东西完全是和劳动法背道相驰的，他们都敢高呼和宣扬，为什么？因为在中国劳动法形同虚设，不要觉得自己公司怎么怎么的没有人性，违反劳动法，然后想着有一天去告或者申请劳动仲裁，公司早就比你几年前就规划好怎么应对你了。第一；中国劳动法没有实行严格的管控制度，对很多企业多是睁一只眼闭一只眼，所以就算你去仲裁，在对方公司能够找到空子的情况下（当然每个公司肯定都给自己留了空子）你压根打不赢，其次，劳动仲裁有效期是一年，这一年里面公司可以跟你耗，最后要是输了赔你一两个月工资，你觉得你赚了还是亏了。我之前遇到一个公司，节假日扣工资，不买社保，同时也不签劳动合同，同事义愤填膺说此之前要把公司告了，后来我去搜这家公司的官司记录，之前就有人打过，而且还打输了，为什么？公司直接不承认该员工是本公司的，因为根本就没有签合同，同事提供了工作微信聊天记录，公司宣传这个只是外包出去的项目，并不能直接证明就在本公司上班，因为人力资源和工号完全没有他的。
所以，只要公司不拖欠工资，其他的你基本上告不到对方，你能做的只有选择，没有反抗，这也是现在为什么那么多人拼命想进体制的原因。现在社会就是这个样子，你能有什么办法呢
『陆』 为什么大部分公司不按国家劳动法规来执行
大部分的正规公司都是按劳动法规来执行的，当然了，还是有部分公司存在一些不足的，这是社会发展的原因，违法的成本低，法治的意识也不足，这个需要时间来进步，改善。
『柒』 那么多劳务公司违反劳动法，为什么很少有员工去申请仲裁
在找工作的时候会发现一些现象，就是有很多公司其实是是不遵守劳动法的，就比如说有一些公司会让员工一直加班而不给加班费，或者说有一些公司不给员工缴纳五险一金和社保等等一系列的福利，这些都是非常不符合劳动法的相关规定的，而且有一些公司对于员工的一系列不偿措施做的也并不是特别好，甚至还有一些公司不和员工签订一定的劳务合同，这样就会使员工的一些合法权益不能够受到保障，那么就有一些网友在询问，明明有那么多劳动公司违法了一些劳动法，但是为什么很少去有员工申请仲裁呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
总的来说，有很多的劳务公司违反劳动法，但是很少有员工去申请劳动仲裁，是因为有一些员工本身就缺乏法律知识，还有一些些原因是因为申请劳动仲裁是一件非常麻烦的事情。
『捌』 为什么很多企业无视劳动法，不交社保，辞退员工，经常加班
个人觉得有一些城市消费者维权观念比较差，也有一些根本就不明白，当公司侵犯了自身的利益，感受她们都习惯一样，我觉得这个是不太好的，公司重视员工，重视员工的劳动果实，这种公司才可以长期！这种情况在日常生活中很广泛。也让人很无奈。明明知道这种作法不合法，但你就是找不到非常好的方式面对。好多人觉得左右为难，离职肯定不会是许多人优选，那这个就这样就只有一个选择了：承受！只不过那样又不甘心，那下面你可以那样，首先是根据正常的方式，例如公会、职工监事体现我们的合理诉求，如果能够明显改善自然最好是，假如仍然无法得到有效处理，能通过上访或是市长热线反映情况，那样坚信既可以保护自己又能让难题获得适度处理。
并没有不加班的公司，得到最大的权益是每一个创业者的寻求，许多公司便是牢牢抓住员工这类心理状态，持续的榨取人力资本，使加班加点变为常态化，不给加班费变成习惯。实际上一个企业的工会是至关重要的，维护保养员工的权益，公会该是先行者，遗憾他在渐渐地退出我们的视线，也失去原先的功效。做为员工处在劳务关系里的弱势影响力是众人皆知的客观事实。员工仅有自己拿起法律武器来维系自身的合法权利。首先提高自己的直接证据观念，把与上班的有关直接证据保存好，例如，加班加点审批单、考勤统计表等。随后向公司单位明确提出付款加班费的规定，假如协商不成或用人公司回绝商议，员工能够向劳动争议仲裁委申请办理裁定。需要注意，不论是劳动争议仲裁或是起诉，要求用人公司付款加班费的证明责任都是在员工一方。有关直接证据是不是被采纳是案子输赢的重要。
『玖』 国内民营企业违反《劳动法》的行为那么多，维权的人却少，为什么呢
一、因为大多数劳动者都希望获得一份工作，这份工作能够带给他们适量的薪水，而不是希望与公司产生巨大的摩擦。
很多企业在员工试用期的时候不会给员工去购买保险，只有在转正的时候去购买保险，这样的现象不止一家企业，甚至在30%— 50%以上的企业都是如此。大多数人的力量其实都没有办法跟一个公司去抗衡，毕竟公司有足够的金钱，有足够的专业律师团队，一个小小的员工是很难从中获得更多证据。但在法律的拥护下，其实也并不是完全没可能。
『拾』 劳动法颁布那么多年，为什么还有很多小型私企一直都是无视劳动法
劳动法颁布多年，为什么还有很多小型私企一直都无视劳动法？首先我们将这个问题的关注点关注在小型私企当中。小型私企有两个特点，依然是小型二来是私有。小型意味着企业的利润比较单薄，因此在对于政府的税收方面一般都是较少的存在。而私企则是私有。所以这两点使得小型私企一直在许多监管缺失的范围之内。就是因为他们不怎么企业，导致了当地员工并没有足够的权利去保障自身的权益。也使得这些企业的老板能够肆意妄为，克扣员工的工资，甚至随意罢免员工。这也是小型私企一直存在这些问题的原因。
我们在平时也可以学习相应的法律，在寻找工作或者待业的时候就可以运用这些知识保障我们自身的权益，以免受到侵害。