企业按事业单位缴纳社保违反劳动法

『壹』 劳动法社保缴纳规定,如果企业未给员工缴纳社保会有什么处罚

责令用人单位改正或者罚款。

根据《社会保险法》

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十九条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）未履行社会保险法定职责的；

（二）未将社会保险基金存入财政专户的；

（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；

（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；

（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。

(1)企业按事业单位缴纳社保违反劳动法扩展阅读

根据《社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

『贰』 公司未签订劳动合同但是社保交了算不算违法

公司未签订劳动合同只交社保是违法的，用人单位不签劳动合同会被劳动者投诉到有关部门，根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外不签订劳动合同对公司也有一定的影响。
法律分析
公司未签订劳动合同但是社保照发，算违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同，相关法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。所以用人单位应按相关法律规定及时与劳动者签订劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

『叁』 公司不依法缴纳社保违反劳动法那一条

违反了劳动合同法第三十八条相关规定。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

『肆』 鐢ㄤ汉鍗曚綅缂寸撼绀句繚鐨勬硶寰嬭勫畾鍖呮嫭浠涔堬紵

鐢ㄤ汉鍗曚綅缂寸撼绀句繚鐨勬硶寰嬭勫畾鍖呮嫭锛氥婂姵鍔ㄦ硶銆嬪拰銆婄ぞ浼氫繚闄╂硶銆嬨傘婂姵鍔ㄦ硶銆嬭勫畾锛岀敤浜哄崟浣嶅拰鍔冲姩鑰呭繀椤讳緷娉曞弬鍔犵ぞ浼氫繚闄╋紝缂寸撼绀句細淇濋櫓璐广傘婄ぞ浼氫繚闄╂硶銆嬭勫畾锛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撹嚜鐢ㄥ伐涔嬫棩璧30鏃ュ唴涓哄叾鑱屽伐鐢宠峰姙鐞嗙ぞ浼氫繚闄╃櫥璁板苟鐢虫姤缂寸撼绀句細淇濋櫓璐广

涓銆佺敤浜哄崟浣嶇即绾崇ぞ淇濈殑娉曞緥瑙勫畾鍖呮嫭浠涔堬紵

(涓)銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬬72鏉¤勫畾锛氣滅敤浜哄崟浣嶅拰鍔冲姩鑰呭繀椤讳緷娉曞弬鍔犵ぞ浼氫繚闄╋紝缂寸撼绀句細淇濋櫓璐广傗

1銆併婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬涓夊崄鍏鏉＄涓夐」瑙勫畾锛岀敤浜哄崟浣嶆湭渚濇硶涓哄姵鍔ㄨ呯即绾崇ぞ浼氫繚闄╄垂鐨勶紝鍔冲姩鑰呭彲浠ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚屻

2銆併婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬鍥涘崄鍏鏉＄涓椤硅勫畾锛屽姵鍔ㄨ呬緷鐓ф湰娉曠涓夊崄鍏鏉¤勫畾瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋鍚戝姵鍔ㄨ呮敮浠樼粡娴庤ˉ鍋裤傜鍥涘崄涓冩潯瑙勫畾锛岀粡娴庤ˉ鍋挎寜鍔冲姩鑰呭湪鏈鍗曚綅宸ヤ綔鐨勫勾闄愶紝姣忔弧涓骞存敮浠樹竴涓鏈堝伐璧勭殑鏍囧噯鍚戝姵鍔ㄨ呮敮浠樸傚叚涓鏈堜互涓婁笉婊′竴骞寸殑锛屾寜涓骞磋＄畻;涓嶆弧鍏涓鏈堢殑锛屽悜鍔冲姩鑰呮敮浠樺崐涓鏈堝伐璧勭殑缁忔祹琛ュ伩銆傚姵鍔ㄨ呮湀宸ヨ祫楂樹簬鐢ㄤ汉鍗曚綅鎵鍦ㄧ洿杈栧競銆佽惧尯鐨勫競绾т汉姘戞斂搴滃叕甯冪殑鏈鍦板尯涓婂勾搴﹁亴宸ユ湀骞冲潎宸ヨ祫涓夊嶇殑锛屽悜鍏舵敮浠樼粡娴庤ˉ鍋跨殑鏍囧噯鎸夎亴宸ユ湀骞冲潎宸ヨ祫涓夊嶇殑鏁伴濇敮浠橈紝鍚戝叾鏀浠樼粡娴庤ˉ鍋跨殑骞撮檺鏈楂樹笉瓒呰繃鍗佷簩骞淬傛湰鏉℃墍绉版湀宸ヨ祫鏄鎸囧姵鍔ㄨ呭湪鍔冲姩鍚堝悓瑙ｉ櫎鎴栬呯粓姝㈠墠鍗佷簩涓鏈堢殑骞冲潎宸ヨ祫銆

