劳动法哺乳时间算路途

❶ 劳动法规定哺乳期时间包括在途时间吗

《劳动法》抄并没有关于袭“哺乳期时间是否包括在途时间”的规定。
相关规定最早出现在原《女职工劳动保护规定》第九条“有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”也仅是特指“在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”而非回家哺乳的往返途中的时间。
2012年4月28日发布并施行《女职工劳动保护特别规定》（《女职工劳动保护规定》同时废止）第九条“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间“的规定，已不再涉及哺乳往返途中的时间。通常情况下的做法是，给予合并使用哺乳时间的女职工一定时间的在途时间，具体由各单位自定。

❷ 劳动法规定的哺乳期是多久

法律分析：
法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

衍生问题：
哺乳期是指什么时间段？哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

❸ 鍔冲姩娉曚腑鍝轰钩鏈熻勫畾澶氶暱鏃堕棿

娉曞緥鍒嗘瀽锛氭硶寰嬭勫畾鐨勫摵涔虫湡鏄12涓鏈堬紝姣忓ぉ鍝轰钩鏃堕棿涓轰袱娆★紝姣忔￠櫎鍘绘潵鍥炶矾涓婄殑鏃堕棿涓哄崐灏忔椂锛屾潵鍥炶矾涓婄殑鏃堕棿涔熺畻宸ヤ綔鏃堕棿锛屼笉鎵ｉ櫎宸ヨ祫銆備篃鍙浠ヤ袱娆″摵涔虫椂闂村悎骞跺湪涓璧蜂娇鐢ㄣ傚姵鍔ㄨ呭湪鍖荤枟鏈熴佸瓡鏈熴佷骇鏈熷拰鍝轰钩鏈熷唴锛屽姵鍔ㄥ悎鍚屾湡闄愬眾婊℃椂锛岀敤浜哄崟浣嶄笉寰楃粓姝㈠姵鍔ㄥ悎鍚屻傚姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鏈熼檺搴旇嚜鍔ㄥ欢缁鑷冲尰鐤楁湡銆佸瓡鏈熴佷骇鏈熷拰鍝轰钩鏈熸湡婊′负姝銆

娉曞緥渚濇嵁锛氥婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶ょ壒鍒瑙勫畾銆 绗涔濇潯 瀵瑰摵涔虫湭婊1鍛ㄥ瞾濠村効鐨勫コ鑱屽伐锛岀敤浜哄崟浣嶄笉寰楀欢闀垮姵鍔ㄦ椂闂存垨鑰呭畨鎺掑滅彮鍔冲姩銆

鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋鍦ㄦ瘡澶╃殑鍔冲姩鏃堕棿鍐呬负鍝轰钩鏈熷コ鑱屽伐瀹夋帓1灏忔椂鍝轰钩鏃堕棿;濂宠亴宸ョ敓鑲插氳優鑳庣殑锛屾瘡澶氬摵涔1涓濠村効姣忓ぉ澧炲姞1灏忔椂鍝轰钩鏃堕棿銆

❹ 劳动法规定的哺乳期是多久

法律分析：法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除来回路上的时间为半小时，来基滑源回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用妊娠7个月以上不安排夜班经本人申请，用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量。需要注意的是，妊娠期搏态间的女职工，在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。产假的长短视分娩情况而定。女职工分娩后，她的产假按分娩的情况有所不同。比如，正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天);7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待;分娩时遇有难产实施剖腹产手术的，产后假增加15天;分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天;生育多胞胎的，每多生育一名婴儿产后假增加15天。女职工产假期间工资照发。女职工产假期满上班后，用人单位应当给予一到两周的适应时间，使她逐渐恢复工作量。因身让桥体原因不能正常上班的，经医疗机构证明，其超过产假后的休息时间，按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

❺ 新劳动法哺乳假路程算不算，除了一小时哺乳，路程也算劳动时间吧

路程时间另算。但是一般需要考虑公平原则，如果单程1小时，两次来回4小时，那显然对于单位来说显得不太公平。路途远的一般建议家中冰箱冷冻预存母乳。

❻ 请问产妇上班后，哺乳时途中间两次，每次30分钟，是否包含来回途中时间，对途中时间是否没有限制标准

很少两次的，一般是含路途时间，一个小时。