劳动法对贪污怎么处理

A. 如果员工有贪污公司将其开除违反劳动法吗

坐标 ：苏州

受贿达到公司制度规定开除标准的，开除合法。

受贿既是违法行为，也是严重违反用人单位规章制度的行为，受贿情节或者金额达到公司制度规定的开除标准的，公司开除符合《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，合法。

B. 如果员工有贪污公司将其开除违反劳动法吗

员工贪污，被追究刑责的可以开除；不够刑事处罚的，达到用人单位规章制内度规定的可以容开除条件的，解除合同合法。
贪污是违法行为，情节严重的构成犯罪，职工贪污构成犯罪被 依法追究刑事责任的，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条（六）项规定解除合同。
员工贪污尚不够刑事处罚的，是否可以开除，取决于是否构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，视贪污行为是否达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以开除的条件确定，达到的，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同；尚未达到的，以此解除合同违法。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。