4銆佸傛灉鐢ㄤ汉鍗曚綅杩濆弽鏈夊叧瑙勫畾锛屽姵鍔ㄨ呭彲浠ュ悜褰撳湴鍔冲姩淇濋殰鐩戝療鏈烘瀯鎶曡瘔;濡傛灉鍔冲姩鑰呭拰鐢ㄤ汉鍗曚綅浜х敓鍔冲姩浜夎锛屽彲鍚戝姵鍔ㄤ簤璁浠茶佹満鏋勭敵璇蜂徊瑁併

銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗绀句細淇濋櫓娉曘嬭勫畾锛岀敤浜哄崟浣嶅簲璇ュ饱琛岀即绾崇ぞ淇濈殑涔夊姟銆傜敤浜哄崟浣嶅簲褰撹嚜鐢ㄥ伐涔嬫棩璧30鏃ュ唴涓哄叾鑱屽伐鐢宠峰姙鐞嗙ぞ浼氫繚闄╃櫥璁板苟鐢虫姤缂寸撼绀句細淇濋櫓璐广傛湭鍔炵悊绀句細淇濋櫓鐧昏扮殑,鐢辩ぞ浼氫繚闄╃粡鍔炴満鏋勬牳瀹氬叾搴斿綋缂寸撼鐨勭ぞ浼氫繚闄╄垂銆

(浜)鑱屽伐缂寸撼绀句繚鐨勫熀鏁扮‘瀹氬強缂磋垂姣斾緥銆

(1)鑱屽伐缂寸撼绀句繚鍩烘暟鎸変笂骞存湰浜烘湀骞冲潎宸ヨ祫纭瀹氾紝涓婂勾涓嶆弧鍗佷簩涓鏈堢殑鎸夊疄闄呮湀骞冲潎锛屾柊鍙傚姞宸ヤ綔鐨勬寜鍔冲姩鍚堝悓绾﹀畾锛岀即璐瑰熀鏁颁笉寰椾綆浜庝笂骞村叏鐪佸钩鍧囧伐璧勭殑60%锛屼笉寰楅珮浜庝笂骞村叏鐪佸钩鍧囧伐璧勭殑300%銆

(2)缂磋垂姣斾緥鍏昏佷繚闄28%(浼佷笟20銆佷釜浜8%)锛屽尰鐤椾繚闄10%(浼佷笟8%銆佷釜浜2%)锛屽け涓氫繚闄3%(浼佷笟2Z%銆佷釜浜1%)锛屽伐浼ゅ拰鐢熻偛淇濋櫓鎸夊伐璧勬婚濈殑涓瀹氭瘮渚嬬敱浼佷笟鍏ㄩ濈即绾炽

鑱屽伐搴旂即绾崇殑绀句繚鐢变紒涓氬湪鑱屽伐搴斿彂宸ヨ祫涓浠ｆ墸浠ｇ即銆

3銆佸湪鑱屾寜绀句繚瑙勫畾浜鏈夊尰淇濆緟閬囥佸伐浼ゅ緟閬囥佺敓鑲插緟閬囷紝澶变笟浜鏈夊け涓氶噾銆傜即璐瑰勾闄愭弧15骞达紝杈炬硶瀹氶浼戝勾榫勶紝鍔炵悊閫浼戯紝浜棰嗛浼戝伐璧勫拰浜鏈夐浼戝尰淇濄

