强迫员工销售劳动法

Ⅰ 劳动法,公司强迫员工替其做广告属于违法吗

《劳动合同法》 第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”“外调”行为是否构成强迫，关键还要看劳动和的约定内容。如果约定的履行劳动合同地点在甲地，公司强行要求劳动者到乙地工作，应当视为违约。

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Ⅱ 请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法

如果你合同中有约定工作岗位，再让你做其他岗位工作，就属于违法

Ⅲ 公司强制员工买本公司的产品，合法吗

不合法，公司不可以强行买卖，员工可以拒绝购买该产品。

《中华人民共和国治安管理处内罚法》第四十六条容规定，强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

《中华人民共和国刑法》第二百二十六条规定，以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

(3)强迫员工销售劳动法扩展阅读

强迫交易罪

1、促成不公平交易，非法获利数额较大的；

2、多次强迫交易的；

3、社会影响恶劣的；

4、给被害人及家庭引起较为严重后果的；

5、强迫交易严重扰乱市场的；

6、二人以上共同实施强迫交易的。行为人用轻微的威胁手段进行强买强卖、强迫他人接受或提供服务，行为很有节制、获利很有限的，情节显著轻微、危害不大的，属于一般违法行为，不能认为是犯罪。

Ⅳ 劳动法强迫员工做事情是不是有法律责任

劳动法规定，员工可以拒绝执行与劳动合同签订的工作以外的工作。