劳动法对13个月工资的要求
① 十三薪是满一年才发吗
薪酬对于消费者来说是十分重要的，在现实生活中，很多企业公司会有十三薪的制度规定，要先弄清十三薪是什么？十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的薪酬。一般情况下，“13薪”便是年末双薪，每年第12个月时，用人单位多向职工发放一个月的薪水，还有单个公司，以12月为一轮，当职工工期满12个月时，发放13薪。所以十三薪有必要满一年。
法律依据
《劳动法》第五十条薪酬应当以钱银形式按月支付给劳动者自己。不得克扣或许无故拖欠劳动者的薪酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年底双薪和年终奖一样吗
拓展资料
年底双薪和年终奖一样吗？
从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的，发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核，而年底十三薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外的奖金
② 13钖鏄鍥藉惰勫畾鐨勫悧
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③ 十三薪是劳动法规定吗
法律分析：
劳动法中并没有针对十三薪的相关蚂纯规定,企业中的十三薪, 是为发放相当于 13 个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣闷耐咐或者无故拖欠劳动者的工资。亩汪
④ 13个月工资发放的文件
法律分析：1.第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。 2、年度考核基本合姿雀格、不合格以及因处分立冲册盯案审查考核不定等次人员不发放。 3、当年6月30日前已退休人员不发放。 6月30日以后退休的人员必须发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总散和量实行宏观调控。
⑤ 13薪必须干满12个月吗
法律分析：是必须干满十二个月的。十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。所以十三薪必须满一年。
法律依据：《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
⑥ 劳动法是否规定作满一年发放十三个月瓒
“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳版动监察部门管不了，但权关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。
通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。