劳动法代码

『壹』 签订就业协议书的程序与注意事项有哪些

一、就业协议的订立一般要经过两个程序，即要约和承诺。具体如下：

1、要约

毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。

2、承诺

毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。

二 、毕业生签订协议注意事项

1、要增强法律意识 要对《劳动法》和相关法规多一些了解，认识到劳动合同（就业协议）的重要性，知道哪些合同不能签，哪些合同含义不清，日后可能引起争议等。

2、要对用人单位的情况多一些了解 诸如用工制度、养老保险、工资住房、工作条件，服务期等，在签定协议前应多一些了解，做到心中有数，以便签订协议时提出相应的要求，大学生在签订合同时，也可以与劳动、人事等有关部门取得联系，在他们的监督与指导下与用人单位签订合同，以保证合同的公正性、合理性，减少漏洞。

3、提高严格履行就业协议的自觉性 从过去的毕业生违约情况看，大多数事例德主要责任方是毕业生。由于同学签约违约的随意性，给学校的名誉带来损失，给今后毕业生就业工作带来巨大的困难。为此，毕业生要提高严格履行就业协议的自觉性，签定就业协议要慎重。

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违约后果

定义

就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

违约结果

毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。

2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。

面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。

3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。

『贰』 单片机实验 求问代码

这是要写汇编程序吗？这种程序，纯粹是为了练习外部数据存储器读写操作指令的，没有什么意义，估计是书后的练习题，教材上的练习题真的很无聊。

『叁』 有谁为了应付学校交了假的劳动合同和假的组织机构代码，结果怎么样，急求，谢谢了

外地户口子女上小学没有劳动合同，最好到该学校询问，之后按照学校要求收集和提供相关材料。
按照规定，外地户口子女入学通常需要提供以下证件：
1、户口证明：父母双方提供有效期内的《居民身份证》以及与随迁子女同一户籍的原籍户口簿的原件和复印件。
2、居住证：父母双方及随迁子女入学当年5月31日之前在我市公安部门办理的《居住证》。
3、 住房证明：随迁子女家庭在主城区居住的住房证明。已办理产权登记的，提供《房屋所有权证》或《不动产权证书》；未办理产权登记的，提供购房合同；租房居住的，提供房屋租赁合同。随迁子女家庭的住房证明须在随迁子女入学当年的5月31日前取得。
4、务工或经商证明：父母双方提供与我市用人单位依法签订的劳动合同或由工商部门核发的营业执照，父母双方的务工或经商证明须在随迁子女入学当年的5月31日前取得。
5、儿童预防接种卡。
其中务工或经商证明通常是必不可少的，因此当事人如果有正规单位，签订劳动合同是没问题，如果是小单位或者自己做小生意，可以挂靠正规的公司，签订正规劳动合同。
实际上随着劳动合同法的全面实施，劳动合同对于劳动者来说已经显得很重要。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

『肆』 个体经营户可以给员工买社保吗

个体办理社保：

一、可以个人交社保，但必须是在户口所在地办理，在外地无法自己办理。

1、个人可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。

2、参保条件：城镇户口或农转非户口。

3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。

4、个人所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。

5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

二、个人办理社会保险的有关手续：

1、对原来已参加社会保险的人员，可凭《职工养老保险手册》到户口所在地社保机构继续参保。

2、对尚未参加社会保险的人员，可凭个体工商个体户营业执照等证件(复印件)、本人身份证、户口簿和一寸免冠照一张，到企业三科办理养老保险参保登记手续。