劳动法关于工龄工资国家规定2015年

⑴ 劳动法工龄工资规定

【法律分析】
《劳动法》没有工龄工资的规定。 对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

⑵ 劳动法工龄工资规定

你好，工龄工资在劳动法上没有明确规定，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局[1990]1号，工资总额一般由6部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家公务员及机关事业单位人员与企业单位人员关于工龄工资的规定也有不同，具有还要看你单位薪酬制度是怎么规定的。

⑶ 工龄工资是国家劳动法强行规定吗

法律分析：《劳动法》没有工龄工资的规定，对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑷ 工龄工资国家有规定吗

【法律分析】：工龄工资管理规定1、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元。在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元。在职工作满5年及以上的,工 龄工资为每满1年加20元。工龄的计算方法共有三种，连续计算法、合并计算法和工龄折算法。特殊情况下也会有不计入工龄的情况，如被剥夺政治权利等。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

⑸ 2015年劳动法辞退员工积效工资,工龄工资是否在赔偿范围

是的。
公司应当支付经济补偿金，即一年工龄补一个月工资。

⑹ 鎴戞兂闂涓闂鍔冲姩娉曞叧浜庡伐榫勫伐璧勬槸鎬庝箞瑙勫畾鐨

鎴戝浗褰撳墠宸ラ緞宸ヨ祫鐨勫浗瀹惰勫畾鏈:
1銆佽亴宸ョ殑鎬诲伐榫勪负绀句細宸ラ緞鍔犱笂鍦ㄦ湰鍗曚綅宸ヤ綔鐨勫伐榫;
2銆佸伐榫勫伐璧勭殑鍒嗛厤涓鑸浠ヤ紒涓氱粡钀ョ殑鍏蜂綋鎯呭喌鏉ュ畾锛屼紒涓氬彲浠ユ牴鎹鑷宸辩粡钀ョ殑鎯呭喌鍒跺畾鍚堢悊鐨勫伐榫勫伐璧勫垎閰嶆爣鍑;
3銆佷竴鑸鍥藉惰勫畾鐨勫伐榫勫伐璧勪负涓夊勾浠ヤ笅宸ラ緞鐨勶紝鑱屽伐姣忎釜鏈堝彲浠ヤ韩鏈50鍒100鍏冪殑宸ラ緞宸ヨ祫銆傛硶寰嬩緷鎹:銆婂伐榫勫伐璧勭＄悊鍔炴硶銆
銆婂伐榫勫伐璧勭＄悊鍔炴硶銆
绗涓鏉
涓銆佸伐榫勫伐璧勬爣鍑
1銆佸憳宸ュ伐榫勫伐璧勬爣鍑
杩炵画宸ヤ綔婊′竴骞 50鍏/鏈;
杩炵画宸ヤ綔婊′簩骞 100鍏/鏈;
杩炵画宸ヤ綔婊′笁骞 150鍏/鏈;
杩炵画宸ヤ綔婊″洓骞 180鍏/鏈;
宸ヤ綔姣忓炲姞涓骞 宸ラ緞宸ヨ祫澧炲姞30鍏/鏈堬紝鍗佸勾灏侀《銆
2銆佺＄悊浜哄憳宸ラ緞宸ヨ祫鏍囧噯
杩炵画宸ヤ綔婊′竴骞寸殑鍔炲叕瀹や汉鍛 100鍏/鏈;
杩炵画宸ヤ綔婊′竴骞碽绾т互涓婄＄悊浜哄憳 100鍏/鏈;
杩炵画宸ヤ綔婊′竴骞碼绾т互涓婄＄悊浜哄憳 150鍏/鏈 ;
杩炵画宸ヤ綔婊′竴骞寸殑鍔╃悊浜哄憳 200鍏/鏈 ;
杩炵画宸ヤ綔婊′竴骞寸殑椤圭洰缁忕悊绾т汉鍛 250鍏/鏈;
杩炵画宸ヤ綔婊′竴骞寸殑缁忕悊绾т互涓婄＄悊浜哄憳 300鍏/鏈堛

⑺ 劳动法工龄工资规定

法律分析：没有工龄工资的规定。用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

⑻ 劳动法规定工龄工资标准

劳动法规定工龄工资标准具体如下：
1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩两项原则；
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性，不同标准的划分年限情形如下：
（1）在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整；
（2）在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整；
（3）在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整；
（4）在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整；
（5）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加50元整。累计十年封顶；
（6）员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄；
（7）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；
（8）试用期间不计算工龄；少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

⑼ 工龄工资劳动法有规定吗

【法律分析】
《劳动法》对工龄工资没有规定。《劳动法》规定，企业工资分配应当遵循劳动分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护。在经济发展的基础上，工资水平逐步提高，国家对工资总额实行宏观调控。用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。