劳动法未按公司制度

㈠ 未签定劳动合同劳动者违反公司规章制度劳动者与老板签的处罚条例违法吗

未签订劳动合同，劳动者违反公司规章制度。劳动者与老板签的。处罚条例。属于合法专。因为。劳动属者与老板签的处罚条例，各自都有平等权利。和义务权利所以双方都认定认可的。行使了，自己的权利，所以具有。法律效应。适用于法律。好嘞。

㈡ 不按公司规章制度辞职有没有违法劳动法

辞职是否违反《劳动法》并不取决于公司的规章制度是如何规定的，而需要严格遵循《劳动合同法》第三十七条的规定。
只有公司的规章制度符合《劳动法《和《劳动合同法》的相关规定，且经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工后，才具有法律效力。

㈢ 公司制度违反劳动法怎么办

法律分析：1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。不违反，《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度，而《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

法律依据：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

㈣ 公司不按劳动法规定执行怎么办

法律分析：企业不按劳动法执行，可向企业所在地的劳动行政部门进行举报，由该单者碰位对企业进行处罚。另外，发生劳动争议的，职工也可以通过申请劳动仲裁的方式首伏谈维护自身的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定，厅拍延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

㈤ 劳动者的休息权受法律保护吗公司不按照规定怎么办

一. 劳动者的休息权受法律保护。劳动者享有休息休假的权利。

我国《宪法》规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

我国《劳动法》规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。近年我国对休息制度作了较大调整，由原来的每周48小时工作制，改为44小时。缩短工时是提高劳动生率的一种手段，也适应了劳动者生活水平提高的需要。休息休假的法律规定既是实现劳动者休息权的重要保障，又是对劳动者进行劳动保护的一个方面。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《中华人民共和国劳动法》及相关的司法解释，在一般情况下，劳动者的劳动休息权主要表现在以下几个方面：

一、劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；

二、用人单位应保证劳动者每周至少休息一天；

三、用人单位在下列节日应安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其它休假节日；

四、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般一天不超过一小时;特殊原因需延长的，需要保障劳动者身体的健康，且每天不得超过三小时，每月总计不得超过三十六小时。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不得低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二. 公司不按照规定给劳动者的休息权，需要支付不低于工资的300%的工资报酬。

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。

补充材料：

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：

(1)首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。

(2)其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。

(3)再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

(4)此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(5)最后，正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位安排加班才不受上述条件的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;法律、行政法规规定的其他情形。

㈥ 公司不按劳动法公休假让职工休假,该归哪里管

这种情况，公司不按照劳动法安排休假和补休，不给予补偿，你可以向当地劳动局的劳动监察委员会进行投诉，但你最好有出勤和日常工作记录，有证据才能有补偿。

㈦ 公司不按劳动法规定执行怎么办

法律主观：

公司订立的办法不符合劳动法的规定，执行时你可以提出书面离职申请，并要求依法补偿，公司如不给可 申请劳动仲裁 ；不符合劳动的规定的条款有下： 1、 劳动合同法 中没有停薪或扣薪待岗的规定，单碧旅老位未提供劳动条件令员工待岗而未 解除劳镇答动合同 ，则用人单位应按劳动合同约定的薪资标准发放月工资； 2、因员工在试用期后 不胜任工作 ，用人单位提出解除劳动合同，按工龄支付员工补偿，你可以在办理手续交接时领取一个月的经济补偿和剩余悔升工资。单位不支付 可以申请仲裁 。 二、自用工之日起企业应依法为你缴纳社会保险（前提不是实习生），如果企业未缴纳，你可以要求单位补缴（一般在实际操作中很难执行，因为单位可能将你的劳动合同的签订时间写成缴纳社会保险的时间，建议取消该要求）；你还可以以此为由书面提出 解除劳动关系 并 要求经济补偿 ，申请仲裁