浜屻佸崟浣嶆病鏈変负鍛樺伐缂寸撼绀句細淇濋櫓鏄鍚﹀悎娉

鐢ㄤ汉鍗曚綅涓哄姵鍔ㄨ呭弬鍔犵ぞ浼氫繚闄╂槸鐢ㄤ汉鍗曚綅鐨勪竴椤规硶瀹氬熀鏈涔夊姟锛岃繖涓娉曞畾涔夊姟宸茬粡鎴戝浗鐨勩婂姵鍔ㄦ硶銆嬨併婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬨併婄ぞ浼氫繚闄╂硶銆嬬瓑娉曞緥浜堜互纭璁ゃ傜敤浜哄崟浣嶄竴鍒囦笉缂寸撼鎴栬呬笉瓒抽濈即绾崇ぞ浼氫繚闄╄垂鐨勮屼负鍧囦负娉曞緥鎵绂佹㈢殑杩濇硶琛屼负銆傜敤浜哄崟浣嶇殑璇ヨ繚娉曡屼负锛屼笉浠呰繚鍙嶄簡鑷韬搴斿綋鎵挎媴鐨勬硶瀹氫箟鍔★紝鑰屼笖杩樹弗閲嶆崯瀹充簡鍔冲姩鑰呯殑鍚堟硶鏉冪泭锛屽繀椤诲氨姝ゆ墍閫犳垚鐨勫悗鏋滄壙鎷呰矗浠伙紝濡傚洜璇ヨ屼负缁欏姵鍔ㄨ呴犳垚鎹熷け鐨勶紝杩樺簲褰撹禂鍋垮姵鍔ㄨ呯殑鎹熷け銆

鐜板湪绀句細鍑虹幇浜嗚繖鏍风殑涓绉嶇幇璞★紝寰堝氱敤浜哄崟浣嶄负鑺傜害鎴愭湰锛岄冮伩娉曞緥璐ｄ换锛屾晠鎰忎笉涓哄姵鍔ㄨ呯即绾崇ぞ浼氫繚闄╋紝瀵艰嚧浜嗗姵鍔ㄨ呯殑鍚堟硶鏉冪泭鍙楀埌涓ラ噸渚电姱銆傛墍浠ュ湪鎴戝浗銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬪拰鍏朵粬鐩稿叧寰嬫硶涓锛屾槑纭瑙勫畾浜嗙敤浜哄崟浣嶅繀椤昏佺粰鍔冲姩鑰呯即绾崇ぞ淇濓紝濡傛灉浠ヤ换浣曠悊鐢辨嫆缁濆弬淇濆氨灞炰簬杩濇硶琛屼负銆

鎴戝浗娉曞緥涓ユ牸淇濇姢鍔冲姩鑰呯殑鍒╃泭锛屽洜姝ゆ垜浠鍦ㄦ棩甯哥敓娲讳腑鍜屼綔涓哄姵鍔ㄨ咃紝鍦ㄤ笌鐢ㄤ汉鍗曚綅绛捐㈢浉鍏崇殑鍔冲姩鍚堝悓鐨勬椂鍊欙紝涓瀹氳佹敞鎰忕敤浜哄崟浣嶆槸鍚︾即绾充簲闄╀竴閲戯紝濡傛灉涓嶇即绾虫垜浠鍙浠ユ彁璧峰姵鍔ㄤ徊瑁併

