劳动法对有关病假的规定吗

A. 鍔冲姩娉曞叧浜庤亴宸ョ梾鍋囩殑瑙勫畾

鏍规嵁銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬭勫畾锛岃亴宸ユ偅鐥呴渶瑕佽峰亣娌荤枟鐨勶紝搴斿綋鍚戠敤浜哄崟浣嶆彁鍑轰功闈㈢敵璇枫傚崟浣嶆湁鏉冨畨鎺掕礋璐ｄ汉鎴栧尰甯堣繘琛屽嶆煡锛屽苟鍙浠ヨ佹眰鑱屽伐鎻愪緵鐥呭巻绛夎瘉鏄庢枃浠躲傝亴宸ョ梾鍋囨湡闂村簲褰撴寜瑙勫畾浜鍙楀伐璧勫緟閬囷紝浣嗙疮璁″勾搴﹀唴涓嶅緱瓒呰繃180澶┿

鍦ㄣ婂姵鍔ㄦ硶銆嬩腑锛屽逛簬鑱屽伐鎮ｇ梾闇瑕佽峰亣娌荤枟鐨勬儏鍐典綔浜嗘槑纭瑙勫畾銆傝亴宸ュ湪闇瑕佽峰亣鏃讹紝搴斿綋鍚戠敤浜哄崟浣嶆彁鍑轰功闈㈢敵璇凤紝骞舵敞鏄庣梾鎯呭拰璇峰亣鏃堕棿銆傜敤浜哄崟浣嶆湁鏉冨畨鎺掕礋璐ｄ汉鎴栧尰甯堣繘琛屽嶆煡锛屽苟鍙浠ヨ佹眰鑱屽伐鎻愪緵鐥呭巻绛夎瘉鏄庢枃浠躲傝亴宸ョ梾鍋囨湡闂达紝搴斿綋鎸夌収瑙勫畾浜鍙楀伐璧勫緟閬囷紝浣嗘槸鐥呭亣鏈熼檺瓒呰繃涓夊ぉ鐨勶紝搴斿綋鎻愪緵鐥呭亣璇佹槑鎴栬呰瘖鏂璇佹槑鎵嶈兘浜鍙楀伐璧勫緟閬囥傛ゅ栵紝鐥呭亣鏈熼棿鐨勫伐璧勫緟閬囧簲涓嶄綆浜庢湰浜哄钩鍧囧伐璧勭殑80%銆傚悓鏃讹紝鑱屽伐鍦ㄧ疮璁″勾搴﹀唴鐨勭梾鍋囨绘潯鏁颁笉寰楄秴杩10鏉★紝绱璁″勾搴﹀唴鐥呭亣绱璁′笉寰楄秴杩180澶┿傞渶瑕佹敞鎰忕殑鏄锛屽湪鏌愪簺鐗规畩鎯呭喌涓嬶紝濡傝亴涓氱梾銆佹瀛曠瓑锛岃亴宸ョ殑鐥呭亣鏈熼檺鍜屽緟閬囨爣鍑嗗彲鑳戒細鏈夋墍涓嶅悓銆傚叿浣撹勫畾鍙浠ュ弬鑰冪浉鍏虫硶瑙勫拰鏀跨瓥銆

濡傛灉鑱屽伐鍦ㄧ梾鍋囨湡闂村洜涓虹柧鐥呮仮澶嶄笉鑹瀵艰嚧鏃犳硶鎸夋椂杩斿矖鎬庝箞鍔烇紵鏍规嵁銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬭勫畾锛屽傛灉鑱屽伐鍦ㄧ梾鍋囨湡闂村洜鐤剧梾鏃犳硶鍦ㄨ勫畾鏃堕棿鍐呰繑鍥炲伐浣滃矖浣嶏紝鍒欏簲褰撳強鏃跺悜鐢ㄤ汉鍗曚綅璇存槑鎯呭喌锛屽苟鎻愪緵鐩稿簲璇佹槑鏂囦欢銆傚傛灉鐢ㄤ汉鍗曚綅璁や负纭瀹炲瓨鍦ㄤ笉鑳借繑鍥炲伐浣滃矖浣嶇殑鎯呭喌锛屽彲浠ユ牴鎹鐩稿叧瑙勫畾杩涜屽畨鎺掞紝鍖呮嫭寤堕暱鐥呭亣鏈熼檺銆佸畨鎺掕交閲嶇紦鍜屽伐浣滄垨鑰呭畨鎺掍紤鎭绛夈傚傛灉鑱屽伐鏃犳硶缁х画浠庝簨鍘熷伐浣滃矖浣嶏紝鐢ㄤ汉鍗曚綅杩樺彲浠ヨ冭檻鍚戝叾瀹夋帓閫傚綋鐨勮皟鏁村伐浣滃矖浣嶃

鑱屽伐鐥呭亣鏄淇濋殰鍔冲姩鑰呮潈鐩婄殑涓涓閲嶈佸埗搴︺傛寜鐓с婂姵鍔ㄦ硶銆嬬殑瑙勫畾锛岃亴宸ュ湪鎮ｇ梾闇瑕佽峰亣娌荤枟鏃讹紝鍙浠ョ敵璇风梾鍋囷紝骞舵寜鐓ц勫畾浜鍙楀伐璧勫緟閬囥傚叿浣撶殑鐥呭亣鏈熼檺鍜屽緟閬囨爣鍑嗛渶瑕佹牴鎹鐩稿叧瑙勫畾杩涜岄傚綋璋冩暣銆傚悓鏃讹紝鑱屽伐鍦ㄧ梾鍋囨湡闂村傛灉鏃犳硶鎸夋椂杩斿矖瀵艰嚧杩濆弽鐩稿叧瑙勫畾锛屽彲浠ヤ笌鐢ㄤ汉鍗曚綅鍗忓晢瑙ｅ喅銆

銆愭硶寰嬩緷鎹銆戯細
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬬鍥涘崄浜屾潯 鑱屽伐鎮ｇ梾鎴栬呴潪鍥犲伐璐熶激闇瑕佷紤鎭娌荤枟鐨勶紝搴斿綋鍚戠敤浜哄崟浣嶆彁鍑虹敵璇凤紝骞舵寜鐓ц勫畾鎻愪緵璇佹槑鏂囦欢銆傜敤浜哄崟浣嶅彲浠ユ淳閬ｈ礋璐ｄ汉鎴栬呯粍缁囦笓涓氬尰鐢熻繘琛屾牳瀹炪傝亴宸ョ粡鎵瑰噯璇峰亣鐨勶紝搴斿綋鎸夌収瑙勫畾浜鍙楀伐璧勫緟閬囥

B. 劳动法病假的规定

劳动法关于病假的规定如下： 1.企业职工在医疗敏亏渣期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持空空着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下： 1.企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2.请长病假的职工，在病假期间桥悄与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下： 1.企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下： 1.企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

C. 劳动法有没有规定病假医院的规定

没有这样来的规定，一般的医院连小源镇的卫生院开病假都能算

如果你的病假需要医药费报销的话可能要遵守规定，就是你们单位医保的规定，如果你到本地2级甲等医院就医却有困难的话，找你们单位的负责人交涉下，应该不会那么不近人情的吧
当然如果你去2级甲等医院还不至于麻烦的话，就遵守单位的规定吧~

D. 劳动法对病假的规定

法律分析：劳动法没有规定病假，病假的时间是由医疗期确定的，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。