印度劳动法的主要内容

❶ 为什么中国人在印度开工厂有哪些困难

困难可以从几个方面来讲，

1. 工厂资质申请周期长，无法达到中国企业一般期待度。举个例子，我10月看好这个市场，12月就想把我的工厂办公来开始投产，这个时间点在印度是不现实的。一般要真正投入运营至少准备5-6个月的时间来申请各种资质。你要设立公司、开账户、拿进出口资质、销售资质、环评、接电、拿工厂资质等等一系列的动作，这些都是一步接一步，没办法同时做的。所以时间点上是一个困难，当然，如果提前规划好，先从贸易着手，同时再办理其他证件，那就没问题。

2. 印度用工环境。印度的劳动法是很偏向劳工的，一个不小心让员工不开心，他们起诉你都是分分钟的事情，一旦你涉及到了让劳动局来协调或者走上了司法程序，这就是条不归路了，一个官司打个好几年，作为中国公司，来这里是赚钱的，哪有那么多精力去处理这种事情呢。所以，要在这边投资，一定得找好顾问公司，不论是人力资源啊，法律啊或者税务都很重要，总的一句话，合规最重要！

3.印度工作效率。我觉得南亚，东南亚国家普遍工作效率都很低，也跟国家的气候有关系吧我觉得，我们中国人一个高级技工，在这边能当三个人来用。所以，虽然印度人工便宜，但对应的工作效率也就值这么多钱了。。管理印度人是一项学问。最后的最后，现在印度都鼓励 make in india了，看准了一个行业，就先过来把坑占着吧，不然等其他人把路子都走好了，再过来就没得玩了。

❷ 去印度尼西亚打工怎样和他们签劳动合同

【1】你想去印度尼西亚打工。

【2】应该熟悉他们的语言和生活习惯回，

【3】你应该熟悉他们国家的劳动法，以维护答自己的利益。

【4】应该知道我国驻印度尼西亚大使馆的联系方式，以后有难以解决的问题，

求得使馆工作人员的帮助。

【5】我可以把《印度尼西亚劳动法中文版》发给你，你可以点击学习，

你要认真去看，仔细研究。

【6】资料来源：网络文库。

❸ 印度允许“四天工作制”，为何依然还是引起民众不满还需要如何完善

印度允许4天工作制的出现，但是仍然有民众不满不满意的，不是因为4天工作制而是因为落实的问题，虽然之前印度规定每周7天最多工作6天，必须有一天是休息的，而且每周的工作总时间不能超过48个小时，但是规定是规定执行又是一回事了。

真正完善，那就得把之前的48小时工作时间真正落实加班可以有的加班的幅度应该保持在什么样的程度加班，不限制8小时工作日每天加班4个小时，一个月加班的时间达到100个小时，以上轻而易举，那这种情况下，员工的生活质量怎么可能有提高呢？必须要保证它有效落实，才会真正有作用。

❹ 印度 是否过周六日双休

有。以前印度的劳动法比中国的还要严格，导致好多外国公司不愿意在印度投资，为了吸引外资，现在印度的劳动法已经放松了一点。

❺ 印度开除员工成本

题主是否想询问“印度开除员工成本包括什么”印度开除员工的成本包括给员工支付敏铅弊经济补偿金、手续费用和招聘新员工的成本。
1、给员工支付经济补偿金：根据印度的劳动法规定，激好公司在解雇员工时需要支付经济补偿金，具体金额取决于员工的服务年限和薪资水平等因素。
2、手续费用：解雇员工需要进行一系列的手续和程序，需要支付相关的手续费用，包括律师费用、申请费用等。
3、招聘新员工的成桥族本：公司需要重新招聘新的员工来填补空缺，需要支付招聘费用、培训费用等。

❻ 印度国家的企业的工人是否有劳动合同

好像是叫雇佣订立合同

❼ 《劳动法》很多人不了解，《劳动法》对于工作时长是如何规定的

我们的工作时间是有规定的。《劳动法》规定，每天工作时间不得超过8小时，这也是企业和单位的要求。具体内容在《劳动法》第36条，也可以称为法定工作时间。超过规定时间，员工或劳动者有权拒绝。《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时基隐，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过冲世36小时。

所以说实话即使民营企业让员工每天工作12个小时，只要员工得不到劳动部门的反馈，也很难有效解决问题。我认为劳动部门对企业工作时间的管理有待加强，企业尤其是管理不规范的民营企业，更应该体谅员工的难处，多一些人文理念，多给员工休息时间，少加班。