『伍』 劳动法未按实际工资缴纳社会保险费违法吗

不合法，可以到社保局进行仲裁。

公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

『陆』 鐢ㄤ汉鍗曚綅缂寸撼绀句繚鐨勬硶寰嬭勫畾

鐢ㄤ汉鍗曚綅缂寸撼绀句繚鐨勬硶寰嬭勫畾鏈夛細
1銆佺敤浜哄崟浣嶅拰鍔冲姩鑰呭繀椤讳緷娉曞弬鍔犵ぞ浼氫繚闄╋紝缂寸撼绀句細淇濋櫓璐广
2銆佺敤浜哄崟浣嶆湭渚濇硶涓哄姵鍔ㄨ呯即绾崇ぞ浼氫繚闄╄垂鐨勶紝鍔冲姩鑰呭彲浠ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚屻
3銆佸傛灉鐢ㄤ汉鍗曚綅杩濆弽鏈夊叧瑙勫畾锛屽姵鍔ㄨ呭彲浠ュ悜褰撳湴鍔冲姩淇濋殰鐩戝療鏈烘瀯鎶曡瘔锛涘傛灉鍔冲姩鑰呭拰鐢ㄤ汉鍗曚綅浜х敓鍔冲姩浜夎锛屽彲鍚戝姵鍔ㄤ簤璁浠茶佹満鏋勭敵璇蜂徊瑁併
4銆佽亴宸ョ即绾崇ぞ淇濈殑鍩烘暟纭瀹氬強缂磋垂姣斾緥銆
锛1锛夎亴宸ョ即绾崇ぞ淇濆熀鏁版寜涓婂勾鏈浜烘湀骞冲潎宸ヨ祫纭瀹氾紝涓婂勾涓嶆弧鍗佷簩涓鏈堢殑鎸夊疄闄呮湀骞冲潎锛屾柊鍙傚姞宸ヤ綔鐨勬寜鍔冲姩鍚堝悓绾﹀畾锛岀即璐瑰熀鏁颁笉寰椾綆浜庝笂骞村叏鐪佸钩鍧囧伐璧勭殑60%锛屼笉寰楅珮浜庝笂骞村叏鐪佸钩鍧囧伐璧勭殑300%銆
锛2锛夌即璐规瘮渚嬪吇鑰佷繚闄28%(浼佷笟20銆佷釜浜8%)锛屽尰鐤椾繚闄10%(浼佷笟8%銆佷釜浜2%)锛屽け涓氫繚闄3%(浼佷笟2Z%銆佷釜浜1%)锛屽伐浼ゅ拰鐢熻偛淇濋櫓鎸夊伐璧勬婚濈殑涓瀹氭瘮渚嬬敱浼佷笟鍏ㄩ濈即绾炽傝亴宸ュ簲缂寸撼鐨勭ぞ淇濈敱浼佷笟鍦ㄨ亴宸ュ簲鍙戝伐璧勪腑浠ｆ墸浠ｇ即銆
5銆佸湪鑱屾寜绀句繚瑙勫畾浜鏈夊尰淇濆緟閬囥佸伐浼ゅ緟閬囥佺敓鑲插緟閬囷紝澶变笟浜鏈夊け涓氶噾銆傜即璐瑰勾闄愭弧15骞达紝杈炬硶瀹氶浼戝勾榫勶紝鍔炵悊閫浼戯紝浜棰嗛浼戝伐璧勫拰浜鏈夐浼戝尰淇濄
娉曞緥渚濇嵁
銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬬涓冨崄浜屾潯锛岀ぞ浼氫繚闄╁熀閲戞寜鐓т繚闄╃被鍨嬬‘瀹氳祫閲戞潵婧愶紝閫愭ュ疄琛岀ぞ浼氱粺绛广傜敤浜哄崟浣嶅拰鍔冲姩鑰呭繀椤讳緷娉曞弬鍔犵ぞ浼氫繚闄╋紝缂寸撼绀句細淇濋櫓璐广
銆婄ぞ浼氫繚闄╂硶銆
绗浜斿崄鍏鏉★紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋鑷鐢ㄥ伐涔嬫棩璧蜂笁鍗佹棩鍐呬负鍏惰亴宸ュ悜绀句細淇濋櫓缁忓姙鏈烘瀯鐢宠峰姙鐞嗙ぞ浼氫繚闄╃櫥璁般傛湭鍔炵悊绀句細淇濋櫓鐧昏扮殑锛岀敱绀句細淇濋櫓缁忓姙鏈烘瀯鏍稿畾鍏跺簲褰撶即绾崇殑绀句細淇濋櫓璐广傝嚜鎰垮弬鍔犵ぞ浼氫繚闄╃殑鏃犻泧宸ョ殑涓浣撳伐鍟嗘埛銆佹湭鍦ㄧ敤浜哄崟浣嶅弬鍔犵ぞ浼氫繚闄╃殑闈炲叏鏃ュ埗浠庝笟浜哄憳浠ュ強鍏朵粬鐏垫椿灏变笟浜哄憳锛屽簲褰撳悜绀句細淇濋櫓缁忓姙鏈烘瀯鐢宠峰姙鐞嗙ぞ浼氫繚闄╃櫥璁般傚浗瀹跺缓绔嬪叏鍥界粺涓鐨勪釜浜虹ぞ浼氫繚闅滃彿鐮併備釜浜虹ぞ浼氫繚闅滃彿鐮佷负鍏姘戣韩浠藉彿鐮併