2018劳动法带薪假期

1. 2018年法定节假日安排时间表 共多少天

2018年法定节假日安排时间表共29天。

1、元旦节放假时版间共3天。

2、春节放权假时间共7天。

3、清明节放假共3天。

4、劳动节放假共3天。

5、端午节放假共3天。

6、中秋节放假共3天。

7、国庆节放假共7天。

(1)2018劳动法带薪假期扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、其中元旦三天双倍工资。

2、春节初一、初二三倍工资其余双倍工资。

3、清明节当天三倍工资其他时间双倍。

4、劳动节当天三倍工资其他时间双倍。

5、清明节当天三倍工资其他时间双倍。

6、中秋节当天三倍工资其他时间双倍。

7、国庆节1、2、3号三倍工资其他时间双倍。

2. 2018国家规定年假多少天 劳动法年假规定几天

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续专休假。职工累计工属作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

3. 国家法定节假日工资照发是劳动合同法规定的第几条

答案是：根据复2018年12月制29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过对《中华人民共和国劳动法》作出修改后的第四十条规定

法定假日

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。

2018法定节假日工资计算

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

其中：

(1)法定节假日日常工资：

是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资：

是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
以上是2018劳动合同法节假日的规定。

4. 2018上班第一年有年假吗 工作多久可以休年假

导语：虽然我国实行带薪休假已经有好几年的时间了，但是很多初入职场的年轻人仍然不清楚工作多久可以休年假。对于职场菜鸟来说年假还是相当重要的，刚开始工作自然会有很多不习惯的地方。那么2018上班第一年有年假吗？下面我们来看看关于年假的相关介绍。

2018上班第一年有年假吗 工作多久可以休年假

工作满一年之后才能修年假，如果工作时间不满一年，那么第一年是不能休年假的。

这里我们要注意一个概念，“工作满一年”是指实际工龄，而不是必须要在现在这个公司“工作满一年”。例如小王在A公司已经工作了5年，后来跳槽到B公司，即使小王在B公司工作不满一年，小王只要能出示证据（社保记录等）证明自己工龄超过1年，小王也是有权利享受年假的。

带薪休年假条例相关

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 

如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 

以上是满足休假的条件要求。

劳动合同法规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

 (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

 (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

劳动者的休息休假的种类有哪些

1、休息日

劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，休息1日还是2日，是周六周日休还是怎么样，用人单位可以灵活安排，但是每周的平均工作时间不得大于44个小时。一般情况是做5休2，即周六周日休息的双休制度。

2、法定节假日(全国年节及纪念日放假办法)

我国包括3类：1、全体公民放假的节日

(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。全体公民放假的假日安排工作的应发3倍工资。

3、少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

3、事假

事假一般是员工因私事向用人单位申请，并经单位批准的假期。单位可以不支付工资，当然也可支付工资，那要看单位的规章制度。

4、病假

重要概念：医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

注意：在医疗期内病假是发放工资的，病假工资或疾病救济费不得低于最低工资的80%

5、社会活动假

在工作期间，依法参加社会活动所享受的假期，例如：行使选举权、出席会议、担任人民陪审员证人等，正常支付工资。

6、带薪年休假

员工每年享有的保留工作和工资的连续休假，《职工带薪年休假条例》和办法

1、享受的条件：职工连续工作1年以上即可享受。2、不享受：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、休假时间：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

7、婚假：正常1-3天，晚婚25 -23岁：山东是增加14天。山东省人口与计划生育条例

8、产假基本假：不少于90天，产前休息5天产后75天。多胎的多一个15天，晚育：增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

9、探亲假，国为院职工探亲的规定(81年)，适用于国家机关、人民团体、全民所有企业事业单位工作满一年的固定职工。探望配偶的1年30天，未婚探望父母的一年20天，已婚探望父母的4年一次20天。

10、丧假，直系亲属死亡时，直系亲属包括配偶1-3天，一般3天，限定是国有企业职工。 

5. 2018劳动法规定法定节假日多少天

2018法定法定节假日11天.

法定节假日不是劳动法规定的，而是由国务院下发文件规定的。现行的全年法定节假日是11天：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

2018年全年公休假放假安排_中国政府网

拓展资料：

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》首次提出一个"月计薪天数"的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

劳动者节假日加班应发放三薪或双薪。

人民网-2018放假安排来了！哪天放假？怎么倒休？加班费怎么

6. 劳动法规定了哪些法定节假日，节假日工资如何

春节，国庆，五一，元旦，清明节，
法定节假日工作按三倍工